ACUERDO INTERINSTITUCIONAL PARA EL DESARROLLO DE TRABAJO

DIRIGIDO

Conste por el tenor del presente Acuerdo Interinstitucional entre la Escuela de Ciencias
Forestales (ESFOR), representada por su Director Edilberto Rojas E., que en adelante se
denominará ESFOR por una parte, y ARBOLES Y FUTURO que en adelante se denominará la
INSTITUCION FACILITADORA representada por LUIS ALBERTO PATIÑO ROJAS y el Universitario
LUIS ALBERTO ROJAS LEDEZMA, que en adelante se denominará el BENEFICIARIO por otra
parte, las siguientes cláusulas:

PRIMERA: (PARTES INTERVENIENTES)

La ESFOR como Unidad Académica de la Universidad Mayor de San Simón, fue fundada en
1980 y desde entonces viene formando profesionales forestales (Técnicos Superiores
Forestales e Ingenieros Forestales) para todo el país. A partir del año 2004, inició también con
un Programa Especial de Titulación en Ingeniería Forestal para Técnicos Superiores en
situación laboral.

ÁRBOLES Y FUTURO es una entidad sin fines de lucro con el registro Nº 1746 en el Registro
Único Nacional de ONGs, que persigue exclusivamente metas de beneficio público utilizando el
árbol como elemento focal de sus acciones de apoyo en las temáticas de educación
medioambiental con estudiantes de niveles primarios, forestería urbana y rural y manejo de
procesos erosivos. Las acciones de ÁRBOLES Y FUTURO se operativizan mediante proyectos
que son formulados conjuntamente los grupos demandantes (agricultores, comunidades
campesinas y municipios) y para los cuales la entidad realiza la gestión de fondos de co-
financiamiento.

En el marco del proyecto “Gestión y comercialización de plantaciones de Pinus en los valles

andinos de Cochabamba” financiado Cantón de Vaud – Suiza, ARBOLES Y FUTURO
conjuntamente la ESFOR realizaron ocho estudios de investigación forestal con la participación
de estudiantes de ingeniería en situación de titulación. Este tipo de estudios fueron de carácter
piloto y en consecuencia su aplicabilidad amplia aún debe validarse en un número mayor de
comunidades de la región andina.

Posteriormente, ARBOLES Y FUTURO ha recibido el mandato de la Fundación FONTANA para la

ejecución del proyecto "Manejo y comercialización de bosques plantados". Este proyecto será
ejecutado en función de los siguientes 3 componentes:

1. Fortalecer las capacidades de los productores campesinos para la comercialización de los

productos maderables y no maderables de las plantaciones de pino.

2. Validar tecnologías de extracción forestal en bosques de montaña, transformación primaria

y secado de la madera y facilitar el contacto entre los proveedores de las mismas y los
productores campesinos.

3. Proponer y consensuar con las instancias competentes del Estado la elaboración y aplicación
de una normativa para el manejo y cosecha forestal de plantaciones.
El Componente 2, nuevamente se implementará con base en un acuerdo con la ESFOR y la
participación de estudiantes de ingeniería forestal.

Para la culminación de los estudios del BENEFICIARIO, este debe realizar un Trabajo Dirigido en
ARBOLES Y FUTURO como modalidad de titulación que lo habilite para ejercer su labor
profesional como Ingeniero Forestal.

SEGUNDA: (DE LOS OBJETIVOS)

El presente Acuerdo tiene como objetivo que el BENEFICIARIO pueda realizar su Trabajo
Dirigido en la INSTITUCION ARBOLES Y FUTURO, con el tema “ PROPUESTA
METODOLOGICA PARA ELABORACION DE PLANES COMUNALES DE
GESTION DE BOSQUES (PCGB) PARA LAS REGIONES PUNA Y VALLES
INTERANDINOS DE COCHABAMBA
(Estudio de caso en la comunidad de Ucuchi del municipio de Sacaba)”

TERCERA: (DE LOS COMPROMISOS DE LAS PARTES)

DE LA ESFOR

 Habilitar al estudiante Beneficiario de la ESFOR para la realización de un Trabajo

