EXPOSICI

ÓN A
PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO TAREAS
DE ALTO
RIESGO

3. CONDICIONES DE SEGURIDAD
2. FENOMENOS NATURALES

10 TRABAJO EN ALTURAS
NIVEL DE RIESGO DE FUNCIONES O OBLIGACIONES
No. CARGO

8. RIESGO PÚBLICO

9. PSICOSOCIALES
4. BIOMECÁNICOS
AFILIACIÓN GENERALES

6. BIOLÓGICO
5. QUÍMICO
1. FÍSICO

NIVEL DIRECTIVO/
Alcalde Municipal,
1 Secretario de
Despacho, Jefe de
oficina, Asesor.
7. VIAL
Labores administrativas, atención
a la comunidad, Participar en la
formulación, diseño,
organización,
1a3 ejecución y control de planes y X X X X X X X
programas del área interna de su
competencia, ejecución y
utilización óptima de los recursos
disponibles

NIVEL PROFESIONAL /
Profesional
especializado jurídica,
Labores administrativas,
comisario de familia,
Participar en la formulación,
tesorero general,
diseño, organización, ejecución y
profesional
control de planes y
2 universitario: (talento 1a3 X X X X X X X
programas del área interna de su
humano, ambiental,
competencia, ejecución y
social, secretaria de
utilización óptima de los recursos
gobierno,
disponibles
salud,Abogados,
ingenieros, psicologas,
trabajadoras social).

NIVEL TÉCNICO/
INSPECTOR DE
Labores administrativas, Ejecutar
POLICÍA, Secretario de
y controlar programas de
salud, Técnico
seguridad, Brindar y apoyar
Administrativo en
técnica y
(Gestión social,
logísticamente los procesos y
jurídica, gestión de
procedimientos, Desarrollar los
recursos financieros) 3 Inspectores de Policia -
3 procesos y procedimientos X X X X X X X
Técnico Operativo 1 Administrativos
técnicos necesarios para
(Gestión de recurso
implementar el manejo de
financiera, gestión de
tecnologías de la información y la
la información y
comunicación a las distintas
comunicaciones,
dependencias de la
atención al ciudadano,
administración.
gestión de la
infraestructura, Prensa)
Código: F-SST-21 Versión: 00 123
 NIVEL TÉCNICO/
INSPECTOR DE
Labores administrativas, Ejecutar
POLICÍA, Secretario de
y controlar programas de
salud, Técnico
seguridad, Brindar y apoyar
Administrativo en
técnica y
(Gestión social,
logísticamente los procesos y
jurídica, gestión de
procedimientos, Desarrollar los
recursos financieros) 3 Inspectores de Policia -
3 procesos y procedimientos X X X X X X X
Técnico Operativo 1 Administrativos
técnicos necesarios para
(Gestión de recurso
implementar el manejo de
financiera, gestión de
tecnologías de la información y la
la información y
comunicación a las distintas
comunicaciones,
dependencias de la
atención al ciudadano,
administración.
gestión de la
infraestructura, Prensa)

Revisar y realizar tareas

relacionadas con el
mantenimiento de vías, áreas y
3 operarios y espacios públicos del municipio,
X X X X X X X X
conductores así como de
instalación, cambio o reparación
de accesorios y otros en las
sedes físicas del municipio.
OPERARIOS –
TECNICOS
4
CONDUCTORES DE
MAQUINARIA

Comprende varias actividades:

