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Legislación aplicable a la higiene industrial

Karen Yuliana Villamil Amaya

ID: 793209

Administracion en seguridad y salud en el trabajo

Corporacion universitaria minuto de Dios

Centro tutorial Ubate

NRC: 372: Legislacion laboral

Sandra Paola Contreras Mendez

Septiembre de 2021
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Índice

I. Resolución 2400 de 1979 ....................................................................................................... 3

A. Título III: Normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los

establecimientos de trabajo ......................................................................................................... 3

Capítulo I: De la temperatura, humedad y calefacción: .................................................. 3

Capitulo II: De la ventilación: ............................................................................................ 3

Capitulo III: De la ventilación: .......................................................................................... 3

Capitulo IV: De los ruidos y vibraciones: ......................................................................... 3

Capítulo V: De las radiaciones ionizantes: ........................................................................ 4

Capítulo VI: Radiaciones no ionizantes: Ultravioletas, infrarrojas y radiofrecuencia:

.................................................................................................................................................... 4

II. Ley 9 de 1979 ...................................................................................................................... 5

A. Título III: Salud ocupacional:....................................................................................... 5

Disposiciones generales: .......................................................................................................... 5

De los agentes físicos: .............................................................................................................. 5

III. Decreto 1072 de 2015 ......................................................................................................... 5

Art 2.2.4.6.15: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos: ............ 5

Art 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad

y salud en el trabajo SG-SST: ..................................................................................................... 6

IV. Bibliografías ....................................................................................................................... 7

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I. Resolución 2400 de 1979

A. Título III: Normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los

establecimientos de trabajo

Capítulo I: De la temperatura, humedad y calefacción: Cuando existan en los lugares de

trabajo fuentes de calor, como cuerpos incandescentes, hornos de altas temperaturas, deberán
adaptarse dispositivos adecuados para la reflexión y aislamiento del calor, y los trabajadores
deberán utilizar los elementos de protección adecuados, contra las radiaciones dañinas de
cualquier fuente de calor.
Capitulo II: De la ventilación: Las entradas de aire puro estarán ubicadas en lugares opuestos
a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado.
En los lugares de trabajo en donde se efectúen procesos u operaciones que produzcan
contaminación ambiental por gases, vapores, humos, neblinas, etc., y que pongan en peligro no
solo la salud del trabajador, sino que causen daños y molestias al vecindario, debe establecerse
dispositivos especiales y apropiados para su eliminación por medio de métodos naturales o
artificiales de movimiento del aire en los sitios de trabajo para diluir o evacuar los agentes
contaminadores.
Capitulo III: De la ventilación: La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos
tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación proporcional a la del
local y clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz
artificial. No produzca viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea
perjudicial para la salud de los trabajadores. El número de focos, su distribución e intensidad
estará en relación con la altura, superficie del local y de acuerdo al trabajo que se realice.
Capitulo IV: De los ruidos y vibraciones: Se examinará de preferencia la maquinaria
vieja, defectuosa, o en mal estado de mantenimiento, ajustándola o renovándola según el caso; se
deberán cambiar o sustituir las piezas defectuosas, ajustándolas correctamente; si es
posible, reemplazar los engranajes metálicos por otros no metálicos o por poleas montándolas o
equilibrándolas bien.
El nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los lugares de trabajo, será el de 85
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decibeles de presión sonora, medidos en la zona en que el trabajador habitualmente mantiene su

cabeza, el cual será independiente de la frecuencia .
Capítulo V: De las radiaciones ionizantes: Todas las radiaciones ionizantes tales como rayos
X, rayos gamma, emisiones beta, alfa, neutrones, electrones y protones de alta velocidad u otras
partículas atómicas, deberán ser controladas para lograr niveles de exposición que no afecten la
salud, las funciones biológicas, ni la eficiencia de los trabajadores de la población general. El
número de focos, su distribución e intensidad estará en relación con la altura, superficie del local y
de acuerdo al trabajo que se realice.
Capítulo VI: Radiaciones no ionizantes: Ultravioletas, infrarrojas y radiofrecuencia: En
los trabajos de soldaduras u otros que conlleven el riesgo de emisión de radiaciones ultravioletas
en cantidad nociva, se tomarán precauciones necesarias para evitar la difusión de dichas
radiaciones o disminuir su producción, mediante la colocación de pantallas alrededor del punto de
origen o entre este y los puestos de trabajo. Siempre deberá limitarse al mínimo la superficie sobre
la que incidan estas radiaciones

En los lugares de trabajo en donde se efectúen procesos u operaciones que produzcan

contaminación ambiental por gases, vapores, humos, neblinas, etc., y que pongan en peligro no
solo la salud del trabajador, sino que causen daños y molestias al vecindario, debe establecerse
dispositivos especiales y apropiados para su eliminación por medio de métodos naturales o
artificiales de movimiento del aire en los sitios de trabajo para diluir o evacuar los agentes
contaminadores. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación
proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea
necesario con luz artificial. No produzca viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro
de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores. El número de focos, su distribución
e intensidad estará en relación con la altura, superficie del local y de acuerdo al trabajo que se
realice. El nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los lugares de trabajo, será
el de 85 decibeles de presión sonora, medidos en la zona en que el trabajador habitualmente
mantiene su cabeza, el cual será independiente de la frecuencia.
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II. Ley 9 de 1979

A. Título III: Salud ocupacional:

Disposiciones generales: Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en

sus ocupaciones la presente ley establece normas para evitar exposiciones riesgosas por parte de

los trabajadores, ya que la salud de estos es una condición indispensable para el desarrollo socio

económico del país. Todos los empleadores, contratistas y trabajadores quedaran sujetos a las

disposiciones del presente título y sus reglamentaciones de igual manera estos deben cumplir y

hacer cumplir las disposiciones de la presente ley y demás normas legales relativas a salud

ocupacional. Al ministerio de salud le correspondes varias obligaciones entre ellas promover y

ejercer acciones de investigación, control, vigilancia y protección de las personas que trabajan

De los agentes físicos: En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad

y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas

condiciones de visibilidad y seguridad. Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con

sobrecargo o pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos a la salud de los

trabajadores. En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el

suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad suficiente.

III. Decreto 1072 de 2015

Art 2.2.4.6.15: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos: El

empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre

todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y

equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de

contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en

seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles
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necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.

También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento

catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en

la maquinaria o en los equipos. Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes

potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como prioritarios, independientes de su

dosis y nivel de exposición. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad

y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que

emita las recomendaciones a que haya lugar.

Art 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST:

Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe

considerar entre otros:

 Evaluación inicial (línea base);

 Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

 Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;

 Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;

 Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa

realizada en el último año;

 Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las

acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades

laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;

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 Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus

resultados, si aplica;

 Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de

las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;

 Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales;

 Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y

ausentismo laboral por enfermedad;

 Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y

 La estrategia de conservación de los documentos.

IV. Bibliografías

http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1177

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173