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Aspectos clave:
a. Racionalidad económica. Productividad.
b. Capacidad de coordinación con el entorno
c. Capacidad de dirección y organización
1. La globalización
2. Conformar una cadena de valor
con proveedores y clientes.
3. Hacer centro en las capacidades.
4. Cambio continuo.
5. La tecnología.
6. Atraer, retener y medir la competencia y
el capital intelectual.
Implica nuevos mercados, nuevos productos, nuevos
conceptos, nuevas capacidades y nuevas maneras de
pensar los negocios. A futuro se deberán crear modelos y
procesos de RH para lograr agilidad, efectividad y
competitividad global. Ya se habla con frecuencia de
comercio exterior y se incluye en la agenda de nuestras
empresas.
5. Higiene y 3. Compensaciones
seguridad y prestaciones
4. Relaciones
laborales
(sindicales)
⦿ La planeación de RH es el proceso de revisar los RH
para asegurar que la cantidad necesaria de
empleados con las habilidades requeridas estén
disponibles.