4 Operarios de Personal que realizan trabajo en
X X X X X X X X X
Mantenimiento alturas es el
Insensibilización:
abatimiento del animal mediante
métodos adecuados.
Sangrado: retirar la sangre del
animal.
Desollé: cuando procede, quitar
la piel del animal mediante
métodos manuales o mecánicos.
Evisceración: el retiro de las
vísceras del animal.
Deshueso: retirar los huesos del
animal
OPERARIOS DE
Despresado o desposte: consiste
PLANTA DE
5 4 en porcionar el animal en postas X X X X X X X X X X
BENEFICIO ANIMAL-
o porciones de acuerdo con la
MEDICO VETERINARIO
necesidad
Procesamiento de vísceras: son
las operaciones requeridas para
lavar y escaldar las vísceras del
animal, para dejarlas aptas para
el consumo humano o la
industrialización.
Procesamiento de subproductos:
los subproductos no comestibles
Realizar
del animal lasselabores de aseo,
transforman en
limpieza y industriales
productos cafetería, para
quebrindar
tienen
comodidad
un valor aimportante
los funcionarios
como en
SERVICIOS
6 2 los sitios de trabajo
son:Personal del área
que realizan a la X
trabajo X X X X X X X X
GENERALES
cual está prestando
en alturaslos servicios,
conforme a las normas y
procedimientos vigentes.

Realizar actividades relacionadas

con los procesos de deporte,
recreación y actividad física
ejerciendo coordinación, atención
INSTRUCTORES y controlar los asuntos bajo su
7
Código: F-SST-21 2 Versión: 00 X X X X X X X
223
DEPORTIVOS responsabilidad en las áreas de
deporte, recreación,
aprovechamiento del tiempo
libre, fomentando la participación
comunitaria.
 Realizar actividades relacionadas
con los procesos de deporte,
recreación y actividad física
ejerciendo coordinación, atención
INSTRUCTORES y controlar los asuntos bajo su
7 2 X X X X X X X
DEPORTIVOS responsabilidad en las áreas de
deporte, recreación,
aprovechamiento del tiempo
libre, fomentando la participación
comunitaria.

Realizar el control urbano,

recuperar el espacio público o
realizar las visitas a
PERSONAL DE APOYO
8 2 establecimientos de comercio X X X X X X X
ESPACIO PUBLICO
correspondientes para la defensa
de los derechos colectivos de
todos.

Elabora las investigaciones de

todos los daños ambientales de
los crecimientos industriales y
INGENIEROS
tecnológicos, identificando sus
9 AMBIENTALES - 3 X X X X X X X
puntos fuerte y débil para apoyar
FORESTALES
de manera práctica sus sistemas
para que cumplan con la
normativa vigente.

Trabajos de
Campo :Planificación y diseño de
proyectos de construcción
Supervisión y dirección de la
construcción
Investigación y análisis de suelos
y materiales de construcción
ARQUITECTOS , Garantizar el cumplimiento de los
10 INGENIEROS CIVILES , 3 códigos y regulaciones de X X X X X X X
ELECTRICOS construcción
Estimar costos y elaborar
presupuestos
Coordinar y trabajar en equipo
con otros profesionales, como
arquitectos
Apoyar y contratistaslas
profesionalmente
Monitorear
acciones y evaluar
y procesos el
de salud
rendimiento
pública, dellaproyecto
mediante aplicación
de procedimientos y
metodologías, conforme a las
normas en la materia, para su
cumplimiento, adelantara las
PERSONAL DEL AREA acciones necesarias y
11 3 X X X X X X X X
DE LA SALUD- pertinentes con respecto a la
asistencia con la elaboración del
Plan de Acción, Inspección y
Vigilancia, Plan Operativo, Plan
Territorial, e Investigaciones, y la
demás actuación tendientes al
cumplimiento del propósito
principal de la secretaria.

Fecha de actualización:

Código: F-SST-21 Versión: 00 323

 Actualizo: _______________________________ Medico especialista en Salud Ocupacional Licencia xx

Código: F-SST-21 Versión: 00 423

EXPOSICI
ÓN A
EXAMEN
TAREAS TIPO DE EXAMEN AYUDAS DIAGNÓSTICAS PARACLINICOS
MÉDICO
DE ALTO
RIESGO

PSICOSENSOMETRICAS PARA
ENFASIS OSTEO-MUSCULAR

PRUEBA PSICOLOGICA

ELECTRO-CARDIOGRAMA
ENFASIS EN ALTURAS

ALCOHOL EN SALIVA
11 IZAJE DE CARGAS

FROTIS FARINGEO
Mayores de 45 años
ENFASIS MEDICO

PERFIL LIPIDICO
CONDUCTORES
ESPIROMETRIA

COPROLOGICO
OCUPACIONAL

GLICEMIA PRE
AUDIOMETRIA

KOH EN UÑAS
HEMOGRAMA
OPTOMETRÍA

PRUEBAS
BÁSICO

EXAMEN MÉDICO

PCR
OCUPACIONAL

INGRESO X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X

CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X

OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
EMISION DE
VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
RECOMENDACIONES)

