11012023153556788075173

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
SOLICITA PERMISO POR ASUNTOS PERSONALES DIA 13 ENERO 2023
SEÑOR : ALI MARTIN SANCHEZ MORENO

DIRECTOR DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE CHICLAYO.
S.D.
JOSE RICARDO TORO DIAZ, Identificado con D.N.I.16408569, domicilio real en la calle
Caracas 170 del Pueblo Joven Simón Bolívar-Chiclayo, actual servidor Administrativo de
la Unidad de Gestión Educativa Local de Chiclayo, a Usted con el debido respeto que se
merece me presento y digo:
Que, en cumplimiento al numeral 3 de la Disposición Complementaria de la Resolución
Ministerial 571-94-ED y RATIFICADO por la Oficina de Gestión de Personal del
Ministerio de Educación según el Informe 728-2022-MINEDU/SG-OGRH-OGEPER de
fecha 12 de agosto 2022 y, la Oficina de Asesoría Jurídica del Ministerio de Educación
según el Oficio 446-2022-MINEDU/SG-OGAJ de fecha 19 de agosto 2022, SOLICITO a
Usted concederme PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES POR ASUNTOS
PERSONALES, para el día 13 de enero 2023. Para cuyo efecto adjunto el Oficio 2479-
2022-MINEDU/SG de fecha 23 de agosto 2022, así como el Informe y oficio antes
referidos para una mayor ilustración.
POR LO EXPUESTO:
Ruego a Usted acceder mi petición por ser de justicia que deseo alcanzar.
Chiclayo, 11 de enero 2023
JOSE RICARDO TORO DIAZ

D.N.I.16408569
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú”
Lima, 23 de agosto de 2022
OFICIO N° 02479-2022-MINEDU/SG
Señor
JOSE RICARDO TORO DIAZ
Secretario de Defensa
Federación Nacional de Sedes Administrativas de Educación del Perú
Presente. -
Asunto: Atención de consulta.
Referencia: Escrito S/N de fecha 9 de agosto de 2022
De mi mayor consideración:
Tengo el agrado de dirigirme a usted, a fin de saludarlo cordialmente y a la vez referirme al

documento por el cual formula consulta sobre la vigencia del numeral 3 de la Disposición
Complementaria de la Resolución Ministerial N° 0571-94-ED.
Al respecto, sírvase encontrar adjunto para conocimiento y fines correspondientes, el

Oficio N° 00446-2022-MINEDU/SG-OGAJ que adjunta el Informe N° 00728-2022-
MINEDU/SG-OGRH-OGEPER remitido por la Oficina General de Asesoría Jurídica,
mediante el cual se brinda información en atención a lo solicitado.
Sin otro particular, hago propicia la oportunidad para expresarle las muestras de mi
especial consideración.
Atentamente,
MPD2022-EXT-0163307
RETF/bfc
EXPEDIENTE: MPD2022-EXT-0163307 CLAVE: 42F5E1
Esto es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado

en el Ministerio de Educación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-
2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-
PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la
siguiente dirección web:
https://esinad.minedu.gob.pe/e_sinadmed_3/VDD_ConsultaDocumento.aspx
"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
INFORME N° 00728-2022-MINEDU/SG-OGRH-OGEPER
A : ROBERTO LOPEZ CAHUAZA

Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos
DE : CLAUDIA LUCCIA LEÓN AGUILAR

Jefa (e) de la Oficina de Gestión de Personal
ASUNTO : Opinión técnica a consulta efectuada por la FESADEP
REFERENCIA : Escrito S/N de fecha 09 de agosto de 2022

Expediente N° MDP2022-EXT-0163307
Fecha : Lima, 12 de agosto de 2022
Tengo el agrado de dirigirme a usted, en atención al documento de la referencia para informar

lo siguiente:
I. ANTECEDENTES
1.1 Mediante el documento de la referencia, el Secretario de Defensa de la Federación

