Fecha:

EVALUACION DE DESEMPEÑO JEFE Código:

ADMINISTRATIVO
Página 1 de 4

Nombre del empleado

Cargo: Jefe Administrativo

La evaluación de desempeño se realizará en 360° por competencias y adicional el

trabajador valorará a la empresa con una evaluación de satisfacción del clima
laboral. Se busca hacer un hincapié en el desarrollo del empleando, buscando un
sistema de formación que le permitirá mejorar sus métodos de trabajo, teniendo
una referencia de la situación laboral del trabajador en lo que se refiere a sus
conocimientos, habilidades, destrezas, capacidades y conductas, de esta forma le
ayudará a implementar estrategias y afinar la eficacia para la empresa.
Algunos de los puntos que se tienen en cuenta en la evaluación de desempeño
para el cargo de Jefe Administrativo: Asistencia, Competencia, Disciplina,
Eficacia, Responsabilidad, Puntualidad e Iniciativa. La evaluación de desempeño
da una oportunidad perfecta para planificar metas a medio y largo plazo,
proporcionando al empleado la oportunidad de ser más eficaz para su
organización y, a su vez, que éste se sienta valorado y motivado.
 Fecha:

Código:
EVALUACION DE DESEMPEÑO GERENTE GENERAL

Página 2 de 4

Nombre del
empleado
Cargo: Gerente General

La evaluación de desempeño se realizará en 360° por competencias y adicional el

trabajador será valorado con una evaluación de satisfacción del clima laboral. Se
busca hacer un hincapié en el desarrollo del empleando, buscando un sistema de
formación que le permitirá mejorar sus métodos de trabajo, teniendo una
referencia de la situación laboral del trabajador, en lo que se refiere a sus
conocimientos, habilidades, destrezas, capacidades y conductas, de esta forma le
ayudará a implementar estrategias y afinar la eficacia para la empresa.
Algunos de los puntos que se tienen en cuenta en la evaluación de desempeño
para el cargo de Gerente General son: solución de problemas, conocimientos y
habilidades, comunicación, iniciativa, calidad de trabajo, coordinación, autocontrol,
administración de recursos. La evaluación de desempeño da una oportunidad
perfecta para planificar metas a medio y largo plazo, proporcionando al empleado
la oportunidad de ser más eficaz para su organización y, a su vez, que éste se
sienta valorado y motivado.
 Fecha:

Código:
EVALUACION DE DESEMPEÑO JEFE DE PROUCCION

Página 3 de 4

Nombre del
empleado
Cargo: Gerente de Producción

Objetivo la empresa realiza la evaluación de desempeño de 360° con el fin de efectuar la medición
del potencial humano en el desarrollo de sus tareas, establecer criterios y estándares para medir la
productividad de los trabajadores e implantar políticas salariales también de compensación
basados en el desempeño y detectar necesidades y deficiencias para así efectuar un plan de
mejora.
 Fecha:

Código:
EVALUACION DE DESEMPEÑO GERENTE VENTAS

Página 3 de 4

Nombre del
empleado
Cargo: Gerente De ventas.

La evaluación de desempeño se realizará en 360° por competencias y adicional el trabajador

valorará a la empresa con una evaluación de satisfacción
La evaluación de 360° se generará con el fin de identificar las falencias de nuestros empleados en
las diferentes competencias manejadas y de tal forma generar una mejora en las deficiencias que
se evidencien.
Las competencias que se tendrán en cuenta para la evaluación de 360° son: comunicación,
servicio al cliente, trabajo en equipo, liderazgo, presentación personal, responsabilidad,
capacitación y desarrollo y seguridad orden y limpieza
La evaluación de satisfacción se realizará con el fin de tener en cuenta la calidad humana con la
que contamos en nuestra empresa y de igual forma tener en cuenta el ambiente laboral en la que
están trabajando, y de esta forma poder buscar estrategias que mejoren las falencias que
tengamos para así poder brindar una mejorar atención a nuestros clientes.
 Reconocimiento por competencias logros y objetivos laborales.

En Colpollos S.A. el bienestar laboral es de gran importancia, por eso algunos de los
incentivos por el logro de objetivos y metas en el desarrollo de su actividad son
valorados y de acuerdo con ello establecemos que puedes ser beneficiado de la
siguiente manera.

Empleado del mes Bonificaciones monetarias ganador de un viaje al mar.