GRUPOS Y EQUPO DE TRABAJO
CARACTERISTICAS CLAVE DE GRUPOS DE
TRABAJO Y EQUIPO
GRUPO DE TRABAJO
BAMBOO DESIGNS , S.A. TIENE UNA
LIDERAZGO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN DONDE EL
LIDER DEFINIDO ES DAVID SABAN COMO
DIRECTOR GENERAL SIENDO EL LIDER DEFINIDO
CADA MIEMBRO DE LA EMPRESA BAMBO
DESIGNS POSE OBJETIVOS INDIVIDUALES TALES
OBJETIVO COMO TIEMPOS, CRONOGRAMAS, ENTRE
OTROS PARA PODER LLEVAR A LA
PRODUCTIVIDAD A LA SOCIEDAD
EL LIDER DEL TRABAJO ASIGNARA ACTIVIDADES
TAREAS A CADA LIDER DE LAS 4 AREAS PRINCIPALES DE
LA ESTRUCTURA LOS CUALES DEBEN CUMPLIR
SEGÚN LAS INDICACIONES DADAS.
OUTPUT (RESULTADO) LOS OBJETIVOS QUE SE ALCANCEN SERAN
RESULTADOS DEL TRABAJO INDIVIDUAL DE
CADA AREA.
EQUIPO
LA EMPRESA TIENE LIDERES EN CADA AREA
COMPARTIENDO EL LIDERAZGO, (DIRECCION
FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS,
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES,
DEPARTAMENTO DE PUBLICIDAD.
EL EQUIPO TRABAJARA PARA QUE
CONJUNTAMENTE LA EMPRESA PUEDA TENER
PRODUCTIVIDAD EN TODAS LAS AREAS PARA
CUMPLIR EL OBJETIVO GENERAL DE LA
EMPRESA. DISEÑAR PRODUCIR Y
COMERCIALIZAR ARTICULOS DE BAMBU DE ALTA
CALIDAD, QUE CAPTEN LA ATENCION DE LOS
POSIBLES COMPRADORES.
LAS TAREAS SERAN INDEPENDIENTES POR CADA
AREA Y SUS SUB AREAS ESPERANDO COMO
UNICO PUNTO QUE LOS OBJETIVOS SEAN
ALCANZADOS.
LOS RESULTADOS QUE ALCANSAREMOS SERAN
FRUTO DE NUESTRO TRABAJO COLECTIVO,
ALCANZAR NUESTRO OBJETIVO GENERAL EL
PRODUCIR Y COMERCIALIZAR ARITULOS DE
BAMBU DE ALTA CALIDAD.
 EL LIDER VERA SI CADA PERSONA DE NUESTRA
EFECTIVIDAD Y/O EFICIENCIA ESTRUCTURA CUMPLE CON SUS ASIGNACIONES
POR LO QUE EL JUZGARA SI ESA PERSONA EN SU
PUESTO ES EFECTIVA.
LA SINERGIA QUE PODEMOS VER EN LAS AREAS
SINERGIA DE TRABAJO SERA NULA LO CUAL PUEDE SER
NEGATIVA EN ALGUNOS TEMAS.
LA RESPONSABILIDAD LAS MEDIREMOS SEGÚN
RESPONSABILIDAD CADA PERSONA EN SU AREA DE TRABAJO
DESIGNADA.
LAS HABILIDADES DE CADA MIEMBRO DEL
EQUIPO DE TRABAJO POSEEN HABILIDADES
HABILIDADES INDIVIDUALES Y ALEATORIAS Y UTILIZARAN
PARA DESEMPEÑAR SUS ACTIVIDADES EN LAS
AREAS DISTRIBUIDIAS.
REUNIONES LAS REUNIONES PARA LA RESOLUCION DE
PROBLEMAS SERAN CON UN TIEMPO
PROLONGADA BUSCANSO SOLUCIONES PARA
TODOS LOS PROBLEMAS.
LAS DESICIONES FINALES LAS TOMARA EL LIDER
DECISIONES EL LA SOCIEDAD, EL RESTO DISCUTIRA COMO
HACER O REALIZAR ESTA DECISIÓN TOMADA
SE HARA CASO OMISO EN LA SOCIEDAD A LOS
CONFLICTO ENTRE MIEMBROS PROBLEMAS QUE SE PRESENTEN ENTRE
MIEMBROS
ESTA SE MEDIRA POR TODO EL COLECTIVO,
ESTO INDICA QUE SE BASARA SI LOGRAMOS
ALCANZAR NUESTRO OBJETIVO GENERAL
LA SINERGIA EN LAS CUATRO AREAS SERAN
POSITIVAS, YA QUE SE TENDRA UN EQUILIBRIO Y
SE TRABAJARAN EN CONJUNTO
LAS RESPONSABILIDADES SERAN INDIVIDUALES
SEGÚN EL PUESTO, PERO TAMBIEN CONJUNTA
SEGÚN CADA AREA, POR LO QUE TODOS LOS
INTEGRANTES DE UNA AREA SERAN
RESPONSABLES POR ESA AREA EN CONJUNTO.
TODAS LAS HABILIDADES DE CADA UNO DE LOS
MIEMBROS DEL EQUIPO SE COMPLEMENTAN
PARA PODER CREAR EL MEJOR EQUIPO POSIBLE
SE FOMENTA QUE CADA MIEMBRO DEL EQUIPO
DEL EQUIPO BUSQUE SOLUCIONAR LOS
PORBLEMAS QUE SURJAN BUSCANDO QUE SEA
DE FORMA INDIVIDUAL Y LA MEJOR MANERA
QUE EL INDIVIDUO CONSIDERE
LAS DESICIONES FINALES LAS TOMARAN TODO
EL EQUIPO, EN LA EQUIPO SE ESPERA LA
PARTICIPACION DE TODOS. BUSCAREMOS QUE
TODOS TRABAJEMOS JUNTOS.
SE BUSCARA ENMENDAR LAS DIFERENCIAS
INDIVIDUALES ENTRE LOS MIEMBROS PARA
PODER EVITAR CUALQUIER CONFLICTO Y DARLE
SOLUCION LO ANTES POSIBLE