Instituto Tecnológico de Santo Domingo

Materia

Ingeniería de Requerimientos de Software

Tema

Aplicación de Recursos Humanos para la Fundación Dominicana de Desarrollo

Nombres

Angel Jeremy Mack Familia

Francis Robert De Jesus Ortiz Rivas
Samuel De Los Santos Presinal

ID`s
1109195
1107709

Facilitador

Ing. Osvaldo Mota

Declaración del proyecto: Aplicación de Recursos Humanos para la Fundación Dominicana de
Desarrollo

Introducción:

La Fundación Dominicana de Desarrollo es una empresa dedicada a brindar préstamos a personas para
que puedan invertir en algún activo o emprender su propio negocio. Sin embargo, la empresa ha
enfrentado desafíos en la recepción y revisión de currículos, los cuales son enviados en su mayoría por
correo o entregados físicamente en el establecimiento. Este proceso ha resultado en pérdida de tiempo y
de currículos debido a la falta de organización y eficiencia en el departamento de Recursos Humanos.

Objetivo:

El objetivo de este proyecto es desarrollar un software, una aplicación de Recursos Humanos para la
Fundación Dominicana de Desarrollo, con el fin de mejorar la organización y eficiencia en el proceso de
recepción y revisión de currículos.

Alcance:

El alcance de este proyecto incluirá el desarrollo de una aplicación de Recursos Humanos que permita a la
empresa gestionar de manera eficiente los currículos de los usuarios y mejorar la experiencia del usuario
al depositar su currículo desde la comodidad de su hogar.

La aplicación incluirá las siguientes características:

1. Una lista de vacantes disponibles por posición empresarial, con los requisitos necesarios que
deben cumplir los usuarios para depositar su currículo en esa vacante.

2. Una ventana para que los usuarios puedan llenar sus datos y cumplir con los requisitos necesarios
para depositar su currículo.

3. Una ventana para que los usuarios puedan subir su currículo y asegurarse de que se reciba de
manera eficiente.
 4. Un sistema de búsqueda y filtrado para que el departamento de Recursos Humanos pueda revisar
de manera eficiente los currículos y determinar si cumplen con los requisitos necesarios para cada
vacante.

Metodología:

La metodología que se utilizará para desarrollar esta aplicación incluirá los siguientes pasos:

Análisis de requisitos: Se llevará a cabo una evaluación exhaustiva de los requisitos de la empresa para
determinar las características y funcionalidades necesarias para la aplicación de Recursos Humanos.

Además, el software también permitirá a los usuarios hacer un seguimiento del estado de su solicitud de
empleo, lo que les permitirá conocer en todo momento si su currículo ha sido revisado y si están siendo
considerados para una entrevista. Esta transparencia y facilidad de acceso a la información mejorará la
satisfacción de los usuarios y reforzará la confianza en la empresa.

Otro aspecto importante del software es la integración con los sistemas internos de la empresa. El
software se integrará con la base de datos de la empresa para facilitar la búsqueda y el seguimiento de los
currículos recibidos. Además, el software también se integrará con las plataformas de comunicación
interna de la empresa para que los departamentos de recursos humanos puedan comunicarse fácilmente
con los candidatos y viceversa.

El software será desarrollado con tecnologías actuales y seguras para garantizar la privacidad y seguridad
de los datos de los usuarios. Además, se asegurará que el software sea fácil de usar y accessible para todos
los usuarios, incluyendo aquellos con discapacidades o limitaciones tecnológicas.

El equipo de desarrollo estará compuesto por expertos en tecnología de la información, diseño de

software y recursos humanos. Todos los miembros del equipo trabajarán juntos para garantizar que el
software cumpla con los requisitos de la empresa y sea de alta calidad.

El objetivo final de este proyecto es mejorar la eficiencia y la efectividad de la gestión de los recursos
humanos en Fundación Dominicana de Desarrollo, lo que permitirá a la empresa atraer y retener a los
mejores talentos y mejorar la experiencia del usuario.
Al finalizar el proyecto, se espera que la empresa tenga un software de gestión de currículos moderno y
eficaz, que permita una gestión más eficiente y organizada de los currículos y una mejor experiencia para
los usuarios.

Conclusión:

La implementación de un software de gestión de currículos en Fundación Dominicana de Desarrollo es

esencial para mejorar la eficiencia y efectividad de la gestión de los recursos humanos y mejorar la
experiencia del usuario. Este proyecto permitirá a la empresa atraer y retener a los mejores talentos y
mejorar la eficiencia y la efectividad de la gestión de los recursos humanos.