INGRESO X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X

CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X

OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)

INGRESO X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X

CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X

Código: F-SST-21 Versión: 00 523

 OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)

INGRESO X X X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X X X

CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X X X

OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)

INGRESO X X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X X
X
CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X X
OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)
INGRESO X X X X X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X X X X X
X
CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X X X X X

OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)

INGRESO X X X X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X X X X

CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X X X X
OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)

INGRESO X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X
PROGRAMADO

Código: F-SST-21 Versión: 00 623

 EGRESO X X X X X

CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X

OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)

INGRESO X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X

CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X

OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)

INGRESO X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X

CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X

OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)

INGRESO X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X

CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X

OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)

INGRESO X X X X X X X X

PERIODICO
X X X X X X X
PROGRAMADO

EGRESO X X X X X

CAMBIO DE OCUPACION X X X X X X X

OTRAS EVALUACIONES
(POST INCAPACIDAD -
CAMBIO DE OCUPACION - VER AMPLIACION DE CONCEPTO EN HOJA "OTRAS EVALUACIONES"
EMISION DE
RECOMENDACIONES)

Código: F-SST-21 Versión: 00 723

upacional Licencia xxxxx/xx

Código: F-SST-21 Versión: 00 823

 PROFESIOGRAMA
DOR-FR-XX V01
Vigente desde XX/XX/2024

SOCIALIZACION Y SEGUIMIENTO DE
RESTRICCIONES PERIODICIDAD
RECOMENDACIONES

RESTRICCIONES EVALUACIÓN
EVALUACIÓN INGRESO, PERIÓDICA
ESPECIFICAS AL CARGO PERIÓDICA

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CRITERIOS DE APTITUD ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CRITERIOS DE APTITUD ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CRITERIOS DE APTITUD ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

Código: F-SST-21 Versión: 00 923

 SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O
CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CRITERIOS DE APTITUD ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CONDUCTORES!A1 ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
TRABAJO EN ALTURAS ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CADA TRES
MANIPULADOR DE ALIMENTOS'!A1 EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
AÑOS REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
MANIPULADOR DE ALIMENTOS'!A1ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CRITERIOS
Código: DE APTITUD
F-SST-21 ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
Versión: 00 1023
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.
 SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O
CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CRITERIOS DE APTITUD ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CRITERIOS DE APTITUD ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CRITERIOS DE APTITUD ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CRITERIOS DE APTITUD ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

SOCIALIZAR A LOS FUNCIONARIOS O

CONTRATISTAS LAS RECOMENDACIONES
MEDICO LABORALES EMITIDAS EN LAS
CRITERIOS DE APTITUD ANUAL EVALUACIONES OCUPACIONALES Y
REALIZAR EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO
PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS MISMAS.

Código: F-SST-21 Versión: 00 1123

 TIPO DE EXAMEN DESCRIPCION APLICACIÓN

Se realizaran en los casos de finalización de u

El objetivo de esta valoración es
incapacidad mayor a 30 días, orden de rerinte
identificar las condiciones de salud en
laboral o en los casos que por el diagnostico o
POST INCAPACIDAD O que se reintegra el servidor y que
condición del servidor sea necesario establece
REINTEGRO LABORAL puedan verse agravadas por las tareas
condición de salud para el reintegro laboral sin
propias de su cargo o que puedan
tener en cuenta el numero de días de
interferir con la prestación del servicio de
incapacidad.
justicia.

