FORMATO DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE NUEVO PERSONAL SET-SST-377

ENTREVISTADO CARLOS ARANDA BARRERA

POSTULA A ING. SUPERVISOR II

Nombre del Entrevistador Puntualidad

1 PSICOLOGA: ANDREA PARDO PEREA Hora Programa de llegada 09:00:00 a. m.
2 ING: RONALD CARTAGENA BALERIO Hora real de llegada 8:00

Verificación Primer Entrevistador Segundo Entrevistador

Puntualidad:
1 1 2 3 1 2 3
Cumplimiento en la hora citada para la entrevista
Experiencia:
2 1 2 3 1 2 3
Tiempo laborado en el cargo a ocupar
Presentación:
3 1 2 3 1 2 3
Pulcritud en la forma de vestir del aspirante
Comunicación:
4 1 2 3 1 2 3
Facilidad y forma de expresarse durante la entrevista
Estudios:
5 1 2 3 1 2 3
Educación y formación básica para el cargo
Actitud:
6 1 2 3 1 2 3
Demuestra entusiasmo e interés por el cargo.
Prueba Técnica:
7 1 2 3 1 2 3
Resultado de la prueba aplicada
Puntaje Obtenido Total

Criterios de Calificación E1 E2

1 Bajo: El candidato no cumple con los requisitos mínimos para cubrir el cargo
2 Medio: El candidato no cumple algunos de los requisitos necesarios para cubrir el cargo
3 Alto: El candidato cumple sobradamente con los requisitos necesarios para el cargo

1. ASPECTOS GENERALES
EDAD: años.
Tiene Hijos? Si [ ], No [ ] Cuantos?
Con quien vive?:
2. ESTUDIOS Y FORMACIÓN
2.1 Nivel de Educación Formal:
2.2 Qué estudió y por que?
ENTREVISTA
ESTADO CIVIL: Soltero [ ] Casado [ ] Unión Libre [ ] Divorciado [ ] Viudo [ ]
Actualmente tiene Pareja? Si [ ] No [ ]
Vivienda Propia [ ], Arriendo [ ], de Padres [ ]
Primaria [ ], Secundaria [ ], Universitarios [ ], Especialización [ ], Doctorado [ ] Grado

2.3 Dónde estudió?

3. EXPERIENCIA LABORAL
3.1 Funciones y responsabilidades de los trabajos anteriores.

3.2 Porque salió de cada uno de los trabajos anteriores?

3.3 Prefiere el trabajo individual o en equipo?

3.4 Cómo era la jornada laboral en su trabajo anterior?

4. ACERCA DE LA OFERTA LABORAL
4.1 Aspiración Salarial

4.2 Qué sabe sobre nuestra empresa?

4.3 Cómo se enteró de la oferta laboral?

4.4 Qué es lo que más le llamó la atención sobre la oferta laboral?

4.5 Porqué le gustaría obtener este empleo?

4.6 Qué cree que puede aportar a la empresa?

4.7 Objetivos a corto y largo plazo?

5 CONDICIÓN PERSONAL
5.1 Qué disponibilidad de tiempo tiene para vincularse a la empresa?

5.2 ¿Cómo trabaja bajo presión?

6. PERSONALIDAD
6.1 ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales

6.2 ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales

6.3 Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?

6.4 Escala de valores de 1 a 5

6.5 ¿Cuáles han sido los tres logros más importantes de tu vida? ¿Por qué?
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