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1.3.ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN.
La informacion debe estar actualizada y gestionada de manera adecuada; debe estar protegida, disponible y ser
confidencial. Hay dos tipos:
1.Gestión de la información: habrá modelos de gestión de la información genéricos.
2.Actualización de la información: es imprescindible mantener la formación actualizada.
2.INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA.
Es un canal donde la ciudadanía puede acceder al conocimiento de sus derechos y obligaciones y a la actualización
de los bienes y servicios públicos.
1.Información general: es información generalizada; podremos realizar los tramites necesarios para los
procedimientos y es obligacion por parte de la Administración ofrecer este tipo de información.
2.Información particular: esta relacionada en concreto con aquellos procedimientos en los que participamos.
Esta información solo se podrá facilitar a las personas involucradas.
3.PERSONAL DE LA ADMINISTRACION.
1.Funcionario de carrera: son aquellos que prestan servicio de manera permanente. Participan directa e
indirectamente en los intereses del Estado.
El acceso a este puesto puede ser por:
1.Oposición.
2.Concurso: comparación entre los méritos exigidos y los aportados por los participantes.
3.Concurso oposición: es una combinación de los dos procesos anteriores.
2.Funcionario interino: son aquellos que por necesidad o urgencia, ocupan plazas de la plantilla hasta que sea
cubiertas con funcionario de carrera. Se agrupan en bolsas de trabajo.
3.Personal laboral: son trabajadores que presta servicios retribuidos por la administración pública.
4.Personal eventual: son aquello que ocupan puestos de confianza o asesoramiento no reservado para funcionarios
4.CONTRATACIÓN PÚBLICA.
Art.1254 CC.
Contrato administrativo es aquel acuerdo entre partes cuando una de ellas es un ente publico, que tiene por objeto
directo el interés publico y esta sometido a un régimen jurídico.