Se realizaran UNICAMENTE en los casos en

cuales el cambio de cargo implique un cambio
funciones y tareas, del medio ambiente labora
exposición a nuevos factores de riesgo.

El objetivo es garantizar que el servidor , Directivo - Directivo

se mantenga en condiciones de salud Profesional - Directivo
física y mental, acorde con los
CAMBIO DE OCUPACION
requerimientos de las nuevas tareas y Profesional - Profesional
sin que la nuevas condiciones de
exposición afecten su salud. Operativo - Directivo

Operativo - Profesional

Operativo - Operativo

Operativo - Conductores

Conductor - Directivo

Conductor - Profesional

CAMBIOS DE ALCALDIA A SEDES: SE DEBE REALIZAR EXAMEN PERIODICO SI EN LOS ULTIMOS

El objetivo de esta valoración es

entrelazar las recomendaciones emitidas
Se realizaran en los casos de servidores co
VALORACION POR MEDICINA por medico tratante con los factores de
recomendaciones emitidas por medico tratan
LABORAL CON EMISION DE riesgo a los cuales el servidor esta
que hacen allegar solicitudes por parte de la E
RECOMENDACIONES MEDICO expuesto y con base en lo anterior
para gestión de recomendaciones por parte
LABORALES generar recomendaciones y/o
empleador.
restricciones médicas de desempeño
laboral.

OTROS CARGOS Y SECTORES:

o Esquema de Fiebre Amarilla

o Esquema de Tétano
 APLICACIÓN PRUEBAS ADICIONALES SOCIALIZACION Y SEGUIMIENTO

en los casos de finalización de una

mayor a 30 días, orden de rerintegro
os casos que por el diagnostico o
servidor sea necesario establecer la
salud para el reintegro laboral sin
ta el numero de días de
Para los casos de incapacidades por
patología de esfera mental, se requiere
adicionar valoración por Psicología
Ocupacional para complementar
concepto medico laboral.

UNICAMENTE en los casos en los

bio de cargo implique un cambio de
reas, del medio ambiente laboral, o
nuevos factores de riesgo.

No se requiere EMO NO SE REALIZAN PRUEBAS

PSICOLOGICAS EN LAS Socializar a los servidores las
No se requiere EMO
EVALUACIONES POR CAMBIO DE recomendaciones medico laborales
No se requiere EMO OCUPACION DEBIDO A QUE NO HAY emitidas en las evaluaciones
CAMBIO EN LA ESTRUCTURA DEL ocupacionales y realizar el respectivo
Se requiere EMO RIESGO EN NINGUN CARGO seguimiento para garantizar el
cumplimiento de las mismas.
No se requiere EMO
Se requiere EMO, de
acuerdo a la revision del
caso
Se requiere EMO

Se requiere EMO

Se requiere EMO

RIODICO SI EN LOS ULTIMOS 6 MESES NO TENEMOS EMO

an en los casos de servidores con
ones emitidas por medico tratante o
legar solicitudes por parte de la EPS
n de recomendaciones por parte de
empleador.
Para los casos con patología de esfera
mental, se requiere adicionar
valoración por Psicología Ocupacional
para complementar concepto medico
laboral

ECTORES:

re Amarilla
Tétano
 CRITERIOS DE NO APTITUD EN PERSONAL EXPUESTO A TAREAS DE ALTO RIESGO
VISIÓN Agudeza visual corregida >20/40. Estrabismo. Visión monocular. Alteración de la visión cromática. Alteración del campo visual. Amblioía que no corrige
AUDICIÓN Hipoacusia bilateral moderada o mayor. Alteración de las bandas conversacionales. Trauma Acústico

NEUROLOGICO Trastornos del equilibrio o vértigo. Alteración de la coordinación. Alteración de la percepción motora o sensitiva. Epilepsia o sindromes convulsivos de cualquier origen. Síncopes.
Neuropatías Periféricas
CARDIOVASCULAR Enfermedad coronaria. Insuficiencia cardiaca. Arritmias cardiacas. Hipertensión Arterial no controlada. Síncopes
RESPIRATORIO EPOC. Asma Bronquial. Enfermedades restrictivas pulmonares moderadas a severas. Neumoconiosis. TBC.
DIGESTIVO Hernias Inguinales de cualquier tipo. Hernias de pared abdominal no reductibles o encarceladas.

