FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

TEMA:
PROGRAMA DE SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO EN LA POLLERIA CARLIN

Autores:

Angulo Aguirre Allison

Domínguez Tuanama Piero Angelo

Chu Pinedo Linda Virgenia

Del Águila Tafur Marconi Montalvan

Gutierrez Jhordin Wilfredo

Yaricahua Tenazoa Evi Lorena B.

Sección:

B1

Docente:

PSIC. Arteaga Alvarez Pablo Richeard

Tarapoto- Perú

2023

1
 FASES Y PASO AC
FASE I Identificació n de perfil de competencias
FASE II Diseñ o de ejercicios y simulaciones especificas
FASE III Ejercicios de “Rele Playing” y simulació n de situaciones criticas
FASE IV Reunió n del equipo de evaluaciones
FASE V Seguimiento de resultados

Matriz de relación: ejercicios- dimensiones

Dimensiones La fila Pirá mide El barco Encerrados

ciega inversa que
encoje
Resolució n de
problemas
Creatividad
Adaptabilidad
Toleració n al
estrés
Motivació n
Comunicació
n

HOJA DE ANALISIS

CANDIDATO 1 CANDIDATO 2 CANDIDATO 3

COMPETENCIA
APTO NO APTO APTO NO APTO APTO NO APTO

RESOLUCION DE PROBLEM AS

CREATIVIDAD

ADAPTABILIDAD

TOLERANCIA AL ESTRÉS

MOTIVACION

COMUNICACIÓN
 AGENDA TIPICA DE UN ASSESSMENT CENTER

HORA ACTIVIDAD COMENTARIO

10:00 Bienvenida y presentació n de la Breves palabras del responsable
organizació n de la actividad
El dueñ o de la organizació n abre
la actividad, presentá ndose y
presentando al resto del equipo y
10: 20 Presentació n de los coordinadores comunicando las actividades a
desarrollar. (Los coordinadores
será n los administradores del
proceso).

Diná mica “Conocernos má s” en 3

10:30 – 10:50 Presentació n de los participantes minutos

Ejercicio: “Dar problemas y buscar la

10:50 – 11: 20 resolució n de ello” Emplear formato de casos

Descanso
11:20 – 11:40 Coffee Breack

11:45 – 12: 20 Ejercicio: “Pirá mide inversa” 2 monitores por cada grupo

El observador realizará el registro

12:30 – 13;00 Reunió n de observadores en una planilla de sus
impresiones sobre los
postulantes en funció n del perfil
de competencias.

Evaluar la interacció n de los

13;00 – 13:30 Almuerzo de los Candidatos candidatos

13:30 – 14:00 Ejercicio: “El barco que encoge” Empleo de formato de aná lisis

14:00 – 14:20 Cierre de la actividad Al finalizar todas las actividades,

se agradece la participació n de
los candidatos y se les comunica
que será n notificados
 telefó nicamente acerca de los
resultados de la evaluació n.

Se comparten los registros de

14:20 – 14:40 todas las actividades, elaborando
Segunda reunió n de observadores en comú n el perfil de los
participantes y comparando éstos
con las competencias requeridas
para el puesto.