FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
CARLA ANDREA DE LA VEGA GÓMEZ
TAREA 6
Actividad 1: En el caso propuesto debes identificar al menos.
Actividad 2: Para cada uno de esos riesgos debes indicar los daños a la salud que se pueden producir.
Actividad 3: Para cada uno de esos riesgos debes proponer alguna medida que pueda eliminar o reducir el riesgo.
RIESGOS DERIVADOS DE:
Condiciones de Caída a distinto nivel: cuando Marta baja al
seguridad sótano se suele tropezar porque los escalones
son muy estrechos; los archivadores están
colocados en lo alto de una estantería por lo
que necesitan una escalera para alcanzarlos.
Esto es debido a que no cuentan con el
espacio adecuado.
Caída al mismo nivel: cuando baja al sótano se
ha tropezado con cajas amontonadas en el
suelo o mismamente con las cajas que se han
caído de las estanterías, todo esto debido a la
falta de orden y almacenamiento.
Golpes: debido a la falta de orden de su
compañero, Marta se suele golpear con los
cajones que él deja abiertos.
Condiciones Iluminación: la mala iluminación del pasillo del
ambientales sótano, y el lugar donde está situada la
pantalla de su ordenador hace que en ciertas
DAÑOS QUE PUEDEN AFECTAR A LA SALUD:
Caída a distinto nivel: puede producirle
lesiones leves como hematomas, heridas,
esguince; o incluso llegar a ser peor y ser
lesiones graves/muy graves según la caída y la
altura.
Caída al mismo nivel: puede provocarle
lesiones leves como heridas, torcedura,
contusión; o llegar a ser lesiones graves/muy
graves según el tipo de caída.
Golpes: puede provocarle lesiones físicas que
acaben en hematomas o incluso llegar a
producirle heridas.
Iluminación: puede provocar molestias en los
ojos como irritación, visión borrosa, dolor de
cabeza, entre otros.
MEDIDA PARA REDUCIR O
ELIMINAR EL RIESGO:
Caída a distinto nivel: poner
barandillas en la escalera del sótano,
poner suelo antideslizante para
evitar tropezarse, formación e
información del uso de las escaleras
portátiles.
Caída al mismo nivel: ordenar y
limpiar las zonas comunes de paso,
instaurar una zona que sea
específica para almacenar las cosas,
iluminar según normativa las zonas
de trabajo y de paso.
Golpes: ordenar y limpiar nuestros
puestos de trabajo, la zona de
almacenamiento, formación e
información sobre lo positivo de
tener el trabajo en orden y limpio.
Iluminación: adaptar los sistemas de
iluminación según nº, distribución y
características de lámparas, reducir
horas deslumbre dificultándole el ver bien. El las posibilidades de
RD 486/1997, de 14 de abril, que establece las deslumbramiento.
disposiciones mínimas de seguridad y salud en
los lugares de trabajo, hace referencia en su
artículo 8 a las condiciones de iluminación en
los centros de trabajo. Los valores mínimos
para el nivel de iluminación artificial para el
pasillo son de 100 lux.
Ruido: riesgo de origen físico. El que la oficina Ruido: puede provocar contracciones Ruido: insonorizar la oficina para
se encuentre junto a una autovía muy musculares, que la presión sanguínea aumente que no entre el ruido del exterior,
transitada y que su mesa de trabajo esté al y en casos extremos puede provocar fatiga colocar todas las maquinarias como
lado de una fotocopiadora hacen que a Marta auditiva, dolor de cabeza, entre otros. la fotocopiadora en una habitación
le afecte todo este ruido. El RD 286/2006 que exclusiva para estos equipos para
regula la exposición de los trabajadores al evitar situaciones como las que vivió
ruido, establece que los niveles máximos Marta.
permitidos en los lugares de trabajo son los
87A y que de estar por encima de esos niveles
se deben adoptar medidas preventivas.