Dirigido
 Designar un Tutor que colabore en la coordinación y supervisión del Trabajo Dirigido
 Apoyar al BENEFICIARIO con materiales de biblioteca
 Coordinar con la INSTITUCION FACILITADORA, todas las actividades que contribuyan al
mejoramiento del Trabajo Dirigido

DE LA INSTITUCION FACILITADORA

 Brindar al BENEFICIARIO todas las facilidades y acceso oportuno y e irrestricto a toda

la información necesaria para la realización del Trabajo Dirigido.
 Designar un Asesor para apoyar al desarrollo del Trabajo Dirigido, a través de sus
profesionales.
 El apoyo con fondos económicos para la adquisición de materiales, equipos, para
viáticos y otros requerimientos logísticos para la realización del Trabajo Dirigido, serán
provistos con base en el ¨CONTRATO DE ASIGNACION DE RECURSOS ECONOMICOS
PARA TRABAJO DE INVESTIGACION¨ que será suscrito entre la Asociación ARBOLES Y
FUTURO y el BENEFICIARIO.

DEL BENEFICIARIO:

 Adquirir o viabilizar la adquisición de un Seguro Médico personal y que cubra el

período de permanencia en las instalaciones y áreas de trabajo de ARBOLES Y FUTURO
donde el BENEFICIARIO desarrollará sus actividades de colecta de información y
trabajo de campo.
 Recabar una nota escrita del Tutor del Trabajo Dirigido, que confirme la adquisición y
puesta en vigencia del seguro mencionado en el punto anterior. Dicha nota deberá
estar dirigida y presentada a la dirección de la ESFOR.
  Acogerse estrictamente a los reglamentos, procedimientos y normas de seguridad,
establecidos por ARBOLES Y FUTURO.
 Desarrollar el Trabajo Dirigido en el tiempo y la metodología previstos en el perfil
aprobado.
 Elaborar y defender el documento final de Trabajo Dirigido, con la aprobación del
Tutor y los Asesores según Reglamento Interno de la ESFOR-FCAPyF-UMSS.
 Entregar el documento final según las normas internas vigentes en la ESFOR-FCAPyF-
UMSS y también a satisfacción de ARBOLES Y FUTURO.

CUARTA: (DE LA NATURALEZA DEL TRABAJO)

Bajo ningún concepto el presente Acuerdo constituye un Contrato de Trabajo con el

BENEFICIARIO y por lo tanto no está sujeto a la Ley General del Trabajo, sus Decretos
Reglamentarios o cualquier otra disposición laboral.

QUINTA: (DE LA PROPIEDAD)

La ESFOR y ARBOLES Y FUTURO tendrán la propiedad intelectual de los estudios realizados con
el Trabajo Dirigido, respetándose los derechos de autoría del BENEFICIARIO.

SEXTA: (DE LOS AJUSTES)

Si en el transcurso de la ejecución del presente Acuerdo se presentarán problemas de

interpretación en el esquema metodológico, con alguna de las cláusulas del presente Acuerdo
o surgiera la necesidad de efectuar otros ajustes o modificaciones del Trabajo Dirigido, estos
serán realizados mediante la oportuna coordinación entre las partes.

SEPTIMA: (DE LA VIGENCIA)

El presente Acuerdo entra en vigencia a partir de su suscripción y se mantendrá hasta la

culminación del Trabajo Dirigido, según la planificación establecida en el perfil aprobado.

OCTAVO: (DE LA RESCISION)

El presente Acuerdo se disuelve por las siguientes causas:

a) Incumplimiento recurrente de las normas de seguridad o reglamentos internos de

ARBOLES Y FUTURO por el BENEFICIARIO.
b) Actos de indisciplina cometidos por el BENEFICIARIO, que comprometen la imagen
institucional de la ESFOR y que sean denunciados por ARBOLES Y FUTURO.
c) Incumplimiento en la ejecución metodológica del Trabajo Dirigido, por el
BENEFICIARIO.
d) Negligencia de las partes denunciada por cualquiera de ellas
e) Por acuerdo entre las partes
 f) El no cumplimiento o disolución del presente acuerdo por parte del BENEFICIARIO sin
previo acuerdo de las partes, anulará el Trabajo Dirigido.