METABOLICO Diabetes Mellitus. Hipoglicemia. Hiper o Hipotiroidismo. Dislipidemia no controlada (Colesterol total >249 y Triglicéridos > 299). Obesidad con IMC >30. Bajo peso con IMC < 17

Serán aplazados hasta ser tratados y dados de alta por su especialista: Síndrome de túnel del carpo, bursitis a cualquier nivel, tendinitis o Teno sinovitis moderadas o severas,
epicondilitis, síndrome manguito rotador. esiones estructurales de columna vertebral o escoliosis clínica significativa, no se aceptan trabajadores con discopatías o hernias discales
a cualquier nivel cervical, dorsal o lumbar (o antecedente de corrección quirúrgica) asociadas O NO a limitaciones funcionales, deformidades que limiten movilización. Artrosis,
MUSCULOESQUELETICO artritis reumatoide.
• En el examen se debe hacer énfasis en los siguientes antecedentes, con el fin de detectar un posible síndrome del túnel del carpo u otra patología. • Dolor en la mano y
posiblemente hasta el brazo • Dificultad para sostener objetos. • Debilidad del músculo debajo del pulgar. • Hormigueo en las manos o adormecimiento de ellas. • Pruebas de Tinel
o Phalen positivas. Cuando se detecte que existe algún tipo de síntoma relacionado con esta patología, debe quedar aplazado y direccionado a EPS

RENAL Insuficiencia renal crónica

HEMATOPOYETICO Anemias moderadas a severas. Trastornos de la coagulación
VASCULAR Antecedentes de ACV. Várices clase 3 o mayor.
ONCOLOGICO Tumores o lesiones malignas de cualquier tipo

Trastornos de la personalidad. Trastornos psicóticos. Depresión mayor. Trastorno Bipolar. Estrés postraumático. Fobias patológicas. que se encuentren en tratamiento activo.
PSIQUIATRICO Inestabilidad emocional (personal, laboral) Alcoholismo, drogadicción. Problemas de concentración para tareas repetitivas. No será apta una persona que presente alteraciones en
las pruebas psicológicas, las cuales y según concepto de psicología no le permitan afrontar de manera adecuada las necesidades y requerimientos del cargo.

DROGAS Y MEDICAMENTOS Consumo de sustancias psicoactivas no permitidas. Uso de sedantes, hipnóticos, tranquilizantes, narcóticos.
 CRITERIOS DE NO APTITUD EN PERSONAL ADMINISTRATIVO NO EXPUESTO A TARE
VISIÓN Agudeza visual corregida >20/80.

Serán aplazados hasta ser tratados y dados de alta por su especialista: Síndrome de túnel del carpo, bu
epicondilitis, síndrome manguito rotador. esiones estructurales de columna vertebral o escoliosis clínic
MUSCULOESQUELETICO a cualquier nivel cervical, dorsal o lumbar (o antecedente de corrección quirúrgica) asociadas O NO a l
artritis reumatoide.
• En el examen se debe hacer énfasis en los siguientes antecedentes, con el fin de detectar un posible s
posiblemente hasta el brazo • Dificultad para sostener objetos. • Debilidad del músculo debajo del pulg
o Phalen positivas. Cuando se detecte que existe algún tipo de síntoma relacionado con esta patología,

Trastornos de la personalidad. Trastornos psicóticos. Depresión mayor. Trastorno Bipolar. Estrés postrau
PSIQUIATRICO Inestabilidad emocional (personal, laboral) Alcoholismo, drogadicción. Problemas de concentración para
las pruebas psicológicas, las cuales y según concepto de psicología no le permitan afrontar de manera a

DROGAS Y MEDICAMENTOS Consumo de sustancias psicoactivas no permitidas. Uso de sedantes, hipnóticos, tranquilizantes, narcóti

