TABLA DE CALIFICACIÓN CON INDICADORES DE LA

GUÍA ETHOS
San Fernando
Empresa………………………………………………………………………………………………
Ficha Nro………………………………………………2…………………………………………….

Luego de hacer el diagnóstico de Responsabilidad Social de la empresa seleccionada, UTILIZANDO

LA INFORMACIÓN QUE HAYAN ENCONTRADO AL RESPECTO, SOBRE TODO DE LOS
INFORMES ANUALES DE RS, EN EL CUADRO DE ABAJO, poner una X según lo que corresponda en
las columnas 1,2,3,4,5. Solo marcar en una de ellas.

Posteriormente, terminada la calificación, hacer un análisis y evaluación de RS de la empresa.

Temas de análisis. 1.No

tiene
2.Eta
pa I
3.Et
apa
4.Eta
pa
5.Eta
pa IV
Observac iones

polític (-) II III (+)

a ni Esca Desa De Des
accio so rr sa arr
nes desa ollo rrol ollo
en rro inici lo ava
este llo al me nza
rubro dio do
I.Principios: Valores,
Transparencia y Gobierno
X
Corporativo
X
Subtemas Indicadores
AUTORREGULACI Compromisos Éticos X Contamos con una política
ÓN DE LA establecida sobre nuestros
X
CONDUCTA valores como empresa
Arraigo en la Cultura Somos una empresa que
Organizativa capacita constantemente a
sus trabajadores
Gobierno Corporativo X
RELACIONES Relaciones con la Políticas definidas para con
Competencia X nuestros competidores
TRANSPARENTE
S CON LA Diálogo e Nuestros stakeholders
Involucramiento de fueron identificados, pero ya
SOCIEDAD
las que es un producto que
partes interesadas recien no empieza sus
X
(Stakeholders) vínculos no fueron aún
X establecidos
Balance Social La empresa por el bien de
X sus trabajadores y clientes
trabajan continuamente en la
X gestión de calidad, eficiencia
de productividad y apoyo a
X las comunidades donde
operan
X
II.Stakeholder :Público Interno
Subtemas Indicadores
DIÁLOGO Y Relaciones con Queremos darnos a conocer
Sindicatos X
PARTICIPACI como una empresa que
ÓN valora y tiene en cuenta los
intereses de nuestros clientes
X y trabajadores
Gestión Participativa Siempre pendientes y
atentos a las necesidades de
nuestros clientes y
trabajadores
RESPETO Compromiso con el Brindando un producto con
Futuro de los Niños muchas vitaminas para el
AL
INDIVID buen desarrollo de los niños
Compromiso con el Ofrecemos trabajos que
UO
Desarrollo Infantil cooperen con el desarrollo
infantil de lugares lejanos
donde se obtiene la materia
prima.
Valoración de la Acciones como la no
Diversidad contratación de personas
debido a su etnia no son
bienvenidas
Compromiso con la Creemos en la igualdad de
no
Discriminación y etnias.
Promoción de la
Equidad Racial
Compromiso con la De igual manera creemos en
Promoción de la la equidad de género y
Equidad de Género
trabajamos por tener un
equilibrio de género en
puestos de mayor rango.
Relaciones con Una buena relación conlleva
Trabajadores buenos resultados a futuro
Tercerizados
TRABAJO Política de
DECENTE Remuneración,
Prestaciones y
Carrera
Cuidados con Salud,
Seguridad y
Condiciones
Laborales
Compromiso con el RR.HH toma muy en serio
Desarrollo la opinión de nuestros
Profesional y la empleados
Empleabilidad
Comportamiento en X
los
Despidos X
Preparación para la Todos nuestros trabajadores
Jubilación están en planilla y todos sus
beneficios conforme de
acuerdo a la Ley
III.Stakeholder: Medio Ambiente
Sub temas Indicadores X
RESPONSABILID Compromiso con la
AD CON LAS Mejoría de la Calidad X
Ambiental
GENERACIONES
Educación y
FUTURAS
Concienciación
Ambiental X
GERENCIAMIEN Gerenciamiento de
TO DEL los Impactos sobre
IMPACTO el Medio Ambiente y X
del Ciclo de Vida de
AMBIENTAL Productos y Servicios
Sustentabilidad de la X
Economía Forestal
Minimización de
Entradas y Salidas
de
Materiales
IV.Stakeholder:Proveedores
Sub temas Indicadores
SELECCIÓN, Criterios de Selección
y
EVALUACIÓ Evaluación de
N Y Proveedores
Trabajo Infantil en la
ALIANZA Cadena Productiva
CON Trabajo Forzado (o
PROVEEDORE Análogo al Esclavo)
en la cadena
S productiva
Apoyo al Desarrollo Nuestra empresa se ayudará
de de manera mutua para
Proveedores buscar beneficiar a ambos
lados
V.Stakeholder: Consumidores y
Clientes
Sub temas Indicadores
DIMENSI Política de Ya establecida puesto que es
Comunicación de vital importancia para
ÓN
Comercial fidelizar a nuevos clientes y
SOCIAL llamar la atención .
DEL Excelencia en la Nos destacamos por el
Atención servicio y trato a nuestros
CONSUM
clientes y personal
O
Conocimiento y El conocimiento de daños
Gerenciamiento de potenciales de nuestros
los Daños productos y servicios será
imperativo para lograr una
Potenciales
conexión.
de Productos y
Servicios
VI.Stakeholder:Comunidad
X
Sub temas Indicadores
Gerenciamiento del Nuestra empresa llevará un
Impacto de la X plan de gestión con respecto
Empresa
al entorno de las
comunidades.
X

X
RELACIONES en la Comunidad de
Entorno X
CON LA
Relaciones con
COMUNIDAD
Organizaciones X
LOCAL Locales
ACCIÓN SOCIAL Financiamiento de la
Acción Social X
Involucración con la
Acción Social X
VII.Stakeholder:Gobierno y
Sociedad
Sub temas Indicadores
TRANSPARENC Contribuciones para X
Campañas Políticas
IA POLÍTICA
Construcción de la
Ciudadanía por las X
Empresas
Prácticas
Anticorrupción y Anti X
coima
LIDERAZGO Liderazgo e Influencia X
Social
SOCIAL
Participación en
Proyectos Sociales X
Gubernamentales

FADS 03/12/2016