DEPARTAMENTO DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO PROCESAL LABORAL

Prof. Francisco Ramos Moragues
TERCERA SESIÓN: PLAZOS Y ACTOS PREVIOS

PRESENTACIÓN:

Las actividades propuestas para esta tercera sesión pretenden incidir en dos cuestiones importantes: por un
lado, el cálculo de los plazos para el ejercicio de las acciones procesales, pues éstas no se pueden plantear
en cualquier momento; por otro, en los actos previos al proceso –conciliación y reclamación administrativa-
y sus efectos. El punto de partida va a ser la exposición de unas situaciones de hecho al hilo de las cuales
se plantean unas cuestiones, todas ellas relacionadas con los aspectos antes indicados

SUPUESTO PRIMERO

Hechos:

Primero: D.ª María Alborch, domiciliada en Benicarló, fue contratada laboralmente por una empresa textil
de Tarragona para prestar servicios en un centro de trabajo radicado en Tortosa. Las retribuciones se abonan
normalmente el último lunes de mes

Segundo: Esta trabajadora no ha percibido el salario correspondiente al mes de septiembre pasado y

decide reclamarlo.

Cuestiones:

1ª. Determine de qué plazo dispone, en principio, el trabajador para la interposición de la demanda judicial
en reclamación de cantidad, especificando el dies ad quem. Razone la respuesta con referencia a los
preceptos aplicados.
2ª. Determine el acto preprocesal necesario para efectuar esta reclamación. Razone la respuesta con
referencia a los preceptos aplicados.
3ª. Imagine que dicho acto se formaliza el mes de octubre siguiente al incumplimiento, en concreto, el tercer
lunes de dicho mes, y que el acto se celebra el cuarto lunes sin resultado positivo. Calcule, atendiendo a
tales datos, cuál sería el último día para la interposición de la demanda. Razone la respuesta con referencia
los preceptos aplicados.
4ª. Imagine que el contrato hubiese sido suscrito con una administración pública. ¿En qué cambiaría la
respuesta?

SUPUESTO SEGUNDO

Hechos:

Primero: El 12 de mayo de 2012, D. Javier Solís, domiciliado en Gijón, fue contratado como jefe de
personal por una cadena de tiendas de ropa, cuyo domicilio social radica en Orense, para prestar servicios
en el centro de trabajo que la cadena en cuestión tiene en Avilés.

Segundo: El trabajador recibió en su domicilio el 15 de enero de este año una carta en la que se le
notificaba que, a partir del 17 de enero, su contrato de trabajo quedaba extinguido por motivos disciplinarios
y decidió reclamar contra dicha decisión empresarial.

Cuestiones:

1ª. Determine de qué plazo disponía, en principio, la trabajadora para la interposición de la demanda judicial
en reclamación frente al despido; calcule el último día de dicho plazo. Razone la respuesta con referencia
a los preceptos aplicados.
2ª. Determine el acto preprocesal necesario para efectuar esta reclamación. Razone la respuesta con
referencia a los preceptos aplicados.
3ª. Imagine que la trabajadora presenta el escrito correspondiente al acto en cuestión el 24 de enero y que
la celebración del mismo tiene lugar el 1 de febrero, sin que se alcanzase ningún acuerdo. Calcule,
atendiendo a tales datos, cuál sería el último día para la interposición de la demanda. Razone la respuesta
con referencia a los preceptos aplicados.
4ª. Imagine que, a pesar de haberse interpuesto el escrito solicitando la celebración del acto preprocesal el
25 de enero, a finales del mes de febrero el acto en cuestión todavía no se había celebrado. Determine, en
tales circunstancias, cuál sería el último día para la interposición de la demanda. Razone la respuesta con
referencia los preceptos aplicados.
5ª. ¿Qué cuestiones cambiarían si la decisión a impugnar, en lugar de un despido, consistiese en un traslado?

SUPUESTO TERCERO

Hechos:

Una vez extinguido su contrato de trabajo, D. Javier solicitó prestación por desempleo el 22 de enero de
2024, prestación que le deniegan por Resolución de 26 de enero, notificada el 31 de enero del mismo año.
La trabajadora pretende impugnar la mencionada Resolución.

Cuestiones:

1ª. Indique de cuánto tiempo dispone el trabajador para presentar el escrito correspondiente al trámite
preprocesal que debe realizar, especificando el dies ad quem. Razone la respuesta con referencia los
preceptos aplicados.

2ª. Señale las consecuencias que tendría el hecho de que el trabajador, en el momento de presentar la
demanda judicial, no acreditase haber cumplido con el trámite preprocesal anterior. Razone la respuesta
con referencia a los preceptos aplicados.

SUPUESTO CUARTO

Hechos:

D.ª Aurelia Peñafiel, domiciliada en Toledo y trabajadora de empresa “Terpsícore, SL”, dedicada a
la fabricación y venta de instrumentos musicales y cuyo domicilio social radica en Plasencia, prestaba
serviciosen el centro de trabajo que la empresa en cuestión tiene en Talavera de la Reina, hasta que el 7 de
febrero, estando de vacaciones, recibió una carta de la dirección, fechada el 11 de enero, en la que se le
notificaba que su contrato quedaba extinguido por motivos disciplinarios desde ese mismo día (11 de enero).

Cuestiones:

1ª. Indique qué plazo tiene la trabajadora para impugnar su despido, especificando el dies ad quem. Razone
la respuesta con referencia los preceptos aplicados.

2ª. Indique qué acto preprocesal debe realizarse antes de presentar demanda, especificando el plazo y el
órgano competente. Razone la respuesta con referencia los preceptos aplicados. Razone la respuesta con
referencia los preceptos aplicados.

3ª. Redacte el escrito correspondiente al acto preprocesal en cuestión.

4ª. Indique qué consecuencias se derivarían de la eventual inasistencia de la empresa al acto en cuestión.
Razone la respuesta con referencia los preceptos aplicados.

5ª. Imagine que el escrito interesando el trámite preprocesal se presenta en una Oficina de Correos el 14 de
febrero, tiene entrada en el órgano competente el 21 de febrero y se celebra el 2 de marzo, ¿cuál sería en
este caso el dies ad quem de la acción de despido?; ¿y si se presenta el escrito en el SMAC de Ciudad Real
el 21 de febrero y el acto se celebra en dicha localidad el 26 de febrero? Razone la respuesta con referencia
los preceptos aplicados.