Nacional de Sedes Administrativas de Educación del Perú – FESADEP, comunica
que en diversas Unidades Ejecutoras o Desconcentradas del Ministerio de
Educación existen duda en relación a la aplicación del numeral 3 de la Disposición
Complementaria de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED. En ese sentido,
formula la siguiente consulta:
“El servidor civil del régimen laboral 276, tiene derecho a solicitar tres días de
permiso por asuntos personales con goce de haber”
1.2 La Oficina General de Asesoría Jurídica mediante e-Sinad traslada la consulta

efectuada por el Secretario de Defensa de la FESADEP a la Oficina General de
Recursos Humanos, a fin de que emita opinión por corresponder.
II. ANÁLISIS
2.1 Cabe precisar que la Oficina General de Recursos Humanos (OGRH) tiene por
funciones, emitir opinión sobre las materias de su competencia, así como asistir y
orientar sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos a los
órganos, unidades orgánicas y dependencia del Ministerio de Educación, con
excepción del personal que se encuentra comprendido en la carrera magisterial, de
conformidad con lo establecido en el Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Educación – ROF del MINEDU, aprobado por Decreto Supremo Nº
001-2015-MINEDU.
2.2 Por su parte, la Oficina de Gestión de Personal (OGEPER) de la OGRH, de acuerdo

al artículo 85 del ROF del MINEDU, tiene entre otras, las siguientes funciones: “a)
formular y ejecutar las acciones relacionadas con los procesos de incorporación,
administración de personal, desvinculación, y administración de las compensaciones
y pensiones, en observancia de la norma aplicable; y, b) brindar asistencia técnica
en las materias de su competencia”.
En relación a la vigencia de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED
EXPEDIENTE: MPD2022-EXT-0163307 CLAVE: 119746

2.3 Debemos empezar señalando que a través del Oficio N° 1967-2017-MINEDU/SG-

OGRH de fecha 05 de octubre de 2017, se absolvió una consulta similar planteada
por la Federación Nacional de Reunificación de Trabajadores del Sector Educación
– FERTASE en relación a la vigencia de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED,
en el mencionado documento se precisó lo siguiente:
(…)
Sin embargo, teniendo en consideración que la mencionada resolución ministerial
cuenta con el visto de la entonces Oficina de Personal, con respecto a su consulta,
se le comunica que la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED no ha sido derogada
por norma posterior alguna.
Si bien es cierto, en el numeral 4 que regula su alcance, la mencionada norma

señala que es de aplicación en el Organismo Central del Ministerio de Educación y
los Órganos dependientes del Sector, inclusive en los Centros y Programas
Educativos; ha concluido el proceso de transferencia de funciones sectoriales en
materia de educación a los gobiernos regionales a nivel nacional (con excepción
de Lima Metropolitana), en ese sentido, corresponderá a cada instancia de gestión
educativa descentralizada cursar las comunicaciones pertinentes sobre la gestión
del recurso humano, dentro de su ámbito de su competencia, tales como las
relacionadas al control y asistencia del personal.
Asimismo, cabe precisar que mediante la Resolución de Secretaría General N°

480-2003-ED se aprobó el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia
del Personal a la Sede Central del Ministerio de Educación, cuyo alcance es el
personal contratado para las Unidades Ejecutoras N° 024 y 026 que se encuentra
sujeto al régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 276, siendo
aplicable sus disposiciones al personal sujeto a los regímenes laborales regulados
por los Decretos Legislativos N° 728 y 1057, sólo en lo que corresponda y en
observancia de la normatividad aplicable a su régimen laboral en particular.
Sin perjuicio de lo antes señalado, cabe destacar lo dispuesto por la Tercera

Disposición Transitoria de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto,
Ley N° 28411, que a la letra señala:
“En la Administración Pública, en materia gestión de personal, se tomará en

cuenta lo siguiente:
(…)
d) El pago de remuneraciones sólo corresponde como contraprestación por el
trabajo efectivamente realizado, quedando prohibido, salvo disposición de Ley
expresa en contrario o por aplicación de licencia con goce de haber de acuerdo
a la normatividad vigente, el pago de remuneraciones por días no laborados.
Asimismo, queda prohibido autorizar o efectuar adelantos con cargo a
remuneraciones, bonificaciones, pensiones o por compensación por tiempo de
servicios”
La precitada norma determina que toda licencia con goce de haber debe tener su
sustento en la normativa vigente.”
2.4 De lo expuesto, sobre la vigencia de la vigencia de la Resolución Ministerial N°

00571-94-ED, y lo comunicado mediante el Oficio N° 1967-2017-MINEDU/SG-
OGRH de fecha 05 de octubre de 2017, corresponde ratificar que la norma antes
citada se mantiene vigente, toda vez que no ha sido derogado por norma posterior
alguna.
2.5 Asimismo, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR ente rector del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos ha tenido la oportunidad de

pronunciarse en relación a la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED en su Informe