Para conceptos aplazados, se dara un tiempo de 30 dias para que acude con un concepto por medicina especialista para hacer leva
ATIVO NO EXPUESTO A TAREAS OPERATIVAS O DE ALTO RIESGO

a: Síndrome de túnel del carpo, bursitis a cualquier nivel, tendinitis o Teno sinovitis moderadas o severas,
olumna vertebral o escoliosis clínica significativa, no se aceptan trabajadores con discopatías o hernias discales
ón quirúrgica) asociadas O NO a limitaciones funcionales, deformidades que limiten movilización. Artrosis,

con el fin de detectar un posible síndrome del túnel del carpo u otra patología. • Dolor en la mano y
ilidad del músculo debajo del pulgar. • Hormigueo en las manos o adormecimiento de ellas. • Pruebas de Tinel
a relacionado con esta patología, debe quedar aplazado y direccionado a EPS

r. Trastorno Bipolar. Estrés postraumático. Fobias patológicas. que se encuentren en tratamiento activo.
. Problemas de concentración para tareas repetitivas. No será apta una persona que presente alteraciones en
le permitan afrontar de manera adecuada las necesidades y requerimientos del cargo.

hipnóticos, tranquilizantes, narcóticos.

dicina especialista para hacer levantamiento de aplazamiento.

 CRITERIOS DE NO APTITUD EN PERSONAL MANIPULADOR D
VISIÓN Agudeza visual corregida o no >20/80. Visión monocular. Alteración del campo visual.
Trastornos del equilibrio o vértigo. Alteración de la coordinación. Alteración de la percepción motora o
NEUROLOGICO Neuropatías Periféricas
CARDIOVASCULAR Enfermedad coronaria. Insuficiencia cardiaca. Arritmias cardiacas. Hipertensión Arterial no controlada. S
RESPIRATORIO EPOC. Asma Bronquial. Enfermedades restrictivas pulmonares moderadas a severas. Neumoconiosis. TB
DERMATOLOGICO Dermatitis de cualquier tipo. Infecciones dermatológicas o de uñas.
DIGESTIVO Hernias Inguinales de cualquier tipo. Hernias de pared abdominal no reductibles o encarceladas. Enferm
METABOLICO Diabetes Mellitus no controlada. Hipoglicemia. Dislipidemia no controlada (Colesterol total >249 y Trigli

Serán aplazados hasta ser tratados y dados de alta por su especialista: Síndrome de túnel del carpo, bu
epicondilitis, síndrome manguito rotador. esiones estructurales de columna vertebral o escoliosis clínic
MUSCULOESQUELETICO a cualquier nivel cervical, dorsal o lumbar (o antecedente de corrección quirúrgica) asociadas O NO a l
artritis reumatoide.
• En el examen se debe hacer énfasis en los siguientes antecedentes, con el fin de detectar un posible s
posiblemente hasta el brazo • Dificultad para sostener objetos. • Debilidad del músculo debajo del pulg
o Phalen positivas. Cuando se detecte que existe algún tipo de síntoma relacionado con esta patología,
RENAL Insuficiencia renal crónica
VASCULAR Antecedentes de ACV. Várices clase 3 o mayor.
ONCOLOGICO Tumores o lesiones malignas de cualquier tipo que se encuentre en tratamiento activo

PSIQUIATRICO Trastornos de la personalidad. Trastornos psicóticos. Depresión mayor. Trastorno Bipolar. Estrés postrau
Inestabilidad emocional (personal, laboral) Alcoholismo, drogadicción. Problemas de concentración para
las pruebas psicológicas, las cuales y según concepto de psicología no le permitan afrontar de manera a
DROGAS Y MEDICAMENTOS Consumo de sustancias psicoactivas no permitidas. Uso de sedantes, hipnóticos, tranquilizantes, narcóti

