Expediente de Recursos

Humanos en la
Adminitración Pública.

RA 7. Aplicar la legislación vigente en la

confección y tramitación de expedientes tipo en
un departamento de recursos humanos de la
administración pública.

Elaborado por: Angela Acosta

Ley de la Administración Pública
Ley 41-08

Establece los principios y normas que rigen la función

pública en el país.

En términos de documentación necesaria para la

confección de un expediente de recursos humanos en la
Administración Pública de acuerdo con esta ley, se
pueden mencionar los siguientes elementos:
Documentación
Solicitud de empleo
El formulario o documento
mediante el cual los candidatos
presentan su solicitud para un
empleo en la Administración
Pública.
Currículum vitae
Documento que resume la
información personal, educación,
experiencia laboral y habilidades
relevantes del candidato.
Copia de la cédula de
identidad
Documento de identificación oficial
que certifica la identidad del
candidato.
Títulos y diplomas
Copias de los títulos académicos y
diplomas obtenidos por el
candidato, que respalden su
formación educativa.
Documentación

Certificados de experiencia
laboral
Documentos emitidos por
empleadores anteriores que
certifiquen la experiencia laboral
del candidato en puestos
relevantes.
Certificado médico
Documento que certifica el estado
de salud del candidato y su aptitud
para desempeñar las funciones del
puesto.

Referencias personales y
profesionales Fotografía reciente
Cartas de recomendación o
contactos de personas que Una fotografía del candidato que
puedan dar referencias sobre el facilite su identificación visual.
candidato, respaldando su
idoneidad para el puesto..
Documentación

Certificación de cargos (Contraloría)

En caso de que el candidato haya

ocupado puestos anteriores en la
Administración Pública.
 Nota:
Es importante tener en cuenta que esta
lista puede variar dependiendo de las
regulaciones específicas y los requisitos
establecidos por cada institución de la
Administración Pública en particular. Se
recomienda consultar las normativas y
políticas internas para obtener una lista
precisa de la documentación necesaria
en cada caso.
 Autoridades competentes para
firmas de expedientes.

Según la Ley 41-08 de la Administración Pública

de la República Dominicana, las autoridades
competentes para la firma y resolución de
expedientes relativos a la gestión de personal
pueden variar según el nivel jerárquico y la
estructura de la institución pública en cuestión.
Autoridades competentes para firmas de
expedientes.

Director General o
Director Ejecutivo

Jefe de Recursos Humanos

Comité de Selección o
Comité de Personal

Junta Directiva o Consejo

Administrativo
Gracias!

Fac. Angela Acosta