RESUMEN

RETOS DEL SINDICATO EN EL CONTEXTO ACTUAL

Antecedentes:
El Sindicato de trabajadores ha sido la forma organizativa histórica del movimiento
obrero, el cual surge a raíz de la primera revolución industrial que convierte el
proceso artesanal a la producción masiva creando así las condiciones para que
aparezca el obrero asalariado en un número suficiente para dar origen al
movimiento proletario. Su función consistía en defender al trabajador para evitar
abusos del poder y la arrogancia del empresario.
Hacia 1950 el movimiento obrero llegó a ser el más grande poder político mundial
y el sindicalismo de trabajo se convirtió en la organización social más exitosa del
siglo xx.
El Sindicalismo surge como producto de la Revolución Industrial y puede ser
definido como una asociación o agrupación formada para la defensa de los
intereses económicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariados,
subordinados y dependientes.
Veinte años después comienza a declinar rápidamente amenazando en convertirse
en algo irrelevante para la toma de decisiones, no sólo políticas, sino aún peor
gerenciales, arriesgando incluso a perder su influencia local.
Definición:
Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de velar por la
defensa de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su empleador, sea éste
una empresa, una junta patronal o el Estado mismo.
El Sindicalismo En Guatemala:
El sindicalismo guatemalteco es un movimiento social vigente, con una historia de
altibajos, de obstáculos constantes, e incluso de persecución por parte de gobiernos
militares y sectores políticos que promueven una intensa política antisindical.
Convenios:
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 (núm. 103)
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores, 1959 (núm. 114)
Retos Del Sindicalismo En El Contexto Actual:

Protagonizar e impulsar el proceso de reparto del trabajo.

Adaptarse a los cambios en la composición de la clase obrera.

Afrontar el deterioro de la negociación colectiva muy relacionado con el actual

contexto político económico y de hostilidad hacia la actividad sindical.

Limpiar la imagen de aquellos líderes enquistados, permanentes y vitalicios.

No defender lo indefendible, ni justificar lo injustificable.

Atender el desarrollo institucional.

Puede ser el medio para controla instituciones del Estado.

Consolidación de un estrado de bienestar y paz laboral.