Técnico N° 1030-2017-SERVIR-GPGSC, concluyendo lo siguiente:
“3.3 Los trabajadores que desempeñan funciones administrativas en el Sector

Público pertenecientes al régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo
N" 276 se sujetan a lo contemplado por esta norma y su Reglamento respecto a,
entre otros aspectos, el otorgamiento de permisos y licencias, pudiendo serles
de aplicación las disposiciones de la Resolución Ministerial N" 571-94-ED en
tanto no contravengan las citadas normas.” (El énfasis es nuestro)
2.6 Conforme a lo expuesto, y en atención a la consulta efectuada por el Secretario de

Defensa de la FESADEP, se encuentra vigente en el numeral 3 de las Disposiciones
Complementarias de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED, en el cual
contempla que el servidor del Decreto Legislativo N° 276 tiene derecho a tres (3)
días de permiso con goce de remuneraciones por motivos personales, el mismo que
será concedido por su jefe inmediato superior.
III. CONCLUSIONES
3.1 En el presente informe se ha abordado la consulta realizada por el Secretario de

Defensa de la Federación Nacional de Sedes Administrativas de Educación del Perú
– FERTASE sobre la vigencia de la vigencia de la Resolución Ministerial N° 00571-
94-ED.
2.7 De acuerdo a lo comunicado mediante el Oficio N° 1967-2017-MINEDU/SG-OGRH

de fecha 05 de octubre de 2017, la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED se
mantiene vigente toda vez que no ha sido derogado por norma posterior alguna, en
cuyo numeral 3 de las Disposiciones Complementarias se contempla que el servidor
del Decreto Legislativo N° 276 tiene derecho a tres (3) días de permiso con goce de
remuneraciones por motivos personales, el mismo que será concedido por su jefe
inmediato superior.
IV. RECOMENDACIÓN:
4.1 Se recomienda a su Despacho remitir el presente informe a la Oficina General de

Asesoría Jurídica, para su conocimiento y fines.
Atentamente,
CLA/FCV-bcpv

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
Lima, 19 de agosto de 2022
OFICIO N° 00446-2022-MINEDU/SG-OGAJ
Señora
ROSARIO ESTHER TAPIA FLORES
SECRETARÍA GENERAL
Presente.-
Asunto: CONSULTA SOBRE VIGENCIA DEL NUMERAL 3 DE LA

DISPOSICION COMPLEMENTARIA DE LA R.M.571-94-ED.
Referencia: a) Memorándum N° 00792-2022-MINEDU/SG-OGRH

b) Informe N° 00728-2022-MINEDU/SG-OGRH-OGEPER
c) Escrito de fecha 09 de agosto de 2022.
(Expediente N° MDP2022-EXT-0163307)
De mi consideración:
Tengo el agrado de dirigirme a usted, en atención al documento c) de la referencia, a

través del cual el Secretario de Defensa de la Federación Nacional de Sedes
Administrativas de Educación del Perú – FESADEP, consulta “si los Servidores Civiles
del régimen laboral 276, tiene derecho a solicitar tres días de permiso por asuntos
personales con goce de haber”; ello debido a que en diversas Unidades Ejecutoras o
Desconcentradas del Ministerio de Educación existen dudas en relación a la aplicación
del numeral 3 de la Disposición Complementaria de la Resolución Ministerial N° 0571-
94-ED.
Al respecto, en atención al requerimiento formulado por esta Oficina General, la

Oficina General de Recursos Humanos remitió el Informe N° 00728-2022-
MINEDU/SG-OGRH-OGEPER, elaborado por la Oficina de Gestión de Personal -
OGEPER, y que se adjunta al presente, a través del cual emite opinión sobre lo
consultado por la FESADEP, señalando principalmente lo siguiente:
“(…)
2.4 De lo expuesto, sobre la vigencia de la vigencia de la Resolución Ministerial N° 00571-

94-ED, y lo comunicado mediante el Oficio N° 1967-2017-MINEDU/SGOGRH de fecha 05
de octubre de 2017, corresponde ratificar que la norma antes citada se mantiene vigente,
toda vez que no ha sido derogado por norma posterior alguna.
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos ha tenido la oportunidad de pronunciarse
en relación a la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED en su Informe Técnico N° 1030-
2017-SERVIR-GPGSC, concluyendo lo siguiente:

EXPEDIENTE: MPD2022-EXT-0163307 CLAVE: BC6E48

tanto no contravengan las citadas normas.” (El énfasis es nuestro).
2.6. Conforme a lo expuesto, y en atención a la consulta efectuada por el Secretario de

Complementarias de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED, en el cual contempla que
el servidor del Decreto Legislativo N° 276 tiene derecho a tres (3) días de permiso con
goce de remuneraciones por motivos personales, el mismo que será concedido por
su jefe inmediato superior.
(…)”.
Como se puede apreciar de lo Informado por la OGEPER, al encontrarse vigente la

Resolución Ministerial N° 00571-94-ED, resulta de aplicación para los casos que
corresponda, el numeral 3 de las Disposiciones Complementarias de dicho dispositivo
según el cual los servidores del Decreto Legislativo N° 276 tienen derecho a tres (3)
Hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial

consideración.
Atentamente,
REYES NAVARRO Sigrid

Concepcion FAU
20131370998 hard
JEFA DE LA OFICINA
GENERAL DE ASESORIA
JURIDICA
En señal de conformidad
2022/08/19 15:25:27
EXPEDIENTE: MPD2022-EXT-0163307 CLAVE: BC6E48

INFORME N° 00728-2022-MINEDU/SG-OGRH-OGEPER
A : ROBERTO LOPEZ CAHUAZA

Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos
DE : CLAUDIA LUCCIA LEÓN AGUILAR

Jefa (e) de la Oficina de Gestión de Personal
ASUNTO : Opinión técnica a consulta efectuada por la FESADEP
REFERENCIA : Escrito S/N de fecha 09 de agosto de 2022

Expediente N° MDP2022-EXT-0163307
Fecha : Lima, 12 de agosto de 2022
Tengo el agrado de dirigirme a usted, en atención al documento de la referencia para informar

lo siguiente:
I. ANTECEDENTES
1.1 Mediante el documento de la referencia, el Secretario de Defensa de la Federación

Nacional de Sedes Administrativas de Educación del Perú – FESADEP, comunica
que en diversas Unidades Ejecutoras o Desconcentradas del Ministerio de
Educación existen duda en relación a la aplicación del numeral 3 de la Disposición
Complementaria de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED. En ese sentido,
formula la siguiente consulta:
“El servidor civil del régimen laboral 276, tiene derecho a solicitar tres días de
permiso por asuntos personales con goce de haber”
1.2 La Oficina General de Asesoría Jurídica mediante e-Sinad traslada la consulta

efectuada por el Secretario de Defensa de la FESADEP a la Oficina General de
Recursos Humanos, a fin de que emita opinión por corresponder.
II. ANÁLISIS
2.1 Cabe precisar que la Oficina General de Recursos Humanos (OGRH) tiene por
funciones, emitir opinión sobre las materias de su competencia, así como asistir y
orientar sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos a los
órganos, unidades orgánicas y dependencia del Ministerio de Educación, con
excepción del personal que se encuentra comprendido en la carrera magisterial, de
conformidad con lo establecido en el Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Educación – ROF del MINEDU, aprobado por Decreto Supremo Nº
001-2015-MINEDU.
2.2 Por su parte, la Oficina de Gestión de Personal (OGEPER) de la OGRH, de acuerdo

al artículo 85 del ROF del MINEDU, tiene entre otras, las siguientes funciones: “a)
formular y ejecutar las acciones relacionadas con los procesos de incorporación,
administración de personal, desvinculación, y administración de las compensaciones
y pensiones, en observancia de la norma aplicable; y, b) brindar asistencia técnica
en las materias de su competencia”.
En relación a la vigencia de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED

2.3 Debemos empezar señalando que a través del Oficio N° 1967-2017-MINEDU/SG-

OGRH de fecha 05 de octubre de 2017, se absolvió una consulta similar planteada
por la Federación Nacional de Reunificación de Trabajadores del Sector Educación
– FERTASE en relación a la vigencia de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED,
en el mencionado documento se precisó lo siguiente:
(…)
Sin embargo, teniendo en consideración que la mencionada resolución ministerial
cuenta con el visto de la entonces Oficina de Personal, con respecto a su consulta,
se le comunica que la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED no ha sido derogada
por norma posterior alguna.
Si bien es cierto, en el numeral 4 que regula su alcance, la mencionada norma

señala que es de aplicación en el Organismo Central del Ministerio de Educación y
los Órganos dependientes del Sector, inclusive en los Centros y Programas
Educativos; ha concluido el proceso de transferencia de funciones sectoriales en
materia de educación a los gobiernos regionales a nivel nacional (con excepción
de Lima Metropolitana), en ese sentido, corresponderá a cada instancia de gestión
educativa descentralizada cursar las comunicaciones pertinentes sobre la gestión
del recurso humano, dentro de su ámbito de su competencia, tales como las
relacionadas al control y asistencia del personal.
Asimismo, cabe precisar que mediante la Resolución de Secretaría General N°

480-2003-ED se aprobó el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia
del Personal a la Sede Central del Ministerio de Educación, cuyo alcance es el
personal contratado para las Unidades Ejecutoras N° 024 y 026 que se encuentra
sujeto al régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 276, siendo
aplicable sus disposiciones al personal sujeto a los regímenes laborales regulados
por los Decretos Legislativos N° 728 y 1057, sólo en lo que corresponda y en
observancia de la normatividad aplicable a su régimen laboral en particular.
Sin perjuicio de lo antes señalado, cabe destacar lo dispuesto por la Tercera

Disposición Transitoria de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto,
Ley N° 28411, que a la letra señala:
“En la Administración Pública, en materia gestión de personal, se tomará en

cuenta lo siguiente:
(…)
d) El pago de remuneraciones sólo corresponde como contraprestación por el
trabajo efectivamente realizado, quedando prohibido, salvo disposición de Ley
expresa en contrario o por aplicación de licencia con goce de haber de acuerdo
a la normatividad vigente, el pago de remuneraciones por días no laborados.
Asimismo, queda prohibido autorizar o efectuar adelantos con cargo a
remuneraciones, bonificaciones, pensiones o por compensación por tiempo de
servicios”
La precitada norma determina que toda licencia con goce de haber debe tener su
sustento en la normativa vigente.”
2.4 De lo expuesto, sobre la vigencia de la vigencia de la Resolución Ministerial N°

00571-94-ED, y lo comunicado mediante el Oficio N° 1967-2017-MINEDU/SG-
OGRH de fecha 05 de octubre de 2017, corresponde ratificar que la norma antes
citada se mantiene vigente, toda vez que no ha sido derogado por norma posterior
alguna.
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos ha tenido la oportunidad de

pronunciarse en relación a la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED en su Informe

Técnico N° 1030-2017-SERVIR-GPGSC, concluyendo lo siguiente:

tanto no contravengan las citadas normas.” (El énfasis es nuestro)
2.6 Conforme a lo expuesto, y en atención a la consulta efectuada por el Secretario de

Complementarias de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED, en el cual
contempla que el servidor del Decreto Legislativo N° 276 tiene derecho a tres (3)
III. CONCLUSIONES
3.1 En el presente informe se ha abordado la consulta realizada por el Secretario de

Defensa de la Federación Nacional de Sedes Administrativas de Educación del Perú
– FERTASE sobre la vigencia de la vigencia de la Resolución Ministerial N° 00571-
94-ED.
2.7 De acuerdo a lo comunicado mediante el Oficio N° 1967-2017-MINEDU/SG-OGRH

de fecha 05 de octubre de 2017, la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED se
mantiene vigente toda vez que no ha sido derogado por norma posterior alguna, en
cuyo numeral 3 de las Disposiciones Complementarias se contempla que el servidor
del Decreto Legislativo N° 276 tiene derecho a tres (3) días de permiso con goce de
remuneraciones por motivos personales, el mismo que será concedido por su jefe
inmediato superior.
IV. RECOMENDACIÓN:
4.1 Se recomienda a su Despacho remitir el presente informe a la Oficina General de

Asesoría Jurídica, para su conocimiento y fines.
Atentamente,
LEON AGUILAR Claudia

Luccia FAU 20131370998
hard
CLA/FCV-bcpv Jefa(e) de la OGEPER
Por encargo
2022/08/12 19:48:37


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“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

SOLICITA PERMISO POR ASUNTOS PERSONALES DIA 13 ENERO 2023

SEÑOR : ALI MARTIN SANCHEZ MORENO

Chiclayo, 11 de enero 2023

JOSE RICARDO TORO DIAZ

Lima, 23 de agosto de 2022

Asunto: Atención de consulta.

