Capital Humano O Recurso Humano

Concepto: 1
La teoría del capital humano se la debemos a dos eminentes economistas del siglo XX:
Theodore Schultz y Gary Becker.
Dicha teoría va ligada al concepto de crecimiento económico. Si entendemos tal como el
aumento en la producción de bienes y servicios, el capital humano sería un factor decisivo
para dicho crecimiento.
El capital humano, pues, hace referencia al conjunto de habilidades, aptitudes,
experiencias y conocimientos de cada empleado. Dicho capital es cabal para el éxito de
la empresa y la economía de un país.
Concepto: 2
Años atrás, el concepto de capital humano expresado por Adam Smith se puntualizó como
la clave del éxito empresarial, el cual requiere de cuatro tipos de capital fijo: herramientas,
edificios, tierra y los talentos adquiridos y útiles que todos los habitantes o miembros de la
sociedad van obteniendo.
Evolución Del Concepto De Capital Humano
Cuando el término nació en el siglo XVIII, era una idea asociada a la economía y se trataba
de un simple componente del proceso de producción.

Fue hasta mediados del siglo XX (con Schultz y Becker) que el concepto se enriqueció y
comenzó a considerar que, dentro de la economía, la educación y la experiencia tenían un
papel fundamental. Ya que la gente buscaba aprender para que el conocimiento les fuera
económicamente redituable a futuro.

Después, en la década de los setenta, la Psicología Organizacional ganó terreno y puso en

el mapa cuestiones humanas como el liderazgo, la resolución de conflictos y la satisfacción
en el trabajo; todas orientadas a la productividad de las empresas.
La mezcla de estos conceptos (de diferentes ámbitos) tuvo como resultado lo que
es Capital Humano en la actualidad. Un pilar de los recursos humanos, resultado del
estudio del elemento humano en organizaciones, el crecimiento de la economía y su
función desde la óptica de la producción.
Autores: Theodore Schultz y Gary Becker.

Nacionalidad: estadounidense

Fecha de Publicación: enero 25, 2024