CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR

I. PARTE GENERAL.

EL EMPLEADOR:
Nombre del EMPLEADOR: CONSTRUCTORA CONTRACTA S.A.S
N° de Identificación: 901454432-5
Domicilio del Empleador: Av. Sur Andalucía Pereira Risaralda
Correo electrónico del Empleador: administracion@contracta.com.co

EL TRABAJADOR:
Nombre del TRABAJADOR: ERIKA EMILIA RODRIGUEZ
RODRIGUEZ
N° de identificación: 52.205.591
Dirección del Trabajador: Calle 153#23-41
Fecha de Nacimiento: 27 de julio de 1974
Número de Teléfono/Celular: 3138914420
Correo Electrónico: erikaerr2@gmail.com

CONDICIONES LABORALES:

Cargo a desempeñar: Residente de obra

Salario: cuatro Millones De Pesos ($4,000,000,oo
M/Cte)- Bono y/o Gratificación ocasional
por $ 500.000 (MES).
Auxilio de Transporte: SI
Forma de Pago: Quincenal
Término del Contrato: Por el término que dure la realización de la
obra o labor determinada en Estructura
Torre1, cimentación, sótanos y pisos 1-14.
Lugar de desempeño de labores: Asturias Apartamentos Campestres,
Belmonte bajo sector Galicia hacienda
Asturias.
Fecha de Iniciación del Contrato: 13/12/2023

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Teléfono: 3173401850.
 II.PARTE ESPECIAL.

Entre las partes previamente identificadas han convenido celebrar el

presente contrato individual de trabajo, regido conforme a las cláusulas que en adelante se precisan, así:

PRIMERA - OBJETO: Tiene por objeto que el EMPLEADOR reciba los servicios personales del TRABAJADOR a
cambio del pago del salario pactado como remuneración por la labor contratada, donde éste se obliga, entre otros, a lo
siguiente:

a) A poner al servicio del EMPLEADOR su conocimiento y actividad en forma exclusiva, empleando toda su
capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio contratado, el cual es determinado
por EL EMPLEADOR, así como de las actividades descritas en el Manual de Funciones para el cargo a ocupar, que
la empresa ha construido de acuerdo al perfil necesario para satisfacer el servicio a contratar, y las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR(jefe
inmediato).
b) A comprometer todo su capital de trabajo con el objeto de cumplir a cabalidad y de manera eficiente las
obligaciones contempladas en el manual de funciones atinente al cargo contratado.
c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general sobre todo los asuntos y
materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión a su trabajo.
d) Cuidar permanentemente por los intereses del empleador.
e) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa, a las que hubiere
sido citado.

SEGUNDA – SALARIO Y FORMA DE PAGO: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
servicios el salario arriba indicado, en la modalidad y forma señaladas en la parte general de este escrito contractual.
PARÁGRAFO PRIMERO: Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que trata el Código Sustantivo del Trabajo, Título VII, capítulos I y II. PARÁGRAFO SEGUNDO: Todo
trabajo suplementario o en horas extras o en día domingo o festivo, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previa y únicamente por escrito, o incluirlo dentro de la programación
que se le asigne al trabajador para el cumplimiento del horario de trabajo. El empleador, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio, que no se enmarque en alguna de las
alternativas descritas. PARÁGRAFO TERCERO: De igual manera convienen LAS PARTES que las labores
desarrolladas por el TRABAJADOR por orden del EMPLEADOR, sea quien sea el beneficiario de aquellas, se
encuentran remuneradas con el salario pactado. PARÁGRAFO CUARTO: Siempre que el contrato persista, el salario
que devenga el trabajador será incrementado en el mes de enero de cada año, previo acuerdo entre las partes sobre el
monto del aumento, o, de mantenerse silentes las partes, se aumentará el salario conforme al incremento que apruebe el
Gobierno Nacional para el efecto. PARÁGRAFO QUINTO: Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la
relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR,
éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y más concretamente a la terminación
del presente contrato; así lo consiente desde ahora el trabajador, entendiendo expresamente las partes que la presente
autorización cumple las condiciones de orden escrita y previa, aplicable para cada caso de conformidad con el artículo 59
numeral 1 del Código sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO SEXTO: Si el trabajador devenga como salario una suma
igual o superior a 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes tendrá derecho al pago del Auxilio de Transporte que fije
el Gobierno Nacional para cada anualidad.