Referencia: Escrito S/N de fecha 9 de agosto de 2022

Tengo el agrado de dirigirme a usted, a fin de saludarlo cordialmente y a la vez referirme al

Al respecto, sírvase encontrar adjunto para conocimiento y fines correspondientes, el

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A : ROBERTO LOPEZ CAHUAZA

DE : CLAUDIA LUCCIA LEÓN AGUILAR

ASUNTO : Opinión técnica a consulta efectuada por la FESADEP

REFERENCIA : Escrito S/N de fecha 09 de agosto de 2022

Fecha : Lima, 12 de agosto de 2022

Tengo el agrado de dirigirme a usted, en atención al documento de la referencia para informar

1.1 Mediante el documento de la referencia, el Secretario de Defensa de la Federación

1.2 La Oficina General de Asesoría Jurídica mediante e-Sinad traslada la consulta

2.2 Por su parte, la Oficina de Gestión de Personal (OGEPER) de la OGRH, de acuerdo

En relación a la vigencia de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED

EXPEDIENTE: MPD2022-EXT-0163307 CLAVE: 119746

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2.3 Debemos empezar señalando que a través del Oficio N° 1967-2017-MINEDU/SG-

Si bien es cierto, en el numeral 4 que regula su alcance, la mencionada norma

Asimismo, cabe precisar que mediante la Resolución de Secretaría General N°

Sin perjuicio de lo antes señalado, cabe destacar lo dispuesto por la Tercera

“En la Administración Pública, en materia gestión de personal, se tomará en

2.4 De lo expuesto, sobre la vigencia de la vigencia de la Resolución Ministerial N°

EXPEDIENTE: MPD2022-EXT-0163307 CLAVE: 119746

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pronunciarse en relación a la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED en su Informe

“3.3 Los trabajadores que desempeñan funciones administrativas en el Sector

2.6 Conforme a lo expuesto, y en atención a la consulta efectuada por el Secretario de

3.1 En el presente informe se ha abordado la consulta realizada por el Secretario de

2.7 De acuerdo a lo comunicado mediante el Oficio N° 1967-2017-MINEDU/SG-OGRH

4.1 Se recomienda a su Despacho remitir el presente informe a la Oficina General de

EXPEDIENTE: MPD2022-EXT-0163307 CLAVE: 119746

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Lima, 19 de agosto de 2022

Asunto: CONSULTA SOBRE VIGENCIA DEL NUMERAL 3 DE LA

Referencia: a) Memorándum N° 00792-2022-MINEDU/SG-OGRH

Tengo el agrado de dirigirme a usted, en atención al documento c) de la referencia, a

Al respecto, en atención al requerimiento formulado por esta Oficina General, la

2.4 De lo expuesto, sobre la vigencia de la vigencia de la Resolución Ministerial N° 00571-

“3.3 Los trabajadores que desempeñan funciones administrativas en el Sector

Esto es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado

2.6. Conforme a lo expuesto, y en atención a la consulta efectuada por el Secretario de

Como se puede apreciar de lo Informado por la OGEPER, al encontrarse vigente la

Hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial

REYES NAVARRO Sigrid

EXPEDIENTE: MPD2022-EXT-0163307 CLAVE: BC6E48

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A : ROBERTO LOPEZ CAHUAZA

DE : CLAUDIA LUCCIA LEÓN AGUILAR

ASUNTO : Opinión técnica a consulta efectuada por la FESADEP

REFERENCIA : Escrito S/N de fecha 09 de agosto de 2022

Fecha : Lima, 12 de agosto de 2022

Tengo el agrado de dirigirme a usted, en atención al documento de la referencia para informar

1.1 Mediante el documento de la referencia, el Secretario de Defensa de la Federación

1.2 La Oficina General de Asesoría Jurídica mediante e-Sinad traslada la consulta

2.2 Por su parte, la Oficina de Gestión de Personal (OGEPER) de la OGRH, de acuerdo

En relación a la vigencia de la Resolución Ministerial N° 00571-94-ED