ESTEREOTIPOS

PREJUICIOS
DISCRIMINACIÓN
 1 ¿Qué son?

Estereotipos 2 Características

Función social
3

tipos de estereotipos
4

5 ¿cómo se forman?
 DEFINICIÓN DE ESTEREOTIPO
Imágenes mentales simplificadas sobre algo o alguien, las
cuales se tienden a generalizar hacia el conjunto de miembros
de un grupo .
Van más allá de meras categorizaciones e incluyen rasgos de
personalidad, emociones, aficiones, gustos y actitudes que se
creen que comparten los miembros del grupo
 son compartidas por mucha gente
Hacen percibir a la persona no como el individuo que es, sino como miembro e
determinado grupo

¿Qué función cumplen?

Facilitan la identidad social. En su aspecto positivo ayudan a definir los límites entre lo que
el grupo de pertenencia comparte en relación a otros, permitiendo desarrollar la noción de
pertenencia y facilitando la integración en él.
 TIPOS DE ESTEREOTIPOS
POSITIVOS
NEGATIVOS
NEUTROS
¿CÓMO SE FORMAN?

Experiencia personal: correlación ilusoria,roles

sociales, miedo a lo desconocido
El aprendizaje: familia, escuela , medios de
comunicación
 1 ¿Qué son?

PREJUICIOS
2 ¿Cómo se forman?
 PREJUCIOS

Juicio emitido sin comprobar la validez por los hechos ( Heinz)

Una actitud hostil o prevenida hacia una persona que pertenece
a un grupo suponiéndose , por lo tanto, que posee cualidades
objetables atribuidas a l grupo ( All Port)
Juicio previo no comprobado, de carácter favorable o
desfavorable, acerca de un individuo o de un grupo, tendiente a
la acción en un sentido congruente (colectivo AMANI)
 ¿Cómo se forman ?
primero existe una elaboración cognitiva, en donde se
establecen los estereotipos
En un segundo estadio están, los componentes afectivos-
emocionales( negativa- positiva)
por úlitmo, un estadio conductual que convierte al
prejuicio negativo en una acto discriminatorio
 1 ¿Qué es?

2 Formas de manifestarse
DISCRIMINACIÓN
3 Consecuencias
 DISCRIMINACIÓN

Darle un trato diferenciado a las personas según

características que se valorizan como negativas
Implica colocar a miembros de un grupo en desventaja o
tratarlos de forma injusta como resultado de su
pertenencia a un grupo
 Manifestaciones

Manifestación directa: una persona/grupo recibeun trato

desfavorable como resultado de su pertenencia a su raza o etnia
Manifestación indirecta: cuando una medida, criterio o práctica
aparentemente neutral colocaria en situación de desventaja a
personas de determinado grupo o etnia, en comparación con otras
peersonas, a menos que esa medida, criterio o práctica se justifique
objetivamente por una finalidad legítima y los medios para conseguir
esta finalidad sean adecuados o necesarios
discriminación institucional: se da cuando la normativa o las
prácticas institucionales/administrativas conllevan a un tratamiento
injusto de un grupo con respecto a otro
 CONSECUENCIAS

Son muy complejas, tanto a nivel individual como social

A nivel individual, las personas discriminadas pueden llegar a
dudar de su propia valía, llevando a múltiples tipo de reacciones

A nivel social, es una de las causas de las violaciones de derechos

humanos. Si se deshumaniza a las personas, se prepara el terreno
para las peores atrocidades