MEDICINA LABORAL El objeto de la Medicina Legal Laboral

Asesorar sobre cuestiones teóricas y o practicas del

ámbito de la medicina, referidas a casos concretos planteados
judicialmente o pericialmente en el fuero laboral. Aplica conocimientos de
la medicina laboral a la resolución de problemas administrativos y
judiciales laborales
LEY POR LA QUE SE RIGE
Se rige por la ley 24557. “Ley de riesgos de accidentes de trabajo”. Nuevo
sistema integral de prevención de riesgos de trabajo (SIPRIT)- régimen
legal de las administradoras de riesgo de trabajo (ART).
ASPECTOS QUE CONTEMPLA ESA LEY
Aspectos que contempla:
 Responsabilidad del patrón
 Concepto de accidente: Accidente y Enfermedad profesional
 Incapacidad
 Indemnizaciones
 Prescripción

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Su fundamento jurídico es la “Teoría del Riesgo Profesional”: Obligación

del patrón de asumir las consecuencias de los infortunios generados por el
trabajo y de las industrias que él dirige y de los que obtiene beneficio. El
derecho que hay que cautelar es la salud del trabajador en su lugar de
trabajo. Tiene validez nacional. Su reglamentación es patrimonio de cada
provincia, constituye una especie de código de procedimiento.

¿QUE ELEMENTOS DETERMINAN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES?

Los elementos básicos que determinan las enfermedades profesionales

son:

1
-La existencia de un agente: sustancia, virus, bacteria, sonido, vibración,
luminosidad, posición forzada o condición de trabajo que pueda provocar
daño a la salud.
-Exposición: realización de tareas que lo exponen directamente a ese
agente
-La existencia de una enfermedad: claramente definida o un daño al
organismo que se supone viene a resultar del agente.
-Relación de causalidad: claramente establecida entre la patología y la
presencia en el trabajo del agente. Tiene que haber relación topográfica y
temporal.

CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL:

ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo acontecimiento proveniente de la acción violenta y súbita de una

causa exterior, por el hecho o en ocasión del trabajo, o in itinere, es decir,
el trayecto de su lugar de trabajo a su domicilio, siempre que no lo
interrumpa o altere. Cuando se justifica el trayecto por causa justificada
(estudio, atención de familiar enfermo, a concurrencia a otro trabajo) se
debe notificar al empleador y éste a la ART (antes de las 72hs y con el
pertinente certificado).

ENFERMEDAD PROFESIONAL:

El Poder Ejecutivo elabora un listado de enfermedades profesionales

anualmente. El listado identifica los agentes de riesgo, los cuadros clínicos
y actividades con capacidad de determinar la enfermedad profesional. Si
se dan casos concretos que no se encuentran en el listado, la comisión
médica central lo considera.
EXCLUYE: los accidentes y las enfermedades profesionales causados por
dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo y las
incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación
laboral y acreditada en el examen pre ocupacional.
Características clínicas:
-evolución lenta
-acción constante del agente etiopatogénico
-provoca incapacidad o muerte.
2
CONCEPTO DE CAPACIDAD E INCAPACIDAD LABORAL

CAPACIDAD
Es la actitud o suficiencia para hacer efectivas una cosa. Armonía en lo
referente a condiciones físicas y psíquicas del individuo para realizar una
tarea.

INCAPACIDAD
Es la pérdida de esa capacidad pre-existente. Puede ser temporal
permanente, total o parcial. Cada una tiene una indemnización.

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA:

Cesa por declaración de cese de la Incapacidad, por declaración de
Incapacidad laboral permanente o después de un año desde la primera
manifestación invalidante. Se puede reducir el plazo si existe certeza
acerca del carácter definitivo.

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE:

-TOTAL: Cuando la disminución fuere igual o superior al 66%

-PARCIAL: Cuando fuere menor al 66%
-GRAN INVALIDEZ: Cuando la IPL total necesite la asistencia continua de
otra persona para realizar los actos elementales de vida.
El grado de incapacidad permanente puede ser determinada por
Comisiones Médicas en base a: Tablas de incapacidad laborales, la edad, el
tipo de actividad y las posibilidades de reubicación.

MARQUE EN EL LISTADO AGENTES-PATOLOGÍAS Y ACTIVIDADES

LABORALES QUE SE RELACIONAN CON NUESTRA PROFESIÓN

AGENTE ENFERMEDAD ACTIVIDADES

LABORALES QUE
PUEDEN GENERAR
EXPOSICION
ILUMINACION NISTAGMO TRABAJADORES DE LA
INSUFICIENTE MINERÍA

3
 SUBTERRANEA
PRESION INFERIOR A -OTITIS MEDIA PILOTOS Y
LA PRESIÓN SUBAGUDA TRIPULANTES DE
ATMOSFERICA -OTITIS MEDIA SERVICIOS DE
ESTANDAR CRÓNICA TRANSPORTE AÉREO
-LESIONES DEL OIDO DE PASAJEROS Y
INTERNO CARGA
RUIDOS HIPOACUSIA -METALURGICA:
PERCEPTIVA percusión, abrasión,
proyección,
perforación
-Herramientas
neumáticas
-textil
-motores de gran
potencia
-municiones y
explosivos
- molienda de piedras
y minerales
-maquinaria de
transformación de la
madera
-transporte de carga
pesada
-trabajo de imprenta
-vibradores para
concreto
- equipos de
amplificación de
sonidos
-recolección de basura
-trabajo-ruido
sup.85decibeles
sonoro continuo
equivalente-
PRESIÓN SUPERIOR A -SINDROME - BUZOS
LA PRESIÓN VERTIGINOSO -OPERADORES DE
ATMOSFERICA CONFIRMADO POR CAMARAS
ESTANDAR PRUEBAS SUBMARINAS

4
 LABERINTICAS HIPERBARICAS
-OTITIS MEDIA
SUBAGUDA O
CRÓNICA
-HIPOACUSIA POR
LESIÓN COCLEAR
IRREVERSIBLE
BROMURO DE -AFASIA Y DISARTRIA -AGRICULTURA
METILENO -TRASTORNOS - DESINFECTACIÓN DY
AUDITIVOS DESRATIZACIÓN DE
EDIFICIOS
SOBRECARGA DEL USO DISFONIA
DE LA VOZ -DISFONIA
PERSISTENTE QUE NO
REMITE CON EL
REPOSO Y QUE SE
ACOMPAÑA DE
EDEMA DE C.V
-NODULOS EN C.V
PÓLIPOS HIATOS