PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: TECN. CONTABILIZACION OPERACIONES

COMERCIALES
 Código del Programa de Formación: 133100
 Nombre del Proyecto Mejoramiento de la organización de la información contables y financieras
de acuerdo a la normatividad vigente en las mipymes involucradas del departamento del cesar.
 Fase del Proyecto ANALISIS
 Actividad de Proyecto IDENTIFICAFICACIÓN DEL ENTORNO, LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA,
FINANCIERA Y ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA.
 Competencia - Resultado de Aprendizaje de la Inducción.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: IDENTIFICAR LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL DEL SENA Y EL
ROL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL DE ACUERDO CON SU PROYECTO DE VIDA Y EL
DESARROLLO PROFESIONAL
 Duración de la Guía 14 horas

2. PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz bienvenido a la institución más querida por los colombianos, en adelante usted será el
centro de atención, a quien serán dirigidos todos los esfuerzos institucionales, pedagógicos, morales y
formativos para que su proyecto de vida pueda se forjado y fortalecido
El desarrollo de esta competencia consta de tres guías; se inicia por su conocimiento de la institución SENA:
su identidad, imagen corporativa e historia, servicios y normas de convivencia. En la segunda guía se
presenta la estrategia de formación profesional integral del SENA, los desarrollos tecnológicos que la
soportan y en la tercera guía tendrá las herramientas para ajustar su proyecto de vida como profesional y
ciudadano, de manera que satisfaga sus expectativas en el SENA para contribuir a su desarrollo humano,
social y técnico.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

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Actividad de Aprendizaje:
1.1. Identificar la estructura organizacional del SENA, y los procedimientos administrativos y formativos.
 Actividades de Reflexión inicial.

Reflexione detenidamente sobre la siguiente frase “Beneficios que le representa para su desarrollo personal
y profesional ingresar como aprendiz al SENA y obtener un título o certificado”.
Responda la pregunta ¿cómo se ve en el futuro como egresado, aportando al desarrollo social y técnico del
país?
Dialogue con sus compañeros sobre su postura, siguiendo la estrategia de socialización definida por el
instructor
En este momento de la gupia se aplicará la Prueba Presentación.
Duración de la actividad: 1 hora

Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Usted ha sido seleccionado para formar parte de nuestra institución, su ingreso lo hará a través de la puerta
de esta competencia institucional. Va a identificar conocimientos y acciones que posee sobre el SENA, el
concepto de formación profesional integral y su proceso de formación como parte del desarrollo integral de
su proyecto de vida.
Resuelva las siguientes preguntas, basado en su conocimiento previo del SENA:
1. ¿Qué sabe usted del SENA?
2. ¿Qué diferencia existe entre el SENA y la Universidad?
Duración de la actividad: 1 hora
 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Identidad SENA, Historia: Las instituciones se parecen a las personas, también tienen su historia, lo
invitamos a que conozca cuál ha sido la historia de la institución de la cual ahora es partícipe, ¡usted forma
parte de esa historia!

 Conforme un equipo de trabajo [tres integrantes], lea detenidamente el documento en el cual se

encuentran los datos históricos que acompañaron la fundación del SENA [Consulte en el
documento de Apoyo 1]
 Escriban una nota periodística para la audiencia de un noticiero radial, atendiendo a los aportes de
las instituciones que intervinieron, de acuerdo con el siguiente titular del noticiero:

¡Bienvenidos a nuestro noticiero de la RADIODIFUSORA NACIONAL DE COLOMBIA, hoy miércoles 21 de

junio de 1957!, se crea el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, conozca más detalles a continuación”
 Desarrolle su creatividad para presentar esta noticia en una sección del noticiero.

Duración de la actividad: 2 horas

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Terminado el ejercio de que nos permitió conocer la historia del SENA, se llevara a cabo la socialización de
la presentación “Inducción ARTICULACIÓN CON LA EDUCACÓN MEDIA”, para que los aprendices reconozcan
la importancia de la institución de la cual ya hacen parte, y determinen el alcance del programa especial,
“Articulación con la Educación Media”, permitiendose identificar los siguientes ítems: el SENA y yo, el SENA
es calidad, procesos en la formación profesional, formación profesional por competencias laborales,
educándome en la productividad (actividad integrada), normas de convivencia que regulan el
comportamiento del aprendiz.
Socializada la presentación, los aprendices llevaran a cabo la la Actividad 1.1.a, en grupos de trabajo que el
instructor determine.
Duración de la actividad: 9 horas

 Actividades de transferencia del conocimiento.

Identificar la dinámica organizacional del SENA de acuerdo con los lineamientos institucionales

Usted cuenta ahora con mayor conocimiento del SENA, formule un lema, que, desde su sentir, representa
qué es el SENA para usted y el desarrollo del país.
Escriba en un adhesivo (virtual o físico según orientaciones de su instructor) el lema.
Argumente la importancia del SENA según el lema ante el grupo utilizando los saberes alcanzados en el
desarrollo de la guía.
Duración de la actividad: 1 hora
 Ambiente Requerido : Aula de informática, aulas de Sistema para proyectar video , auditorio, aulas
de aprendizaje convencionales, ambientes virtuales, biblioteca.

