EJERCICIOS DE LIQUIDACIONES FINALES – actualizado al 7/11/14-

Los presentes ejercicios no contienen la pretensión de ser la única forma de

cálculo de una liquidación final, sino el criterio de quien los ha elaborado, por lo
que puede aparecer algún error u omisión, así como también otra alternativa ante
la consigna planteada. La finalidad, como el nombre lo indica, es ejercitar al
alumno frente a distintas alternativas. Con la salvedad de que siempre en esta
materia, como en todas las que configuran el plexo de la carrera de abogacía, lo
importante es que cada respuesta debe tener la pertinente fundamentación, a los
fines de evitar los dogmatismos.-

Se hace la advertencia que:

 El rubro “Integración” en algunos ejercicios se ha calculado
conjuntamente con el sueldo correspondiente a los días laborados en el
mes de despido, y en otros por separado.
 El rubro S.A.C. proporcional puede calcularse hasta el momento del
despido, en cuyo caso habrá que calcular S.A.C. sobre “Integración”; o
sacarlo comprendiendo este rubro

1) Un trabajador rural permanente que ingresó el 14 de marzo de 1991; cumpliendo una

jornada de trabajo de lunes a sábados de 8 a 18 hs.; y percibiendo un sueldo de $ 4.700.- ;
fue despedido el 30 de septiembre de 2012, y no se le pagó la liquidación final pese a que el
trabajador intimó a que lo haga en el plazo de 48 horas ¿Qué le corresponde percibir?

RESPUESTA: Ley 26.727

Jornada: 10 hs. x 6 = 60 – 44 = 16 H.E. semanales. 5 HE al 100% y 11 HE al 50%.

Mensuales: 20 HE al 100% y 44 HE al 50%
Valor hora: 4.700/200 = $ 23,50
HE al 100%: 20 x 23,50 + 100% = $ 940
HE al 50%: 44 x 23,50 + 50% = $ 1.551
SUELDO CONFORMADO
Sueldo básico $ 4.700
HE al 100% $ 940
HE al 50% $ 1.551
Total $ 7.190
Incidencia SAC $ 599,16
Base Remuneratoria $ 7.789,16

SUELDO SEPTIEMBRE $ 7.190,00

SAC PROP. $ 1.797,50
VACACIONES (35) $ 10.066,00
PREAVISO (2) $ 14.380,00
SAC s/ preaviso $ 1.198,33
DESPIDO (22) $171.361,52
MULTA ART. 2 LEY 25.323 $ 93.469,92
TOTAL $299.463,27

2) Un viajante que ingresó el 14 de marzo de 1991; cumpliendo una jornada de trabajo de

lunes a sábados de 8 a 20 hs.; y percibiendo un sueldo mensual de $ 5.750.-, sin
comisiones; fue despedido el 31 de julio de 2011, y no se le pagó la liquidación final ni se le
entregó el certificado del art. 80 de la LCT, pese a que el trabajador intimó a que lo haga en
el plazo de 48 horas.
TOPE INDEMNIZATORIO: $ 9.200.-
¿Qué le corresponde percibir?

RESPUESTA: Ley 14.546

Jornada: 12 hs. x 6 = 72 – 48 = 24 H.E. semanales. 7 HE al 100% y 17 HE al 50%.

Mensuales: 28 HE al 100% y 68 HE al 50%
Valor hora: 5.750/200 = $ 28,75
HE al 100%: 28 x 28,75 + 100% = $ 1.610.-
HE al 50%: 68 x 28,75 + 50% = $ 2.932,50
SUELDO CONFORMADO
Sueldo básico $ 5.750,00
HE al 100% $ 1.610,00
HE al 50% $ 2.932,50
Total $10.292,50
Incidencia SAC $ 857,70
Base Remuneratoria $11.150,20

1) SUELDO JULIO 2011 $ 10.292,50

2) SAC. PROPORCIONAL $ 857,70
3) VACACIONES (35) $ 14.409,50
4) PREAVISO (2) $ 20.585,00
5) SAC s/ preaviso $ 1.715,41
6) INDEM. DESPIDO (21)* $193.200,00
7) CLIENTELA** $ 53.875,10
7) MULTA ART. 2 LEY 25.323 $107.750,20
8) MULTA ART. 80 LCT $ 30.877,50
Total $433.562,91
*se aplicó tope
** se sumó 4), 5) y 6), si se sumó la integración, también está bien

