Información interna:

 Misión, visión y valores de la empresa:

o ¿Podrían compartir conmigo la misión, visión y valores de la
empresa?
o ¿De qué manera estos principios guían las decisiones en el área de
gestión humana?
 Análisis del talento humano actual:
o ¿Podrían proporcionarme información sobre la edad, género,
educación y experiencia del personal actual?
o ¿Se han realizado encuestas de satisfacción o estudios de clima
laboral recientemente?
o ¿Cuál es la tasa de rotación de personal en la empresa?
 Necesidades y expectativas de los empleados:
o ¿Se han realizado encuestas o entrevistas para conocer las
necesidades y expectativas de los empleados en cuanto a salario,
beneficios, desarrollo profesional y equilibrio entre vida laboral y
personal?
o ¿Existen canales de comunicación abiertos para que los empleados
puedan expresar sus inquietudes y sugerencias?

Información externa:

 Mejores prácticas en gestión humana:

o ¿Se han realizado investigaciones o análisis sobre las mejores
prácticas en gestión humana en el sector?
o ¿Existen casos de éxito en otras empresas que podrían ser
relevantes para nuestra empresa?
 Marco legal:
o ¿Cuáles son las principales normativas laborales vigentes que
debemos tener en cuenta?
o ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en materia de gestión
humana?

Beneficios:

 Caja de compensación:
o ¿La empresa cuenta con una caja de compensación?
o ¿En caso afirmativo, qué beneficios ofrece la caja de compensación
a los empleados?
 Beneficios de salud:
o ¿Qué tipo de plan de salud ofrece la empresa a sus empleados?
o ¿Cuáles son las coberturas y beneficios del plan de salud?
 ARL:
o ¿La empresa está afiliada a una ARL?
 o ¿En caso afirmativo, qué tipo de cobertura ofrece la ARL a los
empleados?
 Funeraria:
o ¿La empresa ofrece un seguro de vida o un plan funerario a sus
empleados?
o ¿En caso afirmativo, cuáles son las coberturas y beneficios del plan?