ABOGADA: MARIA SUSY ZUÑIGA

CLAVEL
LABORALISTA

LIC. MARÍA S. ZÚÑIGA CLAVEL

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❑TEMA No 1 IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL.
❑TEMA No 2. FUENTES, LA CONSTITUCIONALIZACIÓN Y PRINCIPIOS NORMATIVOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO.
❑ TEMA N.º 3 FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO BOLIVIANO.
❑TEMA N.º 4 LEYES DEL TRABAJO: CAMPO DE APLICACIÓN Y SUJETOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO..
❑TEMA N.º 5 EL CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUALVALIDEZ, DURACIÓN Y
OBLIGACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL
❑TEMA N.º 6 CONTRATO COLECTIVO
❑ TEMA N.º 7 SUSPENSION Y TERMINACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
❑ TEMA N.º 8 DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO JORNADA LABORAL
❑ TEMA N.º 9 EL SALARIO
❑ TEMA Nº10 DESCANSO DERIVADOS DEL TRABAJO, FERIADOS, VACACION ANUAL.
❑ TEMA N.º 11 PRIMAS Y AGUINALDOS
❑ TEMA N.º 12 FORMACION DE DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
❑ TEMA N.º 13 EL SINDICATO EN NUESTRA LEGISLACIÓN
❑ TEMA N.º 14 CONFLICTOS COLECTIVOS
❑ TEMA N.º 15 INDEMNIZACIÓN POR DESAHUCIO Y POR TIEMPO DE SERVICIOS
❑ TEMA N.º 16 INDEMNIZACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO Y OTROS.
❑ TEMA N.º 17 SEGURIDAD SOCIAL
❑ TEMA N.º 18 PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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LA EVALUACION ES SUMATIVA Y SERA DE LA SIGUIENTE
FORMA:

• 1º PARCIAL 20 %
• 2º PARCIAL 20%
• 3º EXAMEN FINAL 25%
• 5º CONTROL DE LECTURA 10%
• 6º CONTROL DE LECTURA 5%
• 7º TRABAJO PRACTICO-10% TEORICO EN GRUPO
10 %, EXPOSICIÓN INDIV.
TOTAL ________________100% PUNTOS

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• “Esfuerzo personal mental y físico, para
el logro de un fin determinado con la
meta de recibir algo a cambio”.
• Cuando el trabajo se efectúa
involuntariamente, se está hablando de
trabajo forzoso- prohibido
• En cambio el término trabajosamente
significa “que cuesta mucho esfuerzo,
cansancio, fatiga,”, de ello podemos
indicar que trabajo significa; acción,
despliegue de energía humana.
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• RAÚL NIÑO de GUZMÁN define al
trabajo en sentido lato o amplio
como, “ES EL ESFUERZO QUE
REALIZA EL SER HUMANO SEA
MANUAL, INTELECTUAL O MIXTO,
APLICADO A LA PRODUCCIÓN DE
BIENES Y VALORES PARA LA
SATISFACCIÓN DE SUS
NECESIDADES”. En el sentido
jurídico el trabajo es la “actividad
humana realizada a favor de otro
u otros, en condiciones se
subordinación y dependencia
económica”.

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1. La SEGURIDAD SOCIAL como tal nace
en Alemania como producto del proceso de
industrialización, las fuertes luchas de los
trabajadores, la presión de las iglesias, de
algunos grupos políticos y sectores académicos de la
época.
2. Son refrendadas tres leyes sociales, que representan
hasta hoy, la base del Sistema de Seguridad Social
Universal.
3. SEGURO CONTRA ENFERMAD 1883
4. Seguro CONTRA ACCIDENTES DE TRABAJO 1884
5. Seguro contra LA INVALIDEZ Y LA VEJEZ 1889
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 “LA SEGURIDAD SOCIAL ES UNA INSTITUCIÓN
COMPUESTA DE NORMAS JURÍDICAS, INSTRUMENTOS Y
FINANCIAMIENTO ESTATAL REGULADOS POR UN
ORDENAMIENTO JURÍDICO PARA LA PROTECCIÓN DE LA
SALUD FÍSICA, PSÍQUICA, SOCIAL Y ECONÓMICA DEL
CAPITAL HUMANO, DESDE QUE NACE HASTA QUE
MUERE SEA EXTRANJERO-O-NACIONAL”.

Proviene del latín: “Securus”,

“cura”, “cuidado”, que significa:
libre y exento de todo peligro daño
o riesgo. Lugar o sitio libre de todo
peligro.

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 )

1. INVALIDEZ
: 2. VEJEZ
✓ SUBSIDIO PRENATAL
✓ SUBSIDIO NATALIDAD
3. MUERTE
✓ SUBSIDIO LACTANCIA 4. RIESGOS
✓ SUBSIDIO SEPELIO PROFESIONALES
SUBSIDIO FAMILIAR
✓
5. VIVIENDA

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CODIGO SEGURIDAD SOCIAL 1956 LOS APORTE Y
ADMINISTRACION TRIPARTITO:
aporte laboral, 5%, patronal 21% y estatal 5% total 31%

CODIGO SEGURIDAD SOCIAL MODIFICADO POR BANZER SISTEMA DE

REPARTO, LOS APORTES SON: aporté laboral, 2,5%, patronal 5% y
estatal 1,5% total 9%, se paga las rentas complementarias por
SENASIR- RENTA VITALICIA

SEGURIDAD SOCIAL LEY 1732-INTRODUJO LA REFORMA DE PENSIONES E

IMPUSO LA CAPITALIZACION INDIVIDUAL 1917-SE DISPUSO QUE SE GESTIONE
POR LAS AFPs, vigilada por el Estado a través de la Superintendencia de
Pensiones

LA LEY DE PENSIONES SOLIDARIA LEY 065, “SISTEMA INTEGRAL DE

PENSIONES”, 10/12/2010 PROMULGADA POR EVO MORALES, CREA LA
GESTORA PUBLICA: PERMANECE LOS APORTES: FINANCIAMIENTO
CONTRIBUTIVO: 10% VEJEZ, 1,71% R COMUN, 1,71% R.PROF, 0,5%
ADMINISTRATIVO, 0,5 APORTE SOLIDARIO,CONTRIBUTIVO, SEMICONTIBUTIVO,
NO CONTRIBUTIVO (RENTA DIGNIDAD).
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 CONCEPTO DEL APORTE APORTE
APORTE LABORAL PATRONAL

ESTRUCTURA DE VEJEZ 10%

LOS APORTES RIESGO COMUN 1.71%
EN PORCENTAJE
RIESGO PROFESIONAL 1.71%
COMISIÓN AFP 0.5%
PRO –VIVIENDA 2%
CAJA NACIONAL 10%
AP SOLIDARIO 0.5% 3%
TOTAL 12.71% 16.71%

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• 1.919, después
de la Primera
Guerra Mundial,
como resultado
del Tratado de
Paz de Versalles
• La Carta del
Trabajo

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GRACIAS

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