TERCERA – COMPENSACIONES QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: EL TRABAJADOR y EL

EMPLEADOR, acuerdan expresamente que no constituye salario, para ningún efecto, los pagos, reconocimientos,
bonificaciones, gratificaciones ocasionales o suministros que se le lleguen a hacer o se le hagan al primero, de forma

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 habitual o no, por concepto de beneficios o auxilios otorgados en forma
extralegal por EL EMPLEADOR, tales como: la alimentación, la habitación,
medios de transporte, el vestuario, las primas o bonificaciones extralegales de vacaciones,
de servicios, de Navidad, de aguinaldos, auxilios o beneficios para estudio, por muerte de familiares o por calamidad
doméstica, auxilios o reconocimientos por medicamentos, consultas médicas u odontológicas o cualquier otro beneficio
similar a los anteriormente enunciados y que si algún pago de ellos se llegare a efectuar, acuerdan desde ya que no deberá
tenerse como factor salarial para la liquidación de las obligaciones provenientes de este contrato. PARÁGRAFO:
Terminado el contrato por cualquier causa, EL EMPLEADOR reconocerá al TRABAJADOR la liquidación de salarios y
prestaciones sociales a que haya lugar; la cual se pagará en el pago de nómina más próximo a la fecha de finalización de la
relación de trabajo; y así lo conciben y aceptan ambas partes con la suscripción del contrato.

CUARTA - DURACIÓN DEL CONTRATO: La labor contratada con el trabajador tendrá una duración correspondiente
al tiempo que dure la realización de la obra o labor determinada. No obstante, y en atención al artículo 64 del C.S.T.
modificado por la ley 789 de 2002, las partes acuerdan de manera expresa, que el trabajador podrá dar por terminado éste
contrato mediante aviso escrito remitido al empleador con antelación no inferior a treinta (30) días.

QUINTA – JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria establecida semanalmente
de conformidad con la programación que se le asigne a éste. PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que el
TRABAJADOR laborará conforme lo permite la jornada flexible contenida en el artículo 51 de la Ley 789 de 2002.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Merced a lo dispuesto por el artículo 170 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando el
trabajo implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el
trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas
diurnas compensen los recargos legales.

SEXTA – PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo de prueba de dos (02) meses. Durante este lapso de
tiempo, tanto el empleador como el trabajador podrán terminar el contrato en forma unilateral, en cualquier momento, sin
que se cause indemnización alguna, de conformidad con el Art. 80 de C.S.T., modificado por el Art. 3° del Decreto 617/54.

SÉPTIMA – JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN: Además de las causas previstas por la ley, son justas causas para
poner término a este contrato, unilateralmente por parte del empleador, las enumeradas en el artículo 7 del decreto
2351/65, y, además, para todos los efectos legales las
partes convienen en pactar como faltas graves las siguientes:
1. La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones, deberes y prohibiciones legales,
contractuales o reglamentarias aún por la primera vez.
2. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, aún por la primera vez.
3. La revelación de secretos y datos reservados del empleador aún por la primera vez.
4. Las desavenencias con sus compañeros de trabajo aún por la primera vez.
5. Usar de manera repetida el celular para asuntos personales en tiempo de trabajo.
6. La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales y reglamentarias.
7. La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de la
Empresa, dentro de la jornada de trabajo.
8. Perder tiempo durante el trabajo sin causa justificada o utilizarlo para asuntos ajenos al trabajo.
9. Obtener o tratar de obtener permisos, licencias o incapacidades mediante informaciones falsas, distorsionadas o
inexactas.

10. El hecho de que el trabajador llegue al trabajo embriagado o en estado de alicoramiento, con síntomas o signos de
ebriedad o guayabo o bajo la influencia de estupefacientes, tóxicos, o drogas enervantes o consumir tales bebidas
o narcóticos durante el desempeño de sus funciones al trabajo o que ingiera bebidas embriagantes en el sitio
donde debe desempeñar sus labores, aun por la primera vez.

