Discriminación y acoso

Promovemos la diversidad y respetamos la dignidad individual de nuestros empleados.

Epic – Burger respeta la privacidad y los derechos individuales de todos los empleados y está c
omprometido con un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. En consecuencia, los em
pleados no pueden discriminar ni participar en acoso verbal o físico por motivos de origen naci
onal, religión, raza, género, edad u orientación sexual. Este tipo de comportamiento no será to
lerado, así que se tomará medidas rigurosas.

Soborno y corrupción

Los empleados en forma directa o a través de intermediarios jamás

ofrecerán, favores personales o financieros inapropiados u otro tipo de beneficios para obtene
r o recibir compensación financiera, negocios u otros beneficios. Asimismo, los empleados deb
erán abstenerse de realizar o intentar realizar cualquier actividad o conducta que pueda dar lu
gar a sospechas de dicha conducta

Manejo de información privilegiada

Respetamos y cumplimos con los Estándares de Ética del Uso de Información Privilegiada en
relación con cualquier compra o venta.

La compraventa de acciones o títulos valores de Epic –Burger basada en la información

potencialmente relevante sobre el precio de las acciones que aún no es de conocimiento
público. El incumplimiento de esta norma podrá dar lugar no sólo a sanciones disciplinarias,
sino también a procesos penales.

Familias y parientes

Nuestras decisiones de contratación y desarrollo de la fuerza laboral serán justas y equitativas.

Los familiares cercanos y compañeros de vida de los empleados sólo podrán ser contratados
como empleados o consultores si la contratación se basa en sus calificaciones, desempeño,
habilidades y experiencia y no existe una relación laboral directa o indirecta entre el familiar o
socio. Se aplica a todos los aspectos de la relación laboral, incluidas compensaciones, ascensos
y traslados.

Oportunidades corporativas

Estamos a fomentar los negocios de Epic Burger. Los empleados no competirán con la
Compañía ni tomarán ventaja personal de las oportunidades comerciales que surjan durante
su relación laboral.

Si desean perseguir oportunidades comerciales que podrían ser de interés para la empresa,
deberán informarlo a su superior inmediato, quien tomará una decisión gerencial sobre si la
empresa desea. Incluso si la empresa decide no perseguir la oportunidad, el empleado puede
hacerlo para su propio beneficio únicamente si es evidente que no habrá competencia directa
o indirecta.