INSTITUT CATALÀ D’ONCOLOGIA

Modalidad en la Gran Empresa.

que presenta su
candidatura

Nombre de la entidad Institut Català d’Oncologia.

que presenta la
candidatura

Tamaño de la empresa 1.079 empleados/as.

Composición de su
personal 77% mujeres / 23% hombres.

Sector Salud.

Área terrirorial
Catalunya.

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GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA
Casos de éxito y difusión pública de buenas prácticas

FICHA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

En el año 2010, la dirección del ICO adquiere el compromiso de promover

Principales políticas
en gestión de la
diversidad
la RSC. Este compromiso queda recogido en los objetivos estratégicos
desde el ño 2011, con la finalidad de promover la sostenibilidad económica,
ambiental y de compromiso social, orientando a garantizar la diversidad. En
el 2013, la RSC forma parte de las líneas del Plan Estratégico del ICO.
Con la aprobación de su Plan de Responsabilidad Social Corporativa, en
2013, el Instituto Catalán de Oncología (ICO) se compromete a potenciar
un marco de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades
y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable y
facilitando la comunicación y el desarrollo profesional del equipo humano.
Como firmantes/miembros del pacto mundial, el ICO se compromete
a apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la
ocupación. En línea con estos compromisos se implantó en el 2011 el Plan
de Igualdad de Oportunidades y se realizó la adhesión al Charter de la
Diversidad en 2013.
Nuestros compromisos se recogen en las siguientes líneas de actuación:
• Plan de Responsabilidad Social Corporativa
• Políticas de Responsabilidad Social Corporativa
• Código de buen gobierno
• Código ético y código de buenas prácticas
• Plan de Igualdad de oportunidades
• Código de buenas prácticas en la contratación pública
• Contribución a la comunidad
• ICO sin humo
• Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas
• Adhesión al Charter de la Diversidad
• Adhesión al Pacto del Tiempo. Ayuntamiento de Barcelona
• Etiqueta Responsable
• Adhesión a la red global de Hospitales verdes y saludables
• Memoria de sostenibilidad según modelo GRI (Global reporting
Initiative).

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 FICHA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

La política de contratación en el ICO está regida por el Código de Buenas

Prácticas en la contratación pública. Este código recomienda que los
procedimientos de contratación contribuyan al logro de políticas sociales y
ambientales, así como aconseja actuar de forma honesta, objetiva e imparcial,
garantizando la neutralidad y la igualdad de trato.
Para obtener información, poder promover un modelo participativo en la
Tipos de diversidad gestión y ofrecer una formación continuada adecuada, el ICO desglosa su
existentes en la plantilla por:
plantilla abordados a - Género. En su objetivo estratégico 10 del Plan de Igualdad de
través de las políticas Oportunidades del ICO se garantiza de manera efectiva las mismas
posibilidades de promoción de hombres y mujeres mediante la
publicidad interna de las vacantes, la participación del Comité de
empresa en los procesos de movilidad interna y la realización de una
estadística anual sobre la representación de mujeres en altos cargos.
- Categoría profesional. Se desglosa la plantilla por categoría profesional
y género para detectar desigualdades salariales.
- Por centro (la institución cuenta con 4 centros)
- Edad
- Nacionalidad. Desglose por nacionalidad para asegurar la diversidad y
multiculturalidad.

En mayo de 2012 se constituye la Comisión de Responsabilidad Social

Corporativa, como órgano designado por la Dirección general para definir la
política de Responsabilidad Social Corporativa y velar por su cumplimiento.
Entre sus objetivos están el de identificar los riesgos legales, sociales,
Objetivos laborales y ambientales que puedan afectar a la institución, avanzar en el
desarrollados y Equipo diálogo con los grupos de interés y hacer un seguimiento y evaluación anual.
de gestión de las
políticas de Diversidad La diversidad de líneas de trabajo requiere la aplicación de una metodología
participativa, con la implicación de los profesionales de referencia en
cada ámbito. Para ello, además de la Comisión de Responsabilidad Social
Corporativa, se han creado diferentes comisiones y grupos de trabajo:
- Grupo operativo de RSC, con participación de las áreas económico-
financiera, servicios generales, asesoría jurídica, personas, atención a la
ciudadanía y comunicación, es el grupo de soporte técnico.

