KATIA JAZMIN BLANCO LEÓN

YURLEY ANDREA BARRAGÁN PAY

TALLER: CUESTIONARIO

LEY 9 DE 1979
1. ¿Cuál es el objeto del título III de la ley 9 de 1979?
TITULO III. SALUD OCUPACIONAL.
ARTICULO 80. para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva
en los lugares de trabajo;
c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por
las radiaciones;
e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición
de sustancias peligrosas para la salud pública

2. En el título III ¿qué medidas se establecen además de las sanitarias?

 De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo
 De las condiciones ambientales
 De los agentes químicos y biológicos
 De los agentes físicos
 De los valores limites en lugares de trabajo
 De la organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo
 De la seguridad industrial. Maquinaria, equipos y herramientas
 Calderas y recipientes sometidos a presión
 Riesgos eléctricos
 Hornos y equipos de combustión
 Manejo, transporte y almacenamiento de materiales
 Elementos de protección personal
 De la medicina preventiva y saneamiento básico
 Sustancias peligrosas, plaguicidas y artículos pirotécnicos
 Radiofísica sanitaria
 3. ¿Qué artículos establecen las medidas sanitarias en materia de salud
ocupacional?

A partir del artículo 83, 84, 85 hasta el artículo 154 del Título III.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

4. Mencione los requisitos para edificios y locales
TITULO II. Capitulo I. Edificios y locales. ARTICULO 4:
Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes,
serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome; los techos o
cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a los efectos del viento,
y a su propia carga; los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener
con seguridad las cargas para las cuales han sido calculados, y ningún cimiento o piso
será sobrecargado por encima de la carga normal; el factor de seguridad para el acero
estructural con referencia a la carga de rotura, será por lo menos de cuatro (4) para las
cargas estáticas, y por lo menos de seis (6) para las cargas vivas o dinámicas, y será
correspondientemente más alto para otros materiales; además se dispondrá de un
margen suficiente para situaciones anormales.

5. Mencione los métodos para el control de la exposición a ruido

TITULO III. Capitulo IV. De los ruidos y vibraciones. ARTICULO 90:

a. Se reducirá el ruido en el origen mediante un encerramiento parcial o total de la

maquinaria, operaciones o procesos productores del ruido; se cubrirán las
superficies (paredes, techos, etc.), en donde se pueda reflejar el ruido con
materiales especiales para absorberlos; se colocarán aislantes para evitar las
vibraciones; se cambiarán o se sustituirán las piezas sueltas o gastadas; se
lubricarán las partes móviles de la maquinaria.
b. Se controlará el ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de material
absorbente; aumentando la distancia entre el origen del ruido y el personal
expuesto.
c. Se limitará el tiempo de exposición de los trabajadores al ruido.
d. Se retirarán de los lugares de trabajo a los trabajadores hipersensibles al ruido.
e. Se suministrarán a los trabajadores los elementos de protección personal, como
tapones, orejeras, etc.

6. ¿Cuál es la altura mínima entre el piso y el techo en los lugares donde debe
transitar los trabajadores donde se encuentran instaladas estructuras que
soporten máquinas, equipos entre otros?

TITULO II. Capitulo I. Edificios y locales. ARTÍCULO 13:

Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80
metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que
soportan máquinas, equipos, etc. para evitar accidentes por golpes, etc; y se colocarán
pasarelas metálicas con pasamanos que ofrezcan solidez y seguridad.

7. ¿Cuántas renovaciones de aire debe tener como mínimo un cuarto sanitario?

ARTICULO 73. Cuarto sanitario: 3 renovaciones

LEY 1562 de 2012

8. Defina accidente de trabajo
Todo suceso repentino que ocurra por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la
muerte.

9. Defina Enfermedad laboral

Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.

10. Mencione dos diferencias entre la enfermedad laboral y el accidente de

trabajo

El accidente laboral es repentino mientras que la enfermedad laboral aparece posterior a

un tiempo prolongado a diferentes exposiciones. Además, el accidente suele ser
traumático ejemplo un golpe, una cortadura, mientras la enfermedad se da de orden
orgánico, poco a poco el trabajador se va enfermando.

RESOLUCIÓN 2346 de 2007

11. Defina las clases de evaluaciones médicas ocupacionales

 Examen de ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones
de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función
de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

 Examen periódico: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de

riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la
labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.

 Examen de egreso: Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en

las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
  Examen post incapacidad/ reintegro laboral: Determina si un empleado que estuvo
ausente del trabajo debido a una enfermedad, lesión o incapacidad, está
médicamente apto para regresar a sus funciones laborales habituales o si requiere
algún tipo de adaptación o restricción en sus tareas.

12. Defina qué es un examen médico ocupacional

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de

monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias
en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con
énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales
como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre
ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.

13. Defina qué es la historia clínica ocupacional

La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y

sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de
una persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de
salud que interviene en su atención. Puede surgir como resultado de una o más
evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y
de exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así
como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional .

14. ¿Quién el profesional idóneo para realizar evaluaciones médicas

ocupacionales?

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas
en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional,
siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de
vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión, así como los parámetros que se
determinan en la presente resolución.

DECRETO 1477 de 2014

15. Explique en qué consiste la relación de causalidad.
ARTÍCULO 2. De la relación de causalidad:
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad laboral.

16. Mencione las 5 enfermedades directas existentes en Colombia

 Asbestosis
 Neumoconiosis
 Mesotelioma
  Sílice
 Covid-19

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS

17. MENCIONE LOS PELIGROS FÍSICOS
 Ruido (Impacto intermitente y continuo)
 Iluminación (Luz visible por exceso o deficiencia)
 Vibración (Cuerpo entero, segmentaria)
 Temperaturas extremas (Calor y frio)
 Presión atmosférica
 Radiaciones ionizantes (Rayos x, gama, beta y alta)
 Radiaciones no ionizantes (Láser, ultravioleta, infrarroja)

18. MENCIONE LOS PELIGROS ERGONÓMICOS

 Postura
 Esfuerzo
 Movimiento repetitivo
 Manipulación de manual de cargas

19. MENCIONE LOS PELIGROS DE SEGURIDAD

 Mecánico (Elementos de máquinas, herramientas etc.)
 Eléctrico
 Locativo (Almacenamiento, irregularidades, con diferencia de nivel, condiciones de
orden)
 Tecnológico (Explosión, fuga, derrame, incendio)
 Accidentes de trabajo
 Públicos (Robos, atracos, atentados etc.)
 Trabajo en alturas
 Espacios confinados

20. MENCIONE LOS PELIGROS DE HIGIENE

Los peligros Biológicos, físicos, psicosocial y biomecánicos o ergonómicos hacen parte de

la categoría de peligros de higiene.

PELIGROS BIOLÓGICOS
 Virus
 Bacterias
 Hongos
 Rickettsias
 Parásitos
 Picaduras
 Mordeduras
 Fluidos o excrementos
PELIGROS PSICOSOCIAL
 Gestión de la organizacional (Estilo de mando, de pago, contratación etc)
 Características de la organización del trabajo (Comunicación, tecnología etc)
 Características del grupo social del trabajo (Relaciones, trabajo en equipo etc)
 Condiciones de la tarea (Carga mental, definición de roles, monotonía etc)
 Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades, iniciativa, autonomía etc)
 Jornada de trabajo (Pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)