Derecho Laboral ll

Contrato de Mujer

Docente : Dr. Benjamín Benegas Alcaraz

Tema : Exposición Grupal – Unidad III
Contrato de Mujer

Integrantes : Agustín Balmori - Abogacía

Mileñón Ǫuintana – ingeniería Comercial
Andrea Vázquez - Relaciones Públicas

Asunción – Paraguay
2024
 Introducción

Uno de los hechos que caracteriza al mundo moderno es la creciente

participación de la mujer en el mercado de trabajo, que si bien en sus
comienzos se vio motivada, básicamente, por razones de índole
económica, actualmente también se manifiesta como una búsqueda de
realización personal que merece ser protegida y facilitada, como cualquier
derecho humano básico.

Cuando en los albores de su integración al mundo del trabajo la mujer deja el

hogar y el taller doméstico para incorporarse a la producción industrial es
considerada mano de obra marginal, más necesitada, menos calificada y peor
remunerada que el hombre, lo que produjo una creciente corriente legislativa,
expresiva de la aplicación del principio protectorio a su situación de
desventaja, para compensarla, que desde la mitad del siglo pasado tendió
a establecerle condiciones especiales de trabajo en determinadas y puntuales
circunstancias.

La Ley N° 213/93 Código del Trabajo contiene disposiciones de gran

importancia como recordar la igualdad de derechos entre el hombre y la
mujer a fin de evitar discriminaciones en el ámbito laboral, los derechos que
gozan las mujeres embarazadas, los trabajos prohibidos y otros temas que
serán desarrollados a continuación.
3.CONTRATO DE MUJERES.

3.1. Contrato laboral de

mujeres. Igualdad de derechos.
Objeto.
Los trabajadores de uno y otro sexo tienen los mismos derechos y obligaciones

laborales, pero la maternidad será objeto de especial protección, que

comprenderá los servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los
cuales no serán inferiores a doce semanas. La mujer no será despedida
durante el embarazo, y tampoco mientras duren los descansos por
maternidad.

La ley establecerá el régimen de licencias por paternidad. (Constitución

Nacional, 1.992,

Artículo 89)

En todos los casos en que este Código se refiera al trabajador y empleador,

se entenderá que comprende a la mujer trabajadora y empleadora.

Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos laborales y tienen las mismas

obligaciones que los varones. (Ley N° 496/95 que modifica el Artículo 128 de
la Ley N° 213/93 Código del Trabajo, 1.995)

No se admitirá discriminación alguna entre los trabajadores por motivos

étnicos, de sexo, edad, religión, condición social y preferencias políticas o
sindicales. El trabajo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas
o mentales será especialmente amparado. (Constitución Nacional, 1.992,
Artículo 88)

No debe haber ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo

o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la
relación laboral.

3.2. Prohibición del trabajo

nocturno, insalubre y peligroso.
Cuando exista peligro para la salud de la madre o del hijo durante la gestación
o el período de lactancia, no podrá realizar labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos industriales o
de servicio después de las diez de la noche, así como en horas
extraordinarias. (Ley N° 496/95 que modifica el Artículo 130 de la Ley N°
213/93 Código del Trabajo, 1.995.) Son labores peligrosas o insalubres las
que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y
biológicas del medio en que se
presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces
de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer embarazada o de
su hijo. (Ley N° 496/95 que modifica el Artículo 131 de la Ley N° 213/93 Código
del Trabajo, 1.995)

A partir de la fecha de la notificación del embarazo, la mujer empleada

habitualmente en trabajos insalubres, peligrosos o penosos, tiene derecho a
ser trasladada de lugar de trabajo, asignándosele tareas compatibles con su
estado sin reducción de salario.

Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrase imposibilitada para

reanudar sus labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrá derecho a
licencia por todo el tiempo indispensable al restablecimiento, conservando su
empleo y los derechos adquiridos por virtud del contrato de trabajo. (Ley N°
496/95 que modifica el Artículo 135 de la Ley N° 213/93 Código del Trabajo,
1.995)

3.3. El embarazo de la mujer

trabajadora.

La ley de Contrato de trabajo le brinda una protección especial a la mujer en

el caso de la maternidad, esto tiene su razón de ser a que el empleador
tratara de despedirla por su nuevo estado que implica ausencias durante el
período de embarazo de la trabajadora, momentos de ausencia cuando nazca
el bebé, etc.

Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre que

presente un certificado médico expedido o visado por el Instituto de Previsión
Social, o el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, en el que se
indique que el parto habrá de producirse probablemente dentro de las
seis semanas siguientes, y salvo autorización médica, no se le permitirá
trabajar durante las seis semanas posteriores al parto. Durante su
ausencia por reposo de maternidad y en cualquier período adicional entre la
fecha presunta y la fecha real del parto, la trabajadora recibirá asistencia
médica y prestaciones suficientes, con cargo al régimen de seguridad social.
(Ley N° 213/93

Código del Trabajo, 1.993, Artículo 133)

3.4. Prohibiciones.
Cuando exista peligro para la salud de la madre o del hijo durante la
gestación o el período de lactancia, no podrá realizar labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos industriales o
de servicio después de las diez de la noche, así como en horas
extraordinarias. (Ley N°
496/95 que modifica el Artículo 130 de la Ley N° 213/93 Código del Trabajo,
1.995)

Son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por
las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por
la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre
la vida y la salud física y mental de la mujer embarazada o de su hijo. (Ley N°
496/95 que modifica el Artículo 131 de la Ley N° 213/93 Código del Trabajo,
1.995)A partir de la fecha de la notificación del embarazo, la mujer empleada
habitualmente en trabajos insalubres, peligrosos o penosos, tiene derecho a
ser trasladada de lugar de trabajo, asignándosele tareas compatibles con su
estado sin reducción de salario.

Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrase imposibilitada para

reanudar sus labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrá derecho a
licencia por todo el tiempo indispensable al restablecimiento, conservando su
empleo y los derechos adquiridos por virtud del contrato de trabajo. (Ley N°
496/95 que modifica el Artículo 135 de la Ley N° 213/93 Código del Trabajo,
1.995)

3.5. Permiso por lactancia.

Prestaciones de maternidad.
Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre que
presente un certificado médico expedido o visado por el Instituto de Previsión
Social, o el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, en el que se
indique que el parto habrá de producirse probablemente dentro de las
seis semanas siguientes, y salvo autorización médica, no se le permitirá
trabajar durante las seis semanas posteriores al parto. Durante su
ausencia por reposo de maternidad y en cualquier período adicional entre la
fecha presunta y la fecha real del parto, la trabajadora recibirá asistencia
médica y prestaciones suficientes, con cargo al régimen de seguridad social.
(Ley N° 213/93

Código del Trabajo, 1.993, Artículo 133)

En el período de lactancia, las madres trabajadoras tendrán dos descansos

extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos.
Dichos descansos serán considerados como períodos trabajados, con goce de
salarios.

Los establecimientos industriales o comerciales en que trabajan más de

cincuenta trabajadores de uno u otro sexo, están obligados a habilitar salas o
guarderías para niños menores de dos años, donde estos quedarán bajo
custodia, durante el tiempo de trabajo de su padre o madre. (Ley N° 213/93
Código del Trabajo, 1.993, Artículo 133)

3.6. Descansos. Salas

o guarderías.
En el período de lactancia, las madres trabajadoras tendrán dos descansos

extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos.
Dichos descansos serán considerados como períodos trabajados, con goce de
salarios.

Los establecimientos industriales o comerciales en que trabajan más de

cincuenta trabajadores de uno u otro sexo, están obligados a habilitar salas o
guarderías para niños menores de dos años, donde estos quedarán bajo
custodia, durante el tiempo de trabajo de su padre o madre. (Ley N° 213/93
Código del Trabajo, 1.993, Artículo 133) Si transcurrido el reposo de
maternidad se encontrase imposibilitada para reanudar sus labores a
consecuencia del embarazo o parto, tendrá derecho a licencia por todo el
tiempo indispensable al restablecimiento, conservando su empleo y los
derechos

adquiridos por virtud del contrato de trabajo. (Ley N° 496/95 que modifica el
Artículo 135 de la Ley N° 213/93 Código del Trabajo, 1.995)

Artículo 133).

3.7. Inamovilidad.
Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de
la trabajadora y mientras ésta disfrute de los descansos de maternidad, será
nulo el preaviso y el despido decididos por el empleador. (Ley N° 213/93
Código del Trabajo, 1993 , Artículos 136.
 Referencias Bibliográficas

Bibliografía Básica

● Constitución Nacional de la República del Paraguay. 20 de junio de

1992 (Paraguay).

● Ley N° 213/93 Código del Trabajo. 29 de octubre de 1.993. (Paraguay).

● Ley N° 496/95 “Ǫue modifica, amplia y deroga artículos de la ley Nº 213/93

“Código del Trabajo.” (Paraguay).

2-Biblioteca complementaria

● Ministerio de Trabajo y Justicia Social. https://www.mtess.gov.py/

3- Biblioteca virtual UPAP

● Herrera Vergara, J. R. (Il.) & Camacho Ramírez, A. (Il.). (2019). Derecho

individual del trabajo. Editorial Universidad del Rosario.

https://elibro.net/es/lc/biblioupap/titulos/124377
 Conclusión
Con este trabajo de investigación correspondiente a la unidad 3 hemos
concluido que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y
tienen las mismas obligaciones que los varones , y que en caso que
existira peligro para la salud de la mujer, o del hijo en estado de
gestación, o durante el período de lactancia, no podrá realizar labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicios después de las diez de la
noche, así como en horas extraordinarias y que durante el período de
lactancia, las madres trabajadoras tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar a
sus hijos. Dichos descansos serán considerados como períodos
trabajados, con goce de salarios.
Anexo
 PREGUNTAS Unidad III

1. Embarazo de la mujer trabajadora. Explicar

2. Permiso por lactancia. Explicar
3. Sobre las Prohibiciones por embarazo. Explicar
4. ¿Qué se entiende por contrato laboral de mujeres?
5. ¿Qué se entiende por Inamovilidad?