AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN

DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA
CONMEMORACIÓN DE LAS HEROICAS BATALLAS
DE JUNÍN Y AYACUCHO”.

UNIVERSIDAD TECNOLOGÍCA DEL PERÚ.

Curso: CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN

ORGANIZACIONAL.
SECCIÓN: (B603).
Docente: Gugliermino Gallegos,
Milagros Lorena.
Alumnos:
1. Ayeleth Samyra Barazorda Alarcón.
2. Ana Paula Claros Carbajal.
3. Lia del Pilar Blanco Tito.
4. Julio Muñoz Polanco.
5. César Fernando Soto Melgar.
6. Gressia Calle Uribe.
7. Mell Cáceres Crisóstomo.
8. Alexandra Moreno Alarcón.

Año:2024.
Ica-Perú.
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ELTON
M AREYSUOMEN
GR U P A L

EXPERIMENTO DE LA RELACION: AMBIENTE

LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
FUE LLEVADO EN LOS AÑOS 1927-1932.
NO LLEGO A SER CULMIDO DEBIDO A L FALTA
DE PRESUPUESTO.
SIN EMBARGO NOS DEJO ESTOS APORTES
IMPORTANTES:

LAS 4 FASES:

1. FASE: ILUMINACIÓN- PRODUCTIVIDAD.

MAYO OBSERVABA QUE A MAYOR INTENSIDAD DE
LUZ, MAS TENDIMKENTO LABORAL, EN CAMBIO
MENOS LUZ, INSUFICIENCIA LABORAL.

¿QUE NOS APORTA?: EL FACTOR

DATO: LAS PSICOLOGICO TIENE MAS INFLUENCIA
LUCES NO ERAN QUE EL FACTOR APRENDIDO
CAMBIADAS. LABORALMENTE.

2. CAMBIOS LABORALES:
MAYO DIVIDE EN GRUPO DE DOS: A= NORMALES Y B=CAMBIO
DE 12 PERIODOS.

3. ETAPA: PROGRAMA DE ENTREVISTAS:

LOS TRABAJADORES PRESENTABAN QUEJAS Y ES AQUI
DONDE SE DESCUBRE QUE LOS COLABORADORES SE
ESTRESAN, SIN EMBARGO, LAS REPRESARIAS SON LAS QUE
LOS MANTIENEN LIMITADOS EN SU EXPRESIÓN.

4. INFILTRADO GRUPAL:
MAYO INCIERTA A UNA PERSONA DENTRO DEL GRUPO
DE TRABAJADORES, PARA QUE SEA EL INFORMATE..
NACE LAS FORMACIONES INFORMALES, BAJANDO EL
RENDIMIENTO CORRECTO.

NOS ENSEÑA QUE LA INTERACCIÓN SOCIAL AFECTA

DIRECTAMENTE AL COMPORTAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES, DE MODO QUE EL NIVEL DE PRODUCCIÓN
ES EL RESULTADO DE LAS RELACIONES SOCIALES.