FACULTAD DE NEGOCIOS

ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

EXAMEN PARCIAL CURSO: NEGOCIOS INTERNACIONALES

SEMESTRE 2023-2 – NRC 1878

NOTA
APELLIDOS Y NOMBRES: Silva Damian Elias Jesus
CODIGO: N00197789
DOCENTE: Milton Ricardo Calderon Pizango.
Tiempo . 14.50 AM -17.30 PM

Lea cuidadosamente y desarrolle las respuestas en este archivo en

Word.
Cuidar su ortografía, las respuestas deben ser concisas y con un mensaje claro.
Ante copia o plagio queda invalidada la evaluación.

1. La………………………………………………………………………………………….fue vista
de manera rígida, puesto que se centraba principalmente en las máquinas, las tareas y
la forma de ejecutarlas de manera eficiente buscando siempre administrar los tiempos de
la mejor manera, también era necesaria una especialización en los obreros para realizar
tareas de manera extenuante, permitiendo una fragmentación en la que se supone cada
uno era un especialista en un área determinada.. (4 puntos) explique que teoría
administrativa es y que entiende de esa teoría.
RPTA:

Nos referimos a la Teoría administrativa científica la cual fue desarrollada por el

estadounidense Frederick Taylor.

En esta teoría se busca analizar y mejorar la forma en que son realizadas las tareas
teniendo en cuenta factores importantes como el tiempo y el movimiento, esto con el
claro objetivo de incrementar la productividad y la especialización de los trabajadores
para maximizar la eficiencia.

2. nos dejó una estructura de principios administrativos (14 en general), un estudio de las
funciones de una empresa, el perfil idóneo de un gerente y su relación con la función que
desempeña, y una filosofía completa de la práctica administrativa como ciencia y como
materia académica en instituciones de enseñanza. Esto fue lo que nos heredó el pionero
francés de la administración. (4 puntos) explique de qué personaje indica el texto es y
que entiende de su teoría

RPTA:

El personaje al que hace mención el texto es el Francés Henry Fayol.

La teoría de fayol se enfoca más en una estructura general de la organización, resalta

también la importancia de vender a la par de que se produce y considera el factor humano
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de vital importancia desde el obrero hasta el gerente general para crear lo que llama
sinergia. En esta teoría las funciones administrativas se dividen en 6; Administrativas,
técnicas, comerciales, financieras, contables y de seguridad.

3. Los gobernados y sus colegas son definidos por reglas impersonales y escritas, que
delinean, la jerarquía del aparato administrativo, los derechos y deberes inherentes a
posición, etc. Es la organización típica de la sociedad moderna democrática y de las
grandes empresas. La autoridad legal, abarca la moderna estructura del Estado y las
organizaciones no estatales. (4 puntos). quien fue el pionero de esa teoría y de que
entiendes por esa teoría.

RPTA:

El pionero de esta teoría fue el aleman Max Weber.

En esta teoría Max Weber enfoca una organización desde un punto de vista más
sociológico que analiza la manera más eficiente y funcional en que funciona una empresa
u organización, entiendo también, que desde su punto de vista el sistema moderno de
producción capitalista se origina a partir de un conjunto de normas morales en las que
Weber distingue 3 tipos de sociedad; Sociedad tradicional, Sociedad carismática y
Sociedad legal o en otras palabras (Empresas, familias y partidos).

4. Que teoría corresponde, quien lo representa y que estudios realizaron para

demostrarlo.?

● El trabajo es una actividad típicamente social. El nivel de producción está más

influenciado por las normas de grupo que por los incentivos salariales. La actitud
del empleado frente a su trabajo y la naturaleza del grupo en el cual participa son
factores decisivos de la productividad.
● El obrero no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social.
● La tarea básica de la administración es formar una élite capaz de comprender y de
comunicar, dotada de jefes democráticos, persuasivos y apreciados por todo el
personal.
● La persona humana es motivada esencialmente por la necesidad de “estar junto a”,
de “ser reconocida”, de recibir comunicación adecuada. Mayo está en desacuerdo
con la afirmación de Taylor según la cual la motivación básica del trabajador es
solo salarial.
● La civilización industrializada origina la desintegración de los grupos primarios de la
sociedad, como la familia, los grupos informales y la religión, mientras que la
fábrica surgirá como una nueva unidad social que proporcionará un nuevo hogar,
un sitio para la comprensión y la seguridad emocional de los individuos.

RPTA:

Estamos hablando de la teoría de las relaciones humanas, la cual su máximo

representante fue el australiano Elton Mayo, uno de los estudios que realizaron fue el
experimento de Hawthorne el cual consistió en investigar las causas de la alta rotación de
personal.
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5. Teoría del Comportamiento Organizacional comente sobre el entendimiento

RPTA:

Como mencionan los estudiosos del comportamiento organizacional el elemento humano

es el factor determinante en los objetivos de las empresas, por lo tanto, entender cómo se
comunican entre las diversas áreas de una empresa, como asimilan y procesan la
información de cada una de ellas, nos permite entender y tener una idea sobre el
rendimiento de la organización.

Por lo cual me parece de vital importancia, ya que, si entendemos cómo las personas que
están a nuestro cargo se comportan y sus motivaciones podemos incrementar el
rendimiento de la misma.

6. ¿Teoría de la Calidad Total Organizacional comente sobre el entendimiento

RPTA:

Esta teoría yo la veo como un tipo de gestión la cual tiene pautas o principios que nos
permitan alcanzar el objetivo de lograr la mayor satisfacción del cliente y para esto se
requiere de las diversas áreas que componen a una empresa para poder siempre estar en
una mejora constante y elevar la calidad de nuestros productos. Lo cual nos permite
elevar nuestra competitividad en el mercado.

Muchos Éxitos.
El Docente.