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GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA
Casos de éxito y difusión pública de buenas prácticas

FICHA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

- Grupo de trabajo de ética y buenas prácticas, orientado a elaborar y

Objetivos
desarrollados y Equipo
de gestión de las
políticas de Diversidad
realizar el seguimiento del código ético y el código de buenas prácticas.
- Comisión de Igualdad, con representación equilibrada de la empresa y
la representación social, es la encargada de elaborar el Plan de Igualdad
y su implantación.
- Grupo de seguimiento del Código Institucional de Relación con la
Industria Farmacéutica i Tecnológica (CIRIFT).
- Grupo de seguimiento del Programa Convivir con el cáncer.

La gestión de valores del Instituto Catalán supone el compromiso con la

sostenibilidad global (ambiental, social, económica). Este compromiso se
traduce en la incorporación estratégica de los intereses e inquietudes de sus
grupos de interés (stakeholders). La identificación de los grupos de interés
permite marcar la pauta del diálogo como elemento clave para introducir
la RSC y potenciar el progreso del instituto mediante el establecimiento de
políticas estratégicas que tengan en cuenta sus intereses.
En el centro de la gestión del ICO está el equipo humano y los pacientes.
Ello queda recogido en dos de los cinco objetivos estratégicos y en sus
valores:
- Fomentar la participación y el compromiso de los profesionales. “Juntos
sumamos y acordamos las reglas”
- Promover el modelo asistencial ICO, basado en la excelencia. “Pensamos
Colectivos con y para como pacientes”.
los que se trabaja
La organización apuesta por el crecimiento personal y profesional y
promueve como valores clave la participación responsable, la motivación,
la comunicación y la implicación, siempre con respeto de la legalidad y con
una visión de equidad y con el compromiso de mejora continua y calidad.
La preocupación por el/la paciente y su entorno, en conocer y satisfacer
sus necesidades y expectativas, se traduce en la combinación de calidad y
calidez, de excelencia clínica y afectividad humana, que muestran nuestros
profesionales independientemente del ámbito en que trabajen.
La vocación de servicio, que se expresa en trabajar para las personas (en lugar
de trabajar con) es un claro elemento de ventaja competitiva, muy apreciado
por los usuarios y usuarias.

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 FICHA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

Este modelo de gestión, con peso específico en el equipo humano del ICO y
en los pacientes y sus cuidadores, da como resultado una muy alta satisfacción
hacia la labor de la institución y un sentido de orgullo y pertenencia fuerte y
arraigado.
Colectivos con y para La gestión de los grupos de interés del ICO tiene como objetivo dar
los que se trabaja respuesta a sus expectativas y necesidades, fortalecer su confianza hacia
la institución, atraer la atención de aquéllos y aquellas que pueden hacer
avanzar la institución en el ámbito de la innovación, el aprendizaje y la
gestión responsable, realizar una política activa de no discriminación y
mantener siempre la transparencia informativa.

El cumplimiento de las acciones de diversidad y de responsabilidad social

corporativa se revisa y se evalúa anualmente.
En concordancia con las líneas del Plan Estratégico se elabora anualmente
un plan de acción y un balance del plan de acción.
Al mismo tiempo se hace un seguimiento anual de los resultados y
evaluaciones del Plan de RSC. Se presentan al Consejo de Administración, a
los Comités Directivos de Centro y a la Comisión de Responsabilidad Social
Corporativa.
Con el fin de evaluar la satisfacción y necesidades de los grupos de interés,
Medidas de evaluación entre ellos los/las profesionales del ICO, se realizan de forma regular
de los resultados (generalmente de forma bianual) diversas encuestas de satisfacción.
Los indicadores de seguimiento son los siguientes:
• Indicadores del Plan de Igualdad de Oportunidades.
• Indicadores del Programa Convivir con el cáncer.
• Indicadores Memoria GRI.

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Casos de éxito y difusión pública de buenas prácticas

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