II TALLER

“RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL”

PYMES INDUSTRIALES Y DE SERVICIOS FORESTALES

AGRIFOR DOÑA ISIDORA LTDA.

Concepción, Noviembre 19 de 2004

 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SOCIEDAD AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA.

“En virtud de la importancia de nuestros trabajadores, la Gerencia establece la presente Política de

Seguridad y Salud Ocupacional y la Declaración Valórica…”

Seguridad
-Cumplimiento de la Legislación de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Cumplimiento de los compromisos adquiridos voluntariamente.
- Responsabilidad de las Jefaturas por la Seguridad y Salud Ocupacional de todos los Trabajadores.
- Mejoramiento Continuo de nuestra Gestión en Seguridad.

Valores
-Transparencia
Responsabilidad
Respeto
Solidaridad
Honradez
Compromiso con la Organización
Trabajo en Equipo
 RESULTADOS BIENESTAR
a) Programa de Salud Preventivo.
Exámenes de Salud Preventiva, Año 2004 Resultados Exámenes Perfil Lipídico
TIPO DE EXÁMEN Nº Exámenes NIVEL DE COLESTEROL Nº TRABAJADORES %
Vacunación Antigripal 72 BAJO 29 60
Antígeno Prostático 65 ALTO 19 40
Perfil Lipídico 48 Total Exámenes 48 100

Distribución Porcentual por Especialidad, Niveles Medios y Altos de

Colesterol y Triglicéridos

60
Porcentaje (%)

50
40
30
20
10
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b) Incentivo de ahorro para la vivienda.

 RESULTADOS BIENESTAR (Cont.)
c) Desarrollo de actividades recreativas.
 RESULTADOS SEGURIDAD
a) Sistema de Gestión en Seguridad
SOC.AGRIC.Y FOREST.DOÑA ISIDORA LTDA
Pe ríodo : Se ptie mbre 2000 - Se ptie mbre 2004

25,00
TasaAccidentabilidad

20,00

15,00

10,00

5,00

0,00
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01

02

03
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Soc.Agric.y Fore s t.Doña Is idora Extración de M ade ra Conce pción Extración de M ade ra Nacional

SOC.AGRIC.Y FOREST.DOÑA ISIDORA LTDA

Período : Septiembre 2000 - Septiembre 2004

400

350
Tasa Siniestralidad

300

250

200

150

100

50

-0
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3
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4
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Soc.Agric.y Fore s t.Doña Is idora Extración de M ade ra Conce pción Extración de M ade ra Nacional

Fuente: A.CH.S.
RESULTADOS EN DESARROLLO DEL PERSONAL

a) Programa de Nivelación Escolar

Distribución de Alumnos Programa de Nivelación Escolar
PROGRAMA Nº TRABAJADORES
Aalfabetización 9
Nivelación Básica 16
Nivelación 1º y 2º Medio 15
Nivelación 3º y 4º Medio 2
Total 42

b) Generación de Oportunidades de negocio para los trabajadores:

- Microempresarios del Rubro Transporte de Personal.
 RESULTADOS EMPRESA

• Cabal cumplimiento a la Legislación Laboral

• Permanencia del Personal en la Organización, expresada por una
baja rotación:
Año 2002: 2,5 %
Año 2003: 2,1 %
A la Fecha 2004: 1,8 %.
• Desarrollo de un clima laboral de Respeto, Compromiso y
Confianza.
 PRINCIPALES DESAFÍOS

• Participación del 100 % del Personal en Programas de

Nivelación Escolar.
• Desarrollo de un Programa de Salud enfocado en:
a) Generación de Minutas Alimenticias en función del consumo
energético.
b) Programa de acondicionamiento físico.
• Desarrollo del Programa de Bienestar “Familia y Trabajo”.
• Involucrar y Comprometer a nuestros Clientes, Caja de
Compensación y Mutuales en nuestra Gestión Social.
• Interiorizar en nuestra Organización los planteamientos de la
Norma SA 8000 sobre Responsabilidad Social.
• Certificar OSHAS 18.001