3) Un trabajador que ingresó el 14 de marzo de 2010; cumpliendo una jornada de trabajo de

lunes a sábados de 8 a 12 y de 16 a 21 hs; y percibiendo una remuneración básica mensual
de $ 7.900.-; fue despedido por falta de trabajo el 15 de junio de 2010. El empleado INTIMO al
empleador el pago de la liquidación final por despido y la entrega del certificado del art. 80,
y no cumplió, lo que lo llevó a que aquél mismo tuviera que demandarlo judicialmente. ¿Qué
le corresponde percibir?
Tope indemnizatorio: $ 8.950.-

Jornada: 9 hs. x 6 = 54 – 48 = 6 H.E. semanales. 5 HE al 100% y 1 HE al 50%.

Mensuales: 20 HE al 100% y 4 HE al 50%
Valor hora: 7.900/200 = $ 39,50
HE al 100%: 20 x 39,50 + 100% = $ 1.580
HE al 50%: 4 x 39,50 + 50% = $ 237
SUELDO CONFORMADO
Sueldo básico $ 7.900
HE al 100% $ 1.580
HE al 50% $ 237
Total $ 9.717
Incidencia SAC $ 809,75
Base Remuneratoria $10.526,75

1) HABERES JUNIO e INTEGRACION $ 9.717,00

2) SAC PROPORCIONAL (108ds) $ 287,51
4) VACAC. PROP. (4ds.)* $ 1.554,72
5) PREAVISO (1) $ 9.717,00
6) SAC s/ preaviso $ 809,75
7) DESPIDO (1) $ 5.263,73
8) MULTA ART. 2 LEY 25.323** $ 7.895.24
9) MULTA ART. 80 LCT (3 sueldos) $ 19.434,00
TOTAL $ 54.678,95

* del 14 de marzo al 15 de junio hay 90 días, 1 cada 20 trabajados

** sumé preaviso, sac s/ preaviso e indem. despido

4) El encargado de un edificio de propiedad horizontal que ingresó el 2 de febrero de 2000,

pero su relación laboral fue registrada el 3 de junio de 2001; cumpliendo una jornada de 8
horas de trabajo de lunes a sábados; y percibía un sueldo de $ 5.200.-; fue despedido sin
causa el día 29 de julio de 2011. El trabajador intimó el pago de los rubros derivados del
despido, el último mes trabajado, el SAC y vacaciones, y la entrega de la certificación de
servicios, y el empleador no pago ni entregó el referido instrumento, lo que implicó que
debiera hacer juicio ¿Qué le correspondería percibir en el mismo?

RESPUESTA: Ley 12.981

Base remuneratoria: $ 5200 + sac= 5.633,33

1) Julio e integración $ 5.200,00

2) SAC prop. $ 633,33
3) Vacaciones 2011 (24)-art. 3- $ 4.992,00
4) Preaviso (3) –art. 6- $ 15.600,00
5) SAC s/ preaviso $ 1.300,00
6) Despido (12) $ 67.599,96
7) Multa art. 1 ley 25.323 $ 67.599,96
8) Multa art. 2 ley 25.323 $ 42.249,98
9) Multa art. 80 LCT $ 15.600,00
TOTAL $ 220.775,23

5) Un trabajador, que había sido elegido delegado de personal por el plazo de ley el 18 de
marzo de 2011, fue despedido el 18 de octubre de 2011. Su ingreso a la empresa se había
producido el 31 de mayo de 1999. Su jornada de trabajo era lunes, miércoles y viernes de 8 a
18 hs., martes y jueves de 8 a 16 hs., y sábados de 9 a 15 hs.. Su remuneración mensual era
de $ 8.900.-
El tope de convenio es de $ 6.850.-

Jornada: 10 hs. x 3 = 30
8 hs. x 2 = 16
6 hs x 1 = 6
Total 52
52– 48 = 4 H.E. semanales. 2 HE al 100% y 2 HE al 50%.
Mensuales: 8 HE al 100% y 8 HE al 50%
Valor hora: 8.900/200 = $ 44,50
HE al 100%: 8 x 44,50 + 100% = $ 712
HE al 50%: 8 x 44,50 + 50% = $ 534
SUELDO CONFORMADO
Sueldo básico $ 8.900
HE al 100% $ 712
HE al 50% $ 534
Total $10.146
Incidencia SAC $ 845,50
Base Remuneratoria $10.991,50

