Universidad Evangélica de El Salvador

Facultad de Ciencias Sociales

Licenciatura en Psicología

Psicología Organizacional

Tema:

“Practica de evaluaciones psicométricas y Reporte de pruebas”

Docente:

Lic. Marisol Quezada

Integrantes CIF

1. Jeanine Marilin Linares Serrano 2020010687

Ciclo II/2023

San Salvador, 26 de septiembre 2023

 Ficha Técnica del Test de Moss

Test de Moss: Cuestionario de adaptabilidad social de Moss

Autores: Rudolf H. Moss y Berenice L. Moss

Reseña Histórica: Se menciona que, en el año 1974, este test fue estructurado en la
Universidad de Stanford, en la cual este obtuvo una revisión del mismo en el año 1981.

Este test está diseñado para evaluar cinco áreas, demostrando la habilidad y capacidad
que una persona posee para enfrentar situaciones de ambiente social, las cuales exigen el
control y la destreza de supervisión del personal delegado. Por lo tanto, este test consta de 30
preguntas estandarizadas, situando a los candidatos en las áreas ya mencionadas.

Tiempo de aplicación: No tiene límite, sin embargo, lo más recomendable es que esta
prueba sea finalizada alrededor de 20 a 30 minutos.

Objetivo: Este test tiene como objetivo identificar las cualidades de la personalidad
que una persona posee para determinar el estilo de liderazgo que este posee. Además, evalúa
la capacidad de poder identificar dificultades en determinados momentos y la manera en cómo
el sujeto enfrenta de forma oportuna y efectiva la resolución de las problemáticas.

El test de Moss se centra en evaluar las siguientes áreas:

• Habilidad de supervisión
• Capacidad de decisiones en las relaciones humanas
• Capacidad de evaluación de problemas interpersonales
• Habilidad para establecer relaciones interpersonales
• Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales

Forma de aplicación: Individual

 Ficha Técnica Test de Matrices Progresivas RAVEN

Test de RAVEN: conocido por sus siglas en inglés como (test de Raven, Raven's
Progressive Matrices), traducido al español como “Test de Matrices Progresivas para la medida
de la capacidad intelectual”

Autores: John C. Raven.

Versión: Escala General A, B, C, D Y E.

Reseña Histórica: fue publicado por primera vez en 1936 con la finalidad de dar cuenta
de la progresión total del desarrollo intelectual de un individuo.

Por lo tanto, este test fue diseñado para medir el coeficiente intelectual con el fin de que
el sujeto utilice las habilidades perceptuales, y de razonamiento basado en figuras. Es decir,
organizar las percepciones espaciales.

Este test de RAVEN contiene cinco series categorizadas por las letras: A, B, C, D Y E.
Estas series poseen un nivel de dificultad a medida se va avanzando en cada consigna.

Procedencia: Ediciones Paidós

Significación: Inteligencia general.
Tiempo de aplicación: Esta prueba dura aproximadamente 45 o 60 minutos.

Objetivo: medir la inteligencia humana en general y el razonamiento abstracto y es

visto como una forma de medición de la inteligencia fluida.

Forma de aplicación: Individual

I. Datos generales del evaluado

 • Nombre: Cesar Alonso Valencia Valle
• Edad: 35 años
• Grado Académico: Administración de empresa
• Fecha de evaluación: 23 de septiembre de 2023
• Motivo de evaluación: Proceso de selección
• Puesto al que está aplicando: Gerente Regional
II. Pruebas aplicadas

Descripción general de las pruebas

El test de Moss: Examina la capacidad intelectual que la persona manifiesta durante

un cargo de liderazgo y la toma de decisiones ya que estos juegan un papel importante,
determinando si el candidato posee diversas habilidades como destrezas que involucra el
desenvolvimiento de la supervisión y la resolución de los conflictos; Es decir, definir el estilo
de trabajo en términos humanos. Esto hace referencia a la adaptabilidad de un puesto y
establecer estándares para las organizaciones, y para el buen funcionamiento dentro de las
mismas. por lo tanto, se evalúa al sujeto en la cual se determina si este cumple con los requisitos
y es apto en desempeñar un puesto jerárquico importante. Por lo que, estos test miden cinco
dimensiones:

• Habilidad de supervisión
• Capacidad de decisiones en las relaciones humanas
• Capacidad de evaluación de problemas interpersonales
• Habilidad para establecer relaciones interpersonales
• Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales

El test de matrices progresivas de Raven: Se aplica este test con la finalidad de medir
un componente elemental de la inteligencia, como también la capacidad del razonamiento
abstracto. Es un test que consiste en una colección encuadernada de láminas en blanco y negro.
Cada lámina exhibe en su mitad superior un conjunto geométrico incompleto, y en la inferior
varias figuras más pequeñas, de las cuales una sirve para completar a aquél correctamente.
Consta de 5 series de láminas, designadas A, B, C, D y E, compuesta cada una de una docena,
que se hallan seriadas en orden de complejidad creciente.
 III. Calificación correcta

El test de Moss: En la calificación de esta prueba, se utilizó Excel la cual contiene un

sistema automático, conocido como macro, donde el evaluado respondía con una letra
conforme se identificaba con la pregunta y este programa de forma directa y automática ya
detallaba la respuesta a través de una tabla para verificar las puntuaciones que obtuvo en las
dimensiones evaluadas. Además, contiene una gráfica para identificar cuáles son los de rango
bajo y altos.

El test de matrices progresivas de Raven: En la calificación de la prueba de Raven,

se detalla que este test se realizó por medio de plantillas las cuales se encuentran estandarizadas.
Por lo tanto, se utilizó la tabla de composición normal del puntaje total (esperado), para
determinar el nivel de percentiles en conjunto con la tabla #1 llamada: Normas masculinas por
edad, teniendo como resultado un total de 25 en el puntaje de su percentil , para finalizar se
utilizó la tabla #6, del diagnóstico intelectual de la persona con el propósito de encontrar el
rango, y para dar por concluido, gracias a cada uno de los datos obtenidos por medio del puntaje
directo con relación al puntaje esperando, se puede sumar o restar las puntuaciones con la
finalidad de obtener la discrepancia que en el caso del evaluado su calificación fue de dos.

IV. Resultados

TEST DE MOSS

• Habilidad de supervisión 67
• Capacidad de decisiones en las relaciones humanas 40
• Capacidad de evaluación de problemas interpersonales 75
• Habilidad para establecer relaciones interpersonales 80
• Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales 33
• General 60
 TEST DE RAVEN

Puntaje Directo: 39
Percentil: 25
Rango: IV
Discrepancia: 2

V. Interpretación

El candidato evaluado para el puesto, en el test de Moss la escala con mayor puntuación
fue en la dimensión de habilidades para establecer relaciones interpersonales con un total de
80 puntos; sin embargo, la puntuación con un rango bajo fue en el área de sentido común y
tacto en relaciones interpersonales con un total de 33 puntos. Por otra parte, en el test de Raven
el puntaje directo fue de 39 puntos, por lo que la capacidad intelectual es igual o menor al
término medio, por lo tanto, conforme a los resultados anteriores el evaluado no es apto para
desempeñar el puesto de gerente regional.

Nombre y firma del evaluador

Jeanine Marilin Linarez Serrano.