¿Qué es el trabajo social comunitario?

Este método de intervención persigue el bienestar social de una comunidad

mediante sus propios recursos y con la ayuda del trabajador social como mediador
entre la comunidad y las instituciones. Hablamos de comunidad entendida como
un conjunto de personas que tienen intereses compartidos, un conocimiento
mutuo, capacidad para llegar a acuerdos, para compartir estrategias y para
evaluar su progreso.
En el ámbito del trabajo social se emplean tres métodos de intervención en función
de la causa a tratar: individual, grupal y comunitario, siendo este último, un
proceso que se lleva a cabo para la consecución del bienestar social. El modo de
conseguir este fin es siempre a través de la utilización, potenciación o creación de
recursos, siendo la propia comunidad el principal recurso a tener en cuenta en
cualquier intervención comunitaria.
El principio básico del trabajo social comunitario reside en la colectivización de las
personas, es una participación social y mejora de la que todos podemos ser parte
y que es puesta en marcha por diferentes instituciones que buscan cambiar las
cosas de a poco desde la ciudadanía, con la ayuda de los agentes de cambio que
intervienen utilizando de manera empírica diferentes enfoques.

Desarrollo:
El principal objetivo del trabajo social comunitario es alcanzar el bienestar social y
mejorar la calidad de vida de una comunidad a través de programación y ejecución
de determinadas actividades, así como la evaluación de las mismas. Además, en
este modelo de intervención se encuentran siempre estos tres elementos: la
acción social, la coordinación con la administración e instituciones y los
profesionales que la guían.
A partir de estos objetivos se distinguen dos tipos de prácticas: aquellas en las que
él trabajador social está centrado en el programa y aquellas en las que el
profesional se centra en el proceso.
Las principales características del trabajo social comunitario:
Larga duración, por eso es tan importante que en el proyecto social se planifique
de forma detallada el plazo de cada proceso que se va a llevar a cabo.
La intervención está limitada sólo a la comunidad, es decir, específicamente con la
población involucrada y en su lugar de residencia. Es una intervención a nivel
micro social.
Es de carácter público, ya que se coordina y trabaja con instituciones y
organizaciones públicas para alcanzar los objetivos y mejorar la realidad social de
la comunidad.
El rol del trabajador social comunitario.
Busca cambiar y transformar el entorno donde viven las personas, a través de la
acción tanto de profesionales como de la población. Es decir, un proceso de
transformación desde la comunidad: soñado, planificado, conducido, ejecutado y
evaluado por la propia comunidad.
Estrategias propuestas por J. Rohtman en el modelo: Desarrollo de la localidad,
planificación social y acción social.
Desarrollo de la localidad: Considera a los clientes como ciudadanos, participantes
activos en un proceso interactivo entre ellos y el profesional. Es considerada como
una unidad geográfica, eclipsada respecto al resto de a sociedad, como aisladas.
Sus objetivos se encuentran centradas en el proceso, siendo el papel del
profesional como un capacitador y facilitador.
Planificación social: Los clientes son considerados como receptores de servicios,
son activos consumidores, pero no participan en la determinación de la política y
de la acción. La comunidad es vista como organizada y con problemas
particulares que sólo le afectan a ella. El papel del profesional como un experto.
Acción social: Concibe a los usuarios como víctimas. Los lideres de la comunidad
determinan los objetivos y las formas de actuación. Es considerada como un
objetivo externo de acción, como oposicional y opresora hacia el grupo de clientes.
En este modelo el trabajador social es considerado un activista.
En el modelo de desarrollo comunitario, las comunidades son capaces de
enfrentarse a sus propios problemas, ya que la gente puede y quiere cambiar. La
gente debe participar en hacer ajustes y controlar los cambios importantes que se
producen en su comunidad. Los cambios en la vida comunitaria que son
generados desde dentro de ella, tienen un efecto distinto que nunca tendrán los
cambios impuestos desde fuera.
El desarrollo comunitario posee un enfoque global, ve el mapa completo, en lugar
de segmentos por separado, por lo que ayuda a resolver problemas más
profundos. Exige una amplia participación de todos los miembros de la sociedad,
para que la comunidad sea la protagonista de la toma de decisiones.
Organización de la comunidad.
La Organización de la comunidad se proyecta como una modalidad en conjunto,
que promueve valores como la cooperación, la solidaridad y la responsabilidad,
con los cuales se propician aprendizajes sociales en las comunidades. Se trata de
un proceso de participación activa de sujetos, que trabajan para la construcción
del bienestar colectivo, el mejoramiento de la calidad de vida y la superación de la
pobreza y fatiga social.

Es el medio estructurado por el cual la comunidad identifica sus necesidades y

objetivos, los ordena o jerarquiza, desarrolla la confianza y el deseo de hacer algo
en conjunto.

Es s el medio estructurado por el cual la comunidad identifica sus

necesidades y objetivos, los ordena o jerarquiza, desarrolla la confianza y el
deseo de hacer algo en conjunto, procura los recursos para ello, emprende
acciones al respecto y desarrolla las actitudes y prácticas de cooperación y
colaboración necesarias. Para estudiar a la OC diferentes autores proponen
dimensiones de medición de la organización. Por ejemplo, Hernández y
Rendón (2015) describen la dimensión estratégica/administrativa, la cual
detalla la identidad organizacional/jurídica en términos de gestión y
sostenibilidad, y la dimensión sociopolítica, que especifica el territorio de
incidencia y el sistema de autoridad.