SUELDO OCTUBRE (18 días) $ 6.087,60

INTEGRACION OCTUBRE $ 4.058,40
SAC. s/ Integración $ 338,20
SAC PROP. $ 3.043,80
VACACIONES (28) $ 11.363,52
PREAVISO (2) $ 20.292,00
SAC s/ preaviso $ 1.691,00
DESPIDO (13) c/ Vizzoti (7.326,93) $ 95.250,09
INDEM. ART. 52 ley 23.551(17+12+SAC)* $318.753,50
TOTAL $460.878,12

* Para el cálculo de esta indemnización se toma el sueldo conformado

6) JUANA RODRÍGUEZ LE COMUNICÓ FEHACIENTEMENTE SU EMBARAZO A SU

EMPLEADOR, PESE A ELLO LA DESPIDIÓ SIN CAUSA EL 2 DE NOVIEMBRE DE 2013.
¿Cómo se conformaría la liquidación final a pagarle? (*)
INGRESO: 2-4-99
JORNADA DE TRABAJO: Lunes a viernes de 8 a 13 y de 15 a 20 hs., sábados de 8 a 17 hs
RENUNCIA: 4-4-05
REINGRESO: 7-7-06
SUELDO BASICO: $ 7.000.-
TOPE: $ 8.300

Antigüedad: Primer período: 6 años y 2 días

Segundo período: 7 años 3 meses y 25 días
Total: 13 años 3 meses y 27

Jornada: 10 hs. x 5 = 50
9 hs. x 1 = 9
Total 59
59– 48 = 11 H.E. semanales. 4 HE al 100% y 7 HE al 50%.
Mensuales: 16 HE al 100% y 28 HE al 50%
Valor hora: 7.000/200 = $ 35
HE al 100%: 16 x 35 + 100% = $ 1.120
HE al 50%: 28 x 35 + 50% = $ 1.470

SUELDO CONFORMADO
Sueldo básico $ 7.000
HE al 100% $ 1.120
HE al 50% $ 1.470
Total $ 9.590
Incidencia SAC $ 799,16
Base Remuneratoria $10.389,16

SE APLICA EL TOPE

SUELDO NOVIEMBRE (2) $ 639,33

INTEGRACION NOVIEMBRE (28) $ 8.950,67
S.A.C. prop. $ 3.995,83
VACAC. 2013 (28) $ 10.740,80
PREAVISO (2) $ 19.180,00
S.A.C. preaviso $ 1.598,33
INDEM. DESPIDO (14) $ 116.200,00
INDEM. ART. 182 LCT (13) $ 124.670,00
TOTAL $ 285.974,96

(*) Hay que tener en cuenta los arts. 18 y 255 LCT

7) Juan Pérez ingresó a trabajar para MIRIFLEZ S.A. el 14 de marzo de 2003, pero recién fue
registrado el 16 de mayo de 2005, a partir de lo cual se le dieron recibos de sueldo. Su
jornada de trabajo era de 48 horas semanales. Su remuneración era de $ 8.500.-, pero en su
recibo de sueldo se consignaba que percibía la suma de $ 6.400.- El día 4 de octubre de 2012
intimó por 30 días al empleador, en los términos del art. 11 de la ley 24.013, para que
rectificara la fecha de ingreso y consignara en los recibos la verdadera remuneración
percibida, bajo apercibimiento de si no lo hacía se colocaría en situación de despido
indirecto. Notificó a la AFIP dentro de las 24 hs. Habiendo guardado silencio el empleador, el
Sr. Pérez el día 16 de noviembre de 2012 se dio por despedido, intimó el pago de las
indemnizaciones y el empleador no lo hizo
¿Qué le corresponde percibir?
Tope indemnizatorio: $ 8.950.-

