Preguntas

1. ¿Lo sorprende que trabajadores petroleros acepten un programa como éste?

Si sorprende que los trabajadores petroleros acepten un programa como este
porque trabajar en una plataforma petrolera puede ser peligroso y estresante
lo que puede generar conflictos entre los trabajadores. El programa de
codificación por colores puede ayudar a mejorar las relaciones entre los
trabajadores, esto permite comprender mejor las personalidades de los demás,
esto puede crear un ambiente laboral más armonioso y colaborativo.

2. ¿Qué tan válidas le parecen las calificaciones de personalidad codificadas con

colores?
Pienso que puede tener un cierto porcentaje de validez según el método de
evaluación que se utilice y la relación entre los colores asignados y las
características de personalidad.
La personalidad puede cambiar a lo largo del tiempo, por lo que una
codificación estática por colores puede no capturar adecuadamente los
cambios, es importante que se tome en cuenta las limitaciones al interpretar y
utilizar las calificaciones de personalidad codificadas con colores. Hay que
reconocer que estas herramientas sirven mucho para comprender la
personalidad de las personas, aunque no se abarque por completo, pero nos da
un parámetro.

3. ¿Cree que hacer que los empleados “lleven su personalidad en el casco” es

una intrusión? ¿Es inmoral?
Puede ser considerado una intrusión en su privacidad, ya que la personalidad
es algo íntimo y algunos empleados pueden preferir mantenerla privada. Esto
puede generar conflictos y afectar la autonomía de los empleados.

4. El director ejecutivo de Transocean respalda el programa, pero dice: “Puedo

ser del color que quiera”. ¿Está usted de acuerdo? Explique
Significa que el director ejecutivo tiene la libertad de mostrar su personalidad
de la manera que elija, sin estar limitado por las categorías de colores
establecidas por el programa. Él no se siente obligado a encajar en una
categoría específica de personalidad determinada por el programa.