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 11. El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo o el lugar
donde deba cumplir con sus funciones sin el permiso de sus
superiores, aún por la primera vez.
12. La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del
empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito, aún por la primera vez.
13. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio de la Empresa, por dos veces dentro de un mes
calendario.
14. No aceptar el cambio de turno o lugar de trabajo sin razones válidas expuestas por el empleador aún por la
primera vez. Amenazar a sus compañeros de trabajo, superiores y/o clientes del empleador dentro o fuera del sitio
de trabajo aún por la primera vez.
15. El usar, vender, distribuir y/o portar drogas alucinógenas o estupefacientes en el sitio de trabajo aún por la
primera vez.
16. Toda falta de honradez que el trabajador cometa o intente cometer contra la Empresa, contra los compañeros de
trabajo y/o contra los proveedores y/o clientes de ella, así sea en cuantía mínima, o todo acto grave de violencia,
injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los
miembros de su familia o de sus representantes y asociados, compañeros de trabajo, vigilantes o celadores. sea
cantidad mínima, ya sea dentro el trabajo o en actividades culturales o deportivas programadas por la Empresa
aún en tiempo diferente al del horario de trabajo.
17. Dormirse o dormitarse en el trabajo, así sea durante muy escaso tiempo.
18. Cambiar de jornada y/o turno de trabajo, sin la previa autorización escrita de la Empresa.
19. Publicar y comentar aún en forma indirecta a cualquier persona, asuntos internos o confidencias de la Empresa,
puestos bajo su responsabilidad o conocidos en virtud de su vinculación con la misma.
20. Exhibir o suministrar a personas no autorizadas, constancias, documentos, facturas, libros, herramientas, equipos
u objetos pertenecientes a la Empresa.
21. El utilizar el nombre del empleador para obtener cualquier tipo de provecho para sí, para sus parientes o allegados
aún por la primera vez.
22. El calumniar o injuriar a sus compañeros de trabajo, superiores o los familiares de estos, o a los clientes del
empleador, dentro o fuera del lugar de trabajo, aún por la primera vez.
23. El pelear de palabra o de obra dentro o fuera del sitio de trabajo con sus compañeros de trabajo o superiores,
clientes del empleador, aún por la primera vez.
24. Irrespetar de palabra o de obra dentro o fuera de la oficina a sus compañeros de trabajo y/o superiores, y/o
clientes de ésta, aún por la primera vez.
25. Cualquier información falsa suministrada al empleador aún por la primera vez.
26. Cualquier acto de agresión física o verbal a cualquiera de los pacientes de la empresa.
27. No presentar los reportes de trabajo en el momento indicado por el empleador.
28. Suspender la labor sin autorización, aún por la primera vez.
29. No cumplir con la labor programada, aún por la primera vez.
30. No tomar las medidas de seguridad exigidas por el empleador, aún por la primera vez.
31. No dar aviso puntual de cualquier afección médica al Empleador.
32. No dar aviso al empleador de cualquier calamidad domestica que interfiera con el cumplimiento de la jornada y/o
funciones de trabajo.
33. No cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo implantadas por EL EMPLEADOR o sus delegados,
como mecanismos de prevención de riesgo.
34. El hacer caso omiso a las llamadas de atención por ineficiencia en la labor, aún por la primera vez.

35. Entorpecer las tareas de sus compañeros, aún por la primera vez.
36. Extraer información del empleador (clientes, productos, trabajos etc.) para ser utilizada en provecho personal o de
la competencia, aún por la primera vez.
37. Realizar rifas o negocios personales dentro de la oficina, aún por la primera vez.
38. Cualquier violación de las cláusulas, obligaciones y prohibiciones establecidas en este contrato, aún por la
primera vez.

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 OCTAVA - NORMATIVA APLICABLE: Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo con la Ley y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en el artículo primero de dicho cuerpo normativo, es lograr la
justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.

