PROYECTO TRANSVERSAL

ETNIAS

José María Maytorena Tapia Plantel Guaymas

Tema: Las etnias en Sonora

Materia: Administración

Alumno: Maldonado Napoles Itzel

Maestro: Luis Enrique Ceballos Mendez

Grupo: EA1

5 de diciembre 2023, Guaymas Sonora

El proceso administrativo es un conjunto de fases o etapas que se aplican de
manera sistemática para lograr los objetivos de una organización. Estas fases
son la planificación, organización, dirección y control. En el contexto de las
etnias o comunidades indígenas, el proceso administrativo puede adaptarse
para abordar sus necesidades específicas y respetar sus valores culturales.
Planificación: Identificación de objetivos comunitarios.
Organización: Integración de estructuras organizativas tradicionales.
Dirección: Fomento del liderazgo participativo.
Control: Evaluación del impacto comunitario de decisiones y acciones.

La utilización de un organigrama en el contexto de las etnias puede ser

adaptado para reflejar las estructuras y relaciones dentro de la comunidad de
una manera culturalmente sensible. Es fundamental que el organigrama refleje
la realidad y los valores de la comunidad, promoviendo la inclusión y el respeto
a la diversidad cultural. Además, este debe ser un documento dinámico que
pueda adaptarse a medida que la comunidad evoluciona y enfrenta nuevos
desafíos.

El objetivo de las etnias varía, pero generalmente incluye la preservación de la

cultura, la identidad colectiva, la autodeterminación, la resistencia a la
asimilación, el bienestar comunitario, el reconocimiento, la convivencia
armoniosa y la sostenibilidad ambiental. Estos objetivos pueden adaptarse
según las necesidades y contextos específicos de cada comunidad étnica.

En las etnias, se utilizan los recursos humanos mediante el reconocimiento y

valoración de talentos, la participación activa de la comunidad en decisiones, el
desarrollo de liderazgo interno, capacitación respetuosa de tradiciones,
equidad en oportunidades, respeto a la diversidad, comunicación
culturalmente sensible, enfoque colaborativo, sostenibilidad del empleo y
gestión de conflictos alineada con valores culturales.

Se encuentran diversos tipos de liderazgo, como el tradicional basado en

jerarquías culturales, el colectivo centrado en la participación comunitaria, el
espiritual vinculado a prácticas religiosas, el carismático basado en la
personalidad del líder, el informal reconocido por la comunidad, el
generacional transmitido entre generaciones, el de consenso enfocado en
decisiones colaborativas, el femenino con líderes mujeres, y el comunitario
rotativo con roles que se intercambian entre miembros. La variedad refleja la
riqueza de las tradiciones y estructuras sociales en distintas comunidades
étnicas.

En etnias, el control se aplica de manera respetuosa y adaptada culturalmente,

involucrando a la comunidad en la evaluación de proyectos, utilizando
indicadores que reflejen los valores culturales, promoviendo la participación
activa, estableciendo sistemas de retroalimentación, siendo transparentes en la
comunicación, ajustando los controles a prácticas tradicionales, ofreciendo
capacitación continua, monitoreando el impacto ambiental y social, adoptando
un enfoque preventivo y promoviendo la justicia social y la equidad. La
colaboración y adaptabilidad son clave para un control efectivo en estos
contextos.

Las etnias pueden ofrecer una variedad de productos y servicios, como

artesanías, turismo cultural, gastronomía tradicional, medicina tradicional,
textiles, música y artes escénicas, ecoturismo, productos agrícolas locales,
servicios de consultoría, arquitectura tradicional, arte de performance y
terapias holísticas. Estas ofertas no solo generan ingresos, sino que también
preservan y comparten la rica herencia cultural de las comunidades étnicas.

El mejor negocio para una comunidad étnica depende de sus habilidades,

recursos y valores culturales. Sin embargo, opciones como artesanías, turismo
cultural, gastronomía tradicional, medicina tradicional, educación y talleres
culturales, agricultura sostenible, arte digital, consultoría cultural y servicios de
guía local pueden ser beneficiosas. La elección debe respetar las tradiciones,
promover la sostenibilidad y contribuir al bienestar comunitario. La
participación activa de la comunidad es clave para el éxito a largo plazo.

Es recomendable que las instituciones estatales trabajen en colaboración con

las comunidades étnicas, considerando sus opiniones y necesidades, y
adaptando sus políticas y programas para ser culturalmente sensibles y
respetuosos.

★ Comisión Estatal para el Desarrollo de los Pueblos y Comunidades

Indígenas (CEDIS): Institución dedicada al desarrollo y bienestar de los
pueblos indígenas, abordando temas como educación, salud, cultura y
desarrollo económico.
★ Secretaría de Educación y Cultura: Puede ofrecer programas educativos
que respeten y promuevan la diversidad cultural, preservando idiomas y
conocimientos tradicionales.
★ Secretaría de Salud: Institución que debe proporcionar servicios de salud
culturalmente competentes y respetuosos con las prácticas medicinales
tradicionales.
★ Comisión de Ecología y Desarrollo Sustentable del Estado de Sonora:
Encargada de la gestión ambiental, puede colaborar con las etnias para
preservar y proteger sus territorios, respetando sus prácticas de
sostenibilidad.
★ Comisión Estatal de los Derechos de los Pueblos y Comunidades
Indígenas de Sonora: Institución específica para abordar las necesidades
y derechos de los pueblos y comunidades indígenas en el estado.