POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO

DE ALCOHOL, DROGAS Y
FARMACODEPENDENCIA
Código: D-HSEQ-052 Versión: 03

Fecha de última revisión:

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01/01/2024

CONSORCIO SALUD PUERTO BOYACA consiente de las consecuencias que genera el

consumo de alcohol, drogas, tabaquismo y farmacodependencia, determina y reconoce a las
personas como su recurso más valioso y para demostrar esto establece la necesidad de
promover un ambiente de trabajo sano y seguro en su entorno, que garantice condiciones que
permitan un adecuado desempeño en sus funciones laborales y en su vida personal, familiar y
social.

CONSORCIO SALUD PUERTO BOYACA, para evidenciar este compromiso fija las siguientes
directrices, las cuales son de obligatorio cumplimiento para todos los centros de trabajo y sus
trabajadores directos e indirectos, contratistas, proveedores y visitantes de la empresa.

 Participar activamente en las actividades de sensibilización y capacitación que

promuevan la presente política.
 Aplicación de encuestas para diagnóstico de consumo.
 Facilitar la aplicación de la prueba de alcoholimetría cuando CONSORCIO SALUD
PUERTO BOYACA ., lo requiera
Se prohíbe:

 El consumo de alcohol, cigarrillo y otras sustancias psicoactivas por parte de los

trabajadores, proveedores, visitantes y contratistas, durante las horas de trabajo en las
instalaciones de la empresa y en el lugar que estén desempeñando actividades
relacionadas con las funciones contratadas.
 El uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas
ilegales por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la organización,
vehículos o del cliente.
 La venta o posesión de alcohol por parte de los trabajadores no está permitida en
instalaciones de la Organización, o en los lugares en que se encuentren desarrollando
trabajos y/o actividades relacionadas con el objeto social de CONSORCIO SALUD
PUERTO BOYACA .
 Presentarse a trabajar bajo los efectos de drogas y/o alcohol.
 Automedicarse en horas laborales sin orden previa del médico general.

El no cumplimiento de esta política será causal de terminación del contrato laboral o vinculación
laboral de acuerdo al código laboral, reglamento interno de trabajo código penal y demás
normatividad vigente y es de obligatorio cumplimiento para todas las partes que intervienen en
la operación de CONSORCIO SALUD PUERTO BOYACA

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JHON CARLOS CAMARGO ÁVILA
REPRESENTANTE LEGAL

Tunja 01 de enero del 2024