Temperatura: al no tener aire acondicionado Temperatura: puede producir golpes de calor, Temperatura: reubicar las zonas de
el lugar donde ella está situada hace que la fatiga, insolación, etc. trabajo de los empleados, instalar
temperatura del lugar sea agradable en aire acondicionado para mantener la
invierno, pero que en verano sea temperatura entre 17º y 27ºC.
insoportable. Las condiciones de temperatura,
humedad y velocidad del aire (condiciones
termohigrométricas) que deben cumplir los
lugares de trabajo vienen reguladas en el RD
486/1997, de 14 de abril. Según esta
normativa, en los lugares de trabajo se debe
evitar estar demasiado tiempo expuestos al
sol a través de ventanas o superficies con
cristales; y la temperatura en los lugares
cerrados debe de estar entre 17º y 27ºC.
Condiciones Carga física: como su silla es bastante alta y no
ergonómicas se puede regular la altura y encima siendo ella
una persona de baja estatura, está cogiendo
una mala postura lo que le traerá problemas
en el futuro, como puede ser la fatiga.
Carga física: al trabajar con equipos que
tienen pantallas de visualización de datos
puede afectarle a su visión como poder tener
fatiga visual.
Carga mental: es el conjunto de exigencias
que tiene que hacer, además de que siempre
acaba saliendo más tarde de cuando su turno
termina. Todo esto puede acabar pasándole
factura como desarrollar fatiga mental.
Condiciones Contenido del trabajo: como su trabajo
psicosociales requiere mucha concentración y es de gran
responsabilidad, a Marta le gustaría que se
rotaran las tareas y los compañeros, que el
trabajo no fuera tan monótono.
Tiempo de trabajo: al tener una jornada
laboral de 40 horas semanales, trabajando de
lunes a viernes de 08.00 a 14.00 y de 16.00 a
18.00 que nunca salía realmente a esa hora,
sino que acababa saliendo a las 19.00 por
Carga física: puede producir fatiga física,
trastornos en los músculos como las manos,
los pies, cuello, espalda, también puede
producir estrés o fatiga.
Carga física: puede producir lesiones en la
cervical, contracciones, picor en los ojos, fatiga
mental y visual.
Carga mental: puede producir rechazo
emocional a la situación, enojo, sensación de
monotonía en su trabajo, etc.
Contenido de trabajo: puede provocar estrés,
insatisfacción personal, sensación de rechazo a
las tareas que me dan, etc.
Tiempo de trabajo: puede provocar cansancio,
sensación de monotonía en su vida laboral,
horario muy largo, etc.
Carga física: darle a los trabajadores
mejores sillas para que puedan
ajustarla a la altura de cada uno,
deben de ser cómodas y de incluir
ruedas para poder moverse
libremente sobre suelos lisos.
Carga física: para la pantalla del
ordenador no tiene que tener
reflejos ni nada que pueda molestar
al trabajador. El teclado debe de ser
independiente a la pantalla,
inclinable, debe de ser mate para
repeler los reflejos, las letras deben
de ser entendibles y resaltar.
Carga mental: dar la atención
necesaria para realizar el trabajo,
reducir la carga de trabajo, dar las
ayudas necesarias para la carga de
trabajo hasta niveles que sean
manejables, reorganizar el tiempo
de trabajo, etc.
Contenido de trabajo: mejorar las
condiciones de trabajo, compensar
las horas extras con tiempo de
descanso para así poder aliviar la
carga física y mental. Contemplar la
posibilidad de cambiar las funciones
de los compañeros.
Tiempo de trabajo: contemplar la
opción de hacer los horarios más
variables y menos asfixiantes.
ordenar todo. Esto le lleva a no poder
desarrollar muy bien su vida personal además
de que su trabajo le genera tristeza, baja
autoestima, etc.
Participación y control: debería poder Participación y control: estrés, falta de Participación y control: mejorar las
participar más en la toma de decisiones, pero participación en las decisiones, insatisfacción redes de comunicación mediante
fue amonestada por su jefe por tener laboral, etc. reuniones con los trabajadores para
iniciativas sin antes haberlo consultado con la favorecer la sensación de vínculo
dirección. entre la empresa y el trabajador.