Base remuneratoria: 8.500 + 708,33 (SAC) = 9.208,33

1) Haberes noviembre 2012 (16 días) $ 4.533,33

2) Integración noviembre 2012 (14 días) $ 3.966,67
3) SAC prop. (1/7/12 al 16/11/12) $ 3.211,11
4) SAC s/ integración $ 330,55
5) Vacaciones 2012 (21) $ 7.140,00
6) Preaviso (2) $ 17.000,00
7) SAC s/ preaviso $ 1.416,66
8) Indem. despido (10 C/ TOPE) $ 89.500,00
9) Multa art. 9 ley 24.013 (8.500 x 26 + SAC x 25%) $ 59.854,16
10) Multa art. 10 ley 24.013 (8.500 – 6.400 x 90 + SAC x 25%) $ 51.187,49
11) Multa art. 15 ley 24.013 (2+4+6+7+8) $112.213,87
12) Multa art. 2 ley 25.323 (50% de 2+4+6+7+8) $ 56.106,93
TOTAL $406.460,77

8) Juan Pérez ingresó a trabajar para MIRIFLEZ S.A. el 16 de marzo de 2003, pero nunca fue
registrado. Su jornada de trabajo era de 48 horas semanales. Su remuneración era de $
8.500.- El día 4 de octubre de 2012 intimó por 30 días al empleador, en los términos del art.
11 de la ley 24.013, para que se lo registrara, bajo apercibimiento de si no lo hacía se
colocaría en situación de despido indirecto. Notificó a la AFIP dentro de las 24 hs. Habiendo
guardado silencio el empleador, el Sr. Pérez se dio por despedido el 16 de noviembre de
2012, intimó el pago de las indemnizaciones y el empleador no lo hizo.
¿Qué le corresponde percibir?
Tope indemnizatorio: $ 6.950.

Base remuneratoria: 8.500 + 708,33 (SAC) = 9.208,33

1) Haberes noviembre 2012 (16 días) $ 4.533,33

2) Integración noviembre 2012 (14 días) $ 3.966,67
3) SAC prop. (1/7/12 al 16/11/12) $ 3.211,11
4) SAC s/ integración $ 330,55
5) Vacaciones 2012 (21) $ 7.140,00
6) Preaviso (2) $ 17.000,00
7) SAC s/ preaviso $ 1.416,66
8) Indem. despido (10 C/ TOPE) $ 69.500,00
9) Multa art. 8 ley 24.013 (8.500 x 116 + SAC x 25%) $267.041,65
10) Multa art. 15 ley 24.013 (2+4+6+7+8) $ 92.213.87
11) Multa art. 2 ley 25.323 (50% de 2+4+6+7+8) $ 46.106,93
TOTAL $512.460,77

9) Juan Pérez ingresó a trabajar para MIRIFLEZ S.A. el 14 de marzo de 2003, pero recién fue
registrado el 16 de mayo de 2005, a partir de lo cual se le dieron recibos de sueldo. Su
jornada de trabajo era de 48 horas semanales. Su remuneración era de $ 8.500.-, pero en su
recibo de sueldo se consignaba que percibía la suma de $ 6.400.- El día 4 de octubre de 2012
intimó por 30 días al empleador, en los términos del art. 11 de la ley 24.013, para que
rectificara la fecha de ingreso y consignara en los recibos la verdadera remuneración
percibida, bajo apercibimiento de si no lo hacía se colocaría en situación de despido
indirecto. Omitió notificar a la AFIP dentro de las 24 hs. Habiendo guardado silencio el
empleador, el Sr. Pérez el día 16 de noviembre de 2012 se dio por despedido, intimó el pago
de las indemnizaciones y el empleador no lo hizo
¿Qué le corresponde percibir?
Tope indemnizatorio: $ 8.950.-

Base remuneratoria: 8.500 + 708,33 (SAC) = 9.208,33

1) Haberes noviembre 2012 (16 días) $ 4.533,33

2) Integración noviembre 2012 (14 días) $ 3.966,67
3) SAC prop. (1/7/12 al 16/11/12) $ 3.211,11
4) SAC s/ integración $ 330,55
5) Vacaciones 2012 (21) $ 7.140,00
6) Preaviso (2) $ 17.000,00
7) SAC s/ preaviso $ 1.416,66
8) Indem. despido (10 C/ TOPE) $ 89.500,00
9) Multa art. 1 ley 25.323 $ 89.500,00
10) Multa art. 2 ley 25.323 (50% de 2+4+6+7+8) $ 56.106,93
TOTAL $272.705,25