Nombre: Laura Smil zapata Matricula:1224031

Evaluación psicológica en escenarios aplicados

Los tests y otros instrumentos y procedimientos de evaluación psicológica se
utilizan con frecuencia no solo en psicología y educación, sino también en
muchas otras ciencias y profesiones. Por ejemplo. un antropólogo que planea
realizar un estudio de campo de alguna cultura primitiva es probable que
empaque con el resto del equipo esencial un grupo de tarjetas con manchas de
tinta de Rorschach. Una Prueba de Dibujo de la figura humana y otros
materiales de prueba diversos para medir las capacidades cognoscitivas y
características de la personalidad de los nativos. De igual forma. un investigador
médico quid decida aplicar un inventario de personalidad o una escalade
calificaci6n como parte del estudio de los factores que afectan la frecuencia y
pronóstico de una enfermedad determinada.
❑ Evaluación en contexto educativo
La razón principal por la que los tests se aplican en escuelas, universidades y
otras situaciones educativas es para evaluar el grado en el cual los estudiantes
han adquirido ciertos conocimientos y habilidades, ya sea en la escuela o fuera
de ella. El conocimiento debe comprender no solo el simple recuerdo de hechos
memorizados, sino también cierto grado de comprensión y habilidad para
aplicar lo que se ha aprendido a distintas situaciones y circunstancias. De
manera parecida, las habilidades aprendidas, que incluyen habilidades
cognoscitivas, psicomotrices y sociales, deben poder generalizarse o transferir a
otras áreas de la vida. En la evaluación de estas habilidades se evalúan las
personas (estudiantes, maestros, administradores y similares), también grupos
de personas (clases, escuelas, distritos escolares, estados e incluso naciones) y
los programas o procedimientos de intervención por los que se cambian el
conocimiento y la habilidad.
 incapacidades neuropsicológicas
 Pruebas de memoria perceptual
 Batería de tests neuropsicológicos
 Diagnóstico de incapacidades para el aprendizaje
 Evaluación en contexto industriales y de organización
La cvaluaci6n psicológica en la industria y otros contextos de
organización contribuye a una variedad de actividades. que incluyen la
selección de empleados nuevos, la capacitación de estos la segunda
capacitación de los empleados antiguos y la apreciación continua de todos
los empleados. Estos usos de los tests para ayudar a realizar evaluaciones
 y tomar decisiones con respecto de los empleados se encuentran entre las
actividades de los psicólogos de personal. La evaluación psicológica tan
bien contribuye en los procesos de toma de decisiones en otra área con
orientación hacia los negocios, la psicología del consumidor.
 Selección y clasificación de personal
 Clasificación y ubicación
 Comportamiento del consumidor
❑ Evaluación en contextos Clínicos.
A pesar de que, por lo general, los psicólogos clínicos pasan el & tiempo en el
tratamiento, consulta, investigaci6n. enseñanza y otras actividades que en la
evaluación psicológicas una gran mayoría de ellos encuentran útiles los tests
objetivos, corno el MMPI. y 10s tests proyectivos. corno el de Rorschach, para
el psicodiagnóstico y la planeación del tratamiento. La evaluación clínica para
propósitos de identificación y diagnóstico del comportamiento de trastornos
mentales y de planeaci6n del tratamiento, otros procedimientos de intervención
tienen lugar en una variedad de escenarios. Estos incluyen consultorios
privados. clínicas de salud mental.
 Entrevista de estado mental y estudio de caso clínico
 Psicodiagnóstico
 Consulta de caso
 Evaluacion conyugal y familiar

❑ Evaluación en Psicológica legal y de la salud.

Dos áreas en las que, en los últimos años, ha existido una demanda cada vez
mayor de servicios psicológicos, relacionadas con asuntos legales y de salud,
ambas áreas captan la atención de psicólogos investigadores y otros
profesionales interesados en desarrollar instrumentos psicométricos para la
investigación y aplicación en esta área.
 Psicologia de ia salud
 Psicologia legal

❑ Evaluación del medio ambiente

Ya que los factores de situación desempeñan un papel importante en la
determinación del comportamiento la combinación de evaluaciones del medio
ambiente con medidas de habilidad y personalidad mejoran la predicción del
comportamiento en situaciones específicas. Los datos obtenidos sobre las
características del medio ambiente también pueden ser útiles comparando
situaciones diferentes. Sin embargo, el efecto que la situación tiene en la
persona no es siempre el mismo. Distintas personas reaccionan ante la misma
situación de diversas maneras y seleccionan y estructuran las situaciones en
términos de su propia personalidad. La relación entre la persona y el contexto
del medio ambiente es interactiva de modo reciproco a transacciones la persona
afecta el medio ambiente y se ve afectada por este.