SECTOR SALUD,
MANIPULACIÓN DE
ALIMENTOS, SERVICIOS o Esquema de Fiebre Amarilla
GENERALES Y PLANTA DE o Esquema de Tétano
BENEFICIO: o Esquema de Hepatitis A
o Esquema de Hepatitis B
PERSONAL MANIPULADOR DE ALIMENTOS
el campo visual.
ración de la percepción motora o sensitiva. Epilepsia o sindromes convulsivos de cualquier origen. Síncopes.

ertensión Arterial no controlada. Síncopes

adas a severas. Neumoconiosis. TBC. Infecciones respiratorias

reductibles o encarceladas. Enfermedades parasitarias.

olada (Colesterol total >249 y Triglicéridos > 299). Obesidad con IMC >30.

a: Síndrome de túnel del carpo, bursitis a cualquier nivel, tendinitis o Teno sinovitis moderadas o severas,
olumna vertebral o escoliosis clínica significativa, no se aceptan trabajadores con discopatías o hernias discales
ón quirúrgica) asociadas O NO a limitaciones funcionales, deformidades que limiten movilización. Artrosis,

con el fin de detectar un posible síndrome del túnel del carpo u otra patología. • Dolor en la mano y
ilidad del músculo debajo del pulgar. • Hormigueo en las manos o adormecimiento de ellas. • Pruebas de Tinel
a relacionado con esta patología, debe quedar aplazado y direccionado a EPS

atamiento activo

r. Trastorno Bipolar. Estrés postraumático. Fobias patológicas. que se encuentren en tratamiento activo.
. Problemas de concentración para tareas repetitivas. No será apta una persona que presente alteraciones en
le permitan afrontar de manera adecuada las necesidades y requerimientos del cargo.
hipnóticos, tranquilizantes, narcóticos.
 CRITERIOS DE NO APTITUD EN CONDUCTORES
VISIÓN Agudeza visual corregida >20/40. Estrabismo. Visión monocular. Alteración de la visión cromática. Alteración del campo visual. Amblioía que no corrige
AUDICIÓN Hipoacusia bilateral moderada o mayor. Alteración de las bandas conversacionales. Trauma Acústico

NEUROLOGICO Trastornos del equilibrio o vértigo. Alteración de la coordinación. Alteración de la percepción motora o sensitiva. Epilepsia o sindromes convulsivos de cualquier origen. Síncopes.
Neuropatías Periféricas
CARDIOVASCULAR Enfermedad coronaria. Insuficiencia cardiaca. Arritmias cardiacas. Hipertensión Arterial no controlada. Síncopes
RESPIRATORIO EPOC. Asma Bronquial. Enfermedades restrictivas pulmonares moderadas a severas. Neumoconiosis. TBC.
DIGESTIVO Hernias Inguinales de cualquier tipo. Hernias de pared abdominal no reductibles o encarceladas.

METABOLICO Diabetes Mellitus. Hipoglicemia. Hiper o Hipotiroidismo. Dislipidemia no controlada (Colesterol total >249 y Triglicéridos > 299). Obesidad con IMC >30. Bajo peso con IMC < 17

Serán aplazados hasta ser tratados y dados de alta por su especialista: Síndrome de túnel del carpo, bursitis a cualquier nivel, tendinitis o Teno sinovitis moderadas o severas,
epicondilitis, síndrome manguito rotador. esiones estructurales de columna vertebral o escoliosis clínica significativa, no se aceptan trabajadores con discopatías o hernias discales
a cualquier nivel cervical, dorsal o lumbar (o antecedente de corrección quirúrgica) asociadas O NO a limitaciones funcionales, deformidades que limiten movilización. Artrosis,
MUSCULOESQUELETICO artritis reumatoide.
• En el examen se debe hacer énfasis en los siguientes antecedentes, con el fin de detectar un posible síndrome del túnel del carpo u otra patología. • Dolor en la mano y
posiblemente hasta el brazo • Dificultad para sostener objetos. • Debilidad del músculo debajo del pulgar. • Hormigueo en las manos o adormecimiento de ellas. • Pruebas de Tinel
o Phalen positivas. Cuando se detecte que existe algún tipo de síntoma relacionado con esta patología, debe quedar aplazado y direccionado a EPS