NOVENO: (DE LA CONFORMIDAD)

La Escuela de Ciencias Forestales (ESFOR), representada por el Ing. Edilberto Rojas E. y la

INSTITUCION FACILITADORA ARBOLES Y FUTURO, representada por Luis Alberto Patiño Rojas y
el Universitario LUIS ALBERTO ROJAS LEDEZMA, manifiestan su total conformidad con el tenor
de todas y cada una de las cláusulas precedentes y se comprometen a su estricto y fiel
cumplimiento, para cuya constancia firman al pie del presente Acuerdo a los 05 del mes de
Septiembre del año 2014.

Ing. Edilberto Rojas E. Ing. Luis Alberto Patiño Rojas

DIRECTOR ESFOR GERENTE
ARBOLES Y FUTURO

Univ. Luis Alberto Rojas Ledezma

BENEFICIARIO
 TERMINOS DE REFERENCIA RELATIVOS AL TRABAJO DIRIGIDO
El presente documento tiene por objeto sentar las bases y términos de referencia relativos al
trabajo dirigido a efectuarse por el Univ. Luis Alberto Rojas Ledezma, estudiante de la ESFOR-
UMSS, en la Institución ARBOLES Y FUTURO, de conformidad a los siguientes puntos:

PRIMERO: La Institución designará al universitario un Asesor, como principal responsable del

seguimiento, supervisión, evaluación y control de administración y calidad científica del
Trabajo Dirigido y desempeño de la institución.

SEGUNDO: El universitario se someterá al horario establecido en la Institución 8:30 am a 12:30

pm. 14:00 pm a 17:30 pm, mismo que estará comprendido en el cronograma establecido entre
ambas partes, pudiendo prolongarse de acuerdo a la labor y trabajo existente en la Institución.

TERCERO: El universitario realizará viajes a campo cuando la Institución así lo requiera, para
dicho fin si gozará de viáticos por día de estadía.

CUARTO: La Institución, para el desarrollo del estudio, se compromete a dotar documentos,

informes, bases de datos y demás información que se requiera.

QUINTO: Se establecen como obligaciones del Asesor las siguientes:

 Hacer seguimiento, supervisión, evaluación y control de calidad científica del Trabajo

Dirigido, así como evaluar el desempeño del universitario.
 Asignar al Universitario tareas que podrán consistir en la elaboración de informes
técnicos, planos, organización de expedientes y otros relativos al trabajo de la
institución.
 Facilitar los equipos de computación, escritorio y materiales e instrumentos para el
desarrollo adecuado de las tareas asignadas.

SEXTO: Son obligaciones del universitario las siguientes:

 Presentar cada bimestre copia de los informes, planos y otros realizados, al Asesor
designado.
 Cumplir con las tareas que le asigne el Asesor.
 Consultar con el Asesor antes de la toma de cualquier decisión y en caso de ausencia,
dirigirse al responsable que corresponda.
 Someterse al Reglamento de la Institución
 Respetar y dar cumplimiento a las circulares, comunicaciones internas y otras de la
Institución.

SEPTIMO: Queda terminantemente prohibido

 Cobro de dinero por cualquier concepto

 Retirar expedientes fuera de la Institución, bajo responsabilidad administrativa, civil y
penal.
 Otorgar a terceros, copias fotostáticas sin la autorización expresa del Asesor, salvo por
concepto de notificación.
 Favoritismos o parcialización con cualquier partes involucrada en el estudio.
  Aceptar obsequios en especie y otros que puedan comprometer la imparcialidad en el
trabajo.

OCTAVO: La duración del Trabajo Dirigido, se regirá al cronograma presentado en el perfil

aprobado, debiendo ser culminado hasta febrero del 2014.

NOVENO: El Asesor, en su condición de guía del universitario, podrá ser responsable de los
actos cometidos por el Universitario en el desempeño de su trabajo en la Institución,
haciéndose pasible de las eventuales responsabilidades administrativas, civiles y penales
establecidas por la Ley boliviana.

- Cochabamba 04 de septiembre del 2014

Ing. Luis Alberto Patiño Rojas Ing. Edilberto Rojas E.

GERENTE DIRECTOR DE LA ESFOR
ARBOLES Y FUTURO

Luis Alberto Rojas Ledezma

UNIVERSITARIO