POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR

DIRECCIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN

CENTRO DE CAPACITACIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL
SECCIÓN DEL PCIC

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
 IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION

La igualdad se encuentra en permanente

construcción, que se ha ampliado y especificado
según las relaciones de poder, en los distintos
momentos históricos que ha vivido y vive la
humanidad.

La igualdad no significa homogeneidad o

uniformidad, implica una valoración positiva de
las diferencias existentes entre las personas.
 IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION

“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como
están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”

Ser iguales ante la ley es ser tratada o tratado

como miembro respetado, responsable y
participativo de la sociedad.
Poseer o disfrutar de igual ciudadanía.
Supone recibir igual protección de la Ley.
Es recibir igual tratamiento y respeto ante la Ley.
Ser sujetos y objeto de Igual Valoración Humana.
 IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION COMO PRINCIPIO CONSTITUCIONAL

La igualdad no puede hacerse efectiva si hay algún tipo de discriminación.

La Constitución es explícita al prohibir todo tipo de

distinciones, por ser discriminatorias, injustas, no razonables,
que impiden el ejercicio de los derechos de las personas,
como se dispone en el Artículo 11, numeral 2:

“Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo,
identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación
política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación
sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física;”…
 IGUALDAD COMO DERECHO AUTÓNOMO

Este derecho debe evidenciarse tanto en el origen

normativo, como en su aplicación por parte de los
IGUALDAD FORMAL
tribunales y juzgadores, así como en su reforma y
extinción.

El derecho no debe quede en “letra muerta”, esta

faceta de la igualdad se verifica también en el acceso
IGUALDAD MATERIAL
a servicios y en las posibilidades verdaderas y reales de
alcanzar el proyecto de vida.
 DISCRIMINACIÓN

Hace referencia al trato de inferioridad dado a una

persona o grupo de personas por motivos de
identidad cultural, religiosos, políticos, de sexo, de
filiación ideológico, entre otros.

La discriminación es el resultado de una serie de

factores que influyen en la forma en que se percibe
la diversidad desde lo social, lo legal, lo político,
entre otras.
 ESTEREOTIPOS Y PREJUICIOS

Son producto de la construcción social sobre una idea

infundada (o no verificada ni verificable) respecto a
determinado grupo de personas.

Es un juicio de valor aplicado a una persona determinada

antes de tener elementos suficientes para clasificarlo
socialmente.

Los prejuicios, se sientan sobre los estereotipos de un grupo y

pueden llevar a justificar actos discriminatorios.
Enfoque de género;

Reconocer las diferencias y discriminación, en

las oportunidades y en el ejercicio de los
derechos, por razones de sexo e identidad de
género, que se presentan entre hombres y
mujeres.

Enfoque intercultural

Se reconocen a nivel constitucional derechos

colectivos de los diversos pueblos y
nacionalidades indígenas, pueblos
afrodescendientes y otros grupos que habitan
en el territorio.
Enfoque intergeneracional

Considera las capacidades y necesidades físicas, sociales y

culturales en relación al ciclo de vida de las personas, con
particularidad de las niñas, niños, adolescentes y adultos mayores.

Enfoque de discapacidades

En el desarrollo integral de la población con discapacidad en

iguales condiciones de calidad, oportunidad y derechos que el
resto de las personas.

Enfoque de movilidad humana

Comprende expresiones del derecho a circular libremente y a

elegir residencia en el territorio de un Estado.
LA INTERSECCIONALIDAD Y SU RELACIÓN CON LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
 ELEMENTOS DE LA DISCRIMINACIÓN

La comparabilidad Tiene que existir dos sujetos de derechos que

están en igual o semejantes condiciones.

La constatación Un trato diferenciado por una de las

categorías protegidas.

Por el trato diferenciado , y que puede ser

La verificación del
una diferencia justificada o una diferencia
resultado
que discrimina.
¡Servir y Proteger!