Curso:

Administración Pública

Estudiante:

Jose Marti Miranda Villegas

Tema:
“Situación del empleo público costarricense”

Profesora:

Marco Zuñiga Gomez

Fecha:

06 de marzo de 2024
Introducción

El empleo público en Costa Rica es de gran preocupación e importancia ya que

afecta la estabilidad socioeconómica del país y la calidad de vida de la población.
En los últimos años ha enfrentado diversos desafíos que han dado lugar a
discusiones y propuestas de cambio. En este ensayo analizaremos el estado
actual del empleo público en Costa Rica, explorando limitaciones institucionales,
gestión del potencial humano y oportunidades de transformación.

La gestión del empleo en el sector público se ha convertido en un tema de gran

importancia para el desarrollo económico y social de Costa Rica. La eficiencia y la
transparencia en el acceso al empleo, así como la calidad de los servicios
públicos, son aspectos importantes que necesitan atención y progreso continuo.

Desarrollo

El sistema público de empleo en Costa Rica enfrenta muchas limitaciones que

afectan su funcionamiento y eficiencia. En primer lugar, la rigidez burocrática en
los procesos de contratación y movilidad de los empleados dificulta la adaptación
a las necesidades cambiantes de la sociedad y el gobierno. Esta inflexibilidad
puede generar ineficiencia e impedir que el talento sea considerado y
recompensado de manera adecuada y equitativa.

La gestión de los recursos humanos en el empleo del sector público es esencial

para garantizar la eficiencia y la calidad de los servicios proporcionados por el
gobierno. Sin embargo, existen algunos problemas al respecto, incluida la falta de
motivación para el desarrollo profesional y el aprendizaje permanente. La falta de
oportunidades de desarrollo y de mecanismos objetivos de evaluación puede
desmotivar a los funcionarios públicos y afectar su productividad al no juzgar el
trabajo realizado por cada empleado de manera correcta, evaluando resultados y
desempaño, aunque si se ha realizado reformas y cambios estructurales para
abordar las limitaciones del sistema público de empleo de Costa Rica. Estas
recomendaciones incluyen implementar sistemas de evaluación del desempeño
basados en méritos y competencias, flexibilidad en los procesos de reclutamiento
 y movilidad de la fuerza laboral, y promover una cultura organizacional centrada
en el desempeño y el servicio público. Estas acciones pueden ayudar a mejorar la
eficiencia y la calidad del empleo en el sector público del país.

Consideración

En resumen, la situación del empleo en el sector público en Costa Rica presenta

temas importantes que requieren la atención y la acción del gobierno y la sociedad
en general. El rigor general, la gestión de los recursos humanos y la necesidad de
cambios estructurales son aspectos importantes que deben tenerse en cuenta
para garantizar la eficiencia y la calidad de los servicios públicos.

Es important fomentar una discusión informada y participativa sobre el futuro del

empleo público en Costa Rica para identificar soluciones innovadoras y razonables
que contribuyan al desarrollo del país y al bienestar de sus ciudadanos y
empleados públicos.

Referencias

1. Academia de Centroamérica (2014). Costa Rica: empleo y política salarial del

sector público. Serie Programa Visión. Recuperado de
https://www.academiaca.or.cr/wp-content/uploads/2017/04/empleoy-politica-
salarial-del-sector-publico.pdf

2. Aguilar Montoya, Rocío (2010). Situación del empleo público costarricense. ICAP-
Revista Centroamericana de Administración Pública (58-59): 269-291. Recuperado
de http://biblioteca.icap.ac.cr/rcap/58_59/rocio_aguilar.pdf

3. Brenes, M. D. (1990). El empleo público en la década 1980-1989, el caso de Costa

Rica. Revista Centroamericana de Administración Pública, (19), 25-49.
4. Fong, J. A. (2000). La función pública y sus reformas: el Proyecto de Ley de
Empleo Público de Costa Rica. Revista Centroamericana de Administración
Pública, (38-39), 185-195.