 Materiales Material de apoyo, hojas de papel, esferos, lápices, tablero, marcadores, y

herramientas ofimáticas para el desarrollo de la formación de acuerdo a la región

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de
Evaluación

Evidencias de Conocimiento : Reconoce la identidad

A través de la guía de aprendizaje, el
aprendiz responderá a preguntas de
investigación formuladas para
adquirir la competencia.
El aprendiz participara activamente
durante la socialización de los temas
de estudio.
institucional y los
procedimientos administrativos Técnica: Mesa redonda,
y formativos.
conversatorio, mapa conceptual.
Identifica los componentes y
estructura de la formación Instrumento: Lista de chequeo.
profesional integral según el Técnica: Formulación de
programa de formación y su
preguntas.
perfil como aprendiz del sena

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 Incorpora a su proyecto de vida Instrumento: Cuestionarios.
las oportunidades ofrecidas por
Evidencias de Desempeño:
el sena

El aprendiz entregará actividad de

consulta la cual será socializada en
clases.

Evidencias de Producto:

El aprendiz entregará los informes

que se solicitan en las guías de
aprendizaje.

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Teniendo en cuenta el material suministrado, amplíe la información de los siguientes términos:

 SENA: El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento público de Colombia que
ofrece formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas técnicos,
tecnológicos y complementarios enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del
país.
 Caduceo: Vara lisa con dos alas a un extremo y rodeada de dos culebras entrecruzadas que
actualmente se usa como símbolo de la medicina y el comercio.

 Logotipo: es un signo gráfico que identifica a una empresa, un producto comercial, un proyecto, o
en general, a cualquier entidad pública o privada.
 Piñón: En mecánica, se denomina piñón a la rueda de un mecanismo de cremallera o a la rueda
más pequeña de un par de ruedas dentadas, ya sea en una transmisión directa por engranaje o
indirecta a través de una cadena de transmisión o una correa de transmisión dentada.
 Forja: La forja, al igual que la laminación y la extrusión, es un proceso de fabricación de objetos
conformado por deformación plástica en el que la deformación del material se produce por la
aplicación de fuerzas de compresión.
 COMM: Centro de Operación y Mantenimiento Minero.
 CBC: Centro Biotecnologico del Caribe.
 SofiaPlus: La sigla significa Sistema Optimizado para la Formación y el Aprendizaje Activo, el
aplicativo SOFIA PLUS, opera como la principal herramienta para facilitar la gestión de los nuevos
procesos formativos en el SENA.

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  Aprendiz: Es toda persona que recibe formación en la Entidad. En el SENA se reconoce con el perfil
de libre pensador, con capacidad crítica, solidario, emprendedor creativo y líder.
 Etapa Lectiva: El aprendiz, en este período, recibe su formación a través de cursos, estudios y
programas académicos.
 Etapa Productiva: Período correspondiente al proceso formativo que se da en situaciones reales de
trabajo, donde el aprendiz aplica los conocimientos, habilidades y destrezas desarrolladas en la
etapa lectiva.
 Derecho: Potestad que tiene el aprendiz de gozar de libertades y oportunidades sin discriminación
y exclusión alguna.
 Deber: Obligación legal, social y moral que compromete a la persona a cumplir con determinada
actuación, asumiendo con responsabilidad todos sus actos

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

 Ley 119 de 1994

 SENA (1997) Acuerdo 00008 de 1997.Estatuto de la Formación Profesional Integral.
 SENA (2012) Acuerdo 0007 de 2012. Reglamento Aprendiz.
 SENA (1997) Acuerdo 00008 de 1997. Estatuto de la Formación Profesional Integral.
 Enlaces de interés www.sena.edu.co
 www.senasofiaplus.edu.co
 http://biblioteca.sena.edu.co/
 www.fondoemprender.com
 https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/,
http://caprendizaje.sena.edu.co/sgva/APRENDICES/pag/ManualSGVAAprendices.pdf
 http://compromiso.sena.edu.co/

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Santos Inés Rodríguez INSTRUCTOR R. Tolima C. Octubre 2017

Loren Astrid Industrial Grupo Noviembre 2017
CONTRATISTA
de Bienestar al
Loren Astrid Jaramillo aprendiz D.F.P.
Berna

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8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es) AMALIA GUERRA INSTRUCTOR SENA, Regional AJUSTE

Cesar
CONTRATISTA CONTENIDO
ANELETH PARODY Centro de
FEBRERO
Operación y
2024
ARLETH VALECIA
Mantenimiento

ENRIQUE MEDINA Minero

INGRY GARRIDO

JOSE DAVID
BARRIONUEVO

JHONY VIDES

MARIA DEL PILAR

PARODY

MARIA ELENA
VOLDOMINO

MAYERLYS GUERRA

SORAYA MOLINA

YANETH PEREZ

YEIMI RODRIGUEZ

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