RENAL Insuficiencia renal crónica

HEMATOPOYETICO Anemias moderadas a severas. Trastornos de la coagulación
VASCULAR Antecedentes de ACV. Várices clase 3 o mayor.
ONCOLOGICO Tumores o lesiones malignas de cualquier tipo

Trastornos de la personalidad. Trastornos psicóticos. Depresión mayor. Trastorno Bipolar. Estrés postraumático. Fobias patológicas. que se encuentren en tratamiento activo.
PSIQUIATRICO Inestabilidad emocional (personal, laboral) Alcoholismo, drogadicción. Problemas de concentración para tareas repetitivas. No será apta una persona que presente alteraciones en
las pruebas psicológicas, las cuales y según concepto de psicología no le permitan afrontar de manera adecuada las necesidades y requerimientos del cargo.

DROGAS Y MEDICAMENTOS Consumo de sustancias psicoactivas no permitidas. Uso de sedantes, hipnóticos, tranquilizantes, narcóticos.
APLICACIÓN EXCLUSIVA INGRESO

Resolucion 2346 de 2007: "Artículo 4°. Evaluaciones médicas preocu

que se realizan para determinar las condiciones de salud física, men
contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que esta
requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
JUSTIFICACION El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar
de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio pa
capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restriccion
modificación, e identificar condiciones de salud que estando presen
desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice la
sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y
labor.

OPCION 1
PRUEBA CUESTIONARIO TA CTC

QUE EVALUA Prueba clínica psicopatológico

NUMERO DE PREGUNTAS 130

TIEMPO DE APLICACIÓN 40 min

preocupación por estado de salud,

ideas paranoides, psicoticismo,
depresión, conductas limites,
ESCALAS
hostiles, consumo de alcohol y
drogas , impulso, ansiedad,
vulnerabilidad

Se puede verificar si hay

inconsistencias en la respuestas y si
hay manipulación en lo que quiero
AVAL demostrar, se puede determinar
niveles de confiabilidad
Avalada por Ministerio para
aplicación en Colombia
 pruebas estadísticas ( no se sesga
por quien la lea) - Tiene derecho de
LECTURA DE RESULTADOS
autor - Proveedor TA
Informe max 24 h
 INGRESO

"Artículo 4°. Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso. Son aquellas

minar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su
e las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
y perfil del cargo.
a aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio
s, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus
ales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a
condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en

ación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales,

o describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su

2 3
MMPI - 2 16 -PF
Evalúa características básicas de la
personalidad mediante una serie de
Rasgos de personalidad
escalas, categorizadas como básicas
o adicionales.
338 185
35-50 Minutos 40 min

8 escalas de validez, 3 escalas de

16 escalas: Afabilidad
segundo orden (dimensiones
Razonamiento Estabilidad
globales), 9 escalas clínicas
Dominancia
reestructuradas, 23 escalas de
Animación Atención a la norma
problemas específicos (5 escalas
Atrevimiento Sensibilidad
somáticas, 9 de internalización, 4 de
Vigilancia Abstracción
externalización, 5 de relaciones
Privacidad Aprensión
interpersonales), 2 escalas de
Apertura al cambio Autosuficiencia
intereses y 5 escalas de
Perfeccionismo
personalidad psicopatológica (PSY-5)

Baremos en puntuaciones T a partir

Preferiblemente responder los
de una muestra normal de
extremos, evitar responder los
población
puntos medios
Puntaje de prevalencia (PP) entre 0
y 100 para cada escala. Una persona Puntuar alto indica interés por lo
que obtenga un PP mayor que 50 en intelectual y apertura mental.
cualquiera de las escalas es Puntuar bajo índica
probable que exhiba alguna de las conservadurismo, tradicionalista y
características mencionadas por respeto.
dicha escala. Cuanto más elevado Para cargos directivos es importante
sea el puntaje, más pronunciadas puntuar alto.
serán esas características