NOVENA – ALCANCE INTEGRAL Y ÚNICO DE VINCULACIÓN: El presente contrato reemplaza en su integridad

y deja sin ningún efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden el presente contrato se anotan a continuación de su texto.

DÉCIMA – FLEXIBILIDAD: Las partes con plena y total autonomía y en forma libre y sin presión de ninguna
naturaleza convienen en definir que el TRABAJADOR deberá ser polivalente y multifuncional, lo cual significa que
dentro de su rama podrá desempeñar, cuando así lo disponga el EMPLEADOR, cualquier función relacionada con su
especialidad.

DECIMOPRIMERA - EXCLUSIVIDAD: El TRABAJADOR se obliga con el EMPLEADOR a no prestar, ni directa ni

indirectamente, servicios laborales o por prestación de servicios a otros empleadores o personas naturales o jurídicas, y a
no trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

DECIMOSEGUNDA - RESERVA DE LA INFORMACIÓN Y PROPIEDAD INTELECTUAL: Las invenciones o

descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar o crear determinado documento,
producto, o archivo pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Có digo de Comercio, así como
el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.

DECIMOTERCERA - CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR se obliga con el EMPLEADOR a guardar absoluta

y total reserva sobre los hechos, documentos, información, y en general de todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento, por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. La información de carácter secreta, reservada, y
confidencial, que así haya sido catalogada por el EMPLEADOR, por ningún motivo, razón o circunstancia, durante la
vigencia del presente contrato, sus prórrogas y/o a la terminación del mismo, así ésta haya sido sea de mutuo acuerdo o de
manera unilateral de éste o de sus prorrogas, podrá ser divulgada, en privado y/o públicamente por el trabajador. Desde ya,
el EMPLEADOR le expresa al TRABAJADOR que por la sensibilidad de la labor a desarrollar durante la ejecución del
contrato y/o sus prorrogas toda la información a la que tendrá acceso, directa o indirectamente, se considera como
confidencial, y, por ende, debe darle aplicación a lo aquí previsto. De llegar el TRABAJADOR a divulgar, difundir y/o
publicar por culpa, así sea leve o intencionalmente información de la considerada como confidencial, tal comportamiento
constituirá falta grave para dar por terminado el contrato, sin perjuicio del resarcimiento patrimonial a que haya lugar. Es
responsabilidad exclusiva y directa del TRABAJADOR, tomar todas las medidas de seguridad necesarias para neutralizar
la filtración y/o fuga de información de la que haya tenido conocimiento o de los productos obtenidos con la misma.

DECIMOCUARTA - CLÁUSULA PENAL PECUNIARIA: En caso de incumplimiento de la cláusula de

confidencialidad, por parte del TRABAJADOR, independiente de las responsabilidades penales, laborales y civiles en que
quede incurso, y que adelantará el EMPLEADOR para hacer cesar los daños causados, se hará acreedor de una cláusula
penal pecuniaria, a favor del EMPLEADOR, por la suma de SETECIENTOS TREINTA Y SIETE MIL SETECIENTOS
DIECISIETE PESOS M/CTE ($ 737. 717),

para lo cual este contrato prestará mérito ejecutivo, lo que, desde ya, acepta el TRABAJADOR y se aplicará sin perjuicio
de las demás que señala la ley.

DECIMOQUINTA – INSTRUCCIONES DEL EMPLEADOR: De igual manera, las competencias y características del
cargo que el TRABAJADOR declara haber recibido y conocer, forman parte integral de este contrato y por lo tanto las
PARTES convienen que cualquier violación, aún leve y por primera vez, de las responsabilidades, funciones y

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 competencias contenidas en el Manual de Funciones de la compañía o que se
derive de la naturaleza del cargo, deberá ser tenida como falta grave para los
efectos de este contrato.

A entera satisfacción de lo acordado en precedencia, se suscribe el contrato a los 14 días del mes de marzo de 2023.

El empleador, El trabajador,

Constructora Contracta SAS. GUSTAVO ANDRES MARIN

Representante Legal. C.C. No.16.090.123

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