En la ciudad de Aguascalientes, Ags.

; a ____ del mes de ___ del año ______, los que suscribimos el
presente contrato, a saber, por una parte la persona moral denominada SOLUCIONES DE LIQUIDEZ
DOMESTICA, S.A. DE C.V., representada en esta acto por el C. ____________________________, a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN” y, por la otra parte, el/la C.
________________________________, por su propio derecho, y a quien en lo sucesivo se le
denominará “EL/LA TRABAJADOR(A)”, hacemos constar que hemos convenido en celebrar el
siguiente “Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado”, al tenor de las siguientes,
declaraciones y clausulas:

D E C L A R A C I O N E S.

DECLARA EL PATRÓN:

I. Que es una persona Moral, legalmente constituida conforme a las leyes mexicanas mediante el
instrumento notarial número ________, del volumen ____________, de fecha _____________,
ante la fe del licenciado _______________, Notario Público número __________ de los de Estado
de Aguascalientes

II. Que el señor _________________________, con el carácter de Representante legal/Administrador

General Único de la persona moral a quien representa, cuenta con las facultades para la
suscripción del presente contrato, acreditando su personalidad mediante el instrumento descrito
en el punto que antecede.

III. Que cuenta con domicilio legal ubicado en calle _______________________________________.

IV. Encontrarse inscrita tanto en el Servicio de Administración Tributaria con Registro Federal de
Contribuyentes SLD061128H25;

V. Tener como actividad preponderante la de______________________.

VI. Que para el cumplimiento de su actividad preponderante tiene la necesidad de contratar los
servicios subordinados de personas físicas.

DECLARA EL/LA TRABAJADOR(A):

I.- Llamarse como ha quedado asentado en el proemio del presente contrato, ser originario de
____________, de nacionalidad mexicana, mayor de edad, de estado civil _______,con estudios a
nivel ________;con domicilio ubicado en calle ___________________, número ___,
colonia/fraccionamiento __________, en esta ciudad de Aguascalientes, Ags; con Registro Federal de
Contribuyentes ______y con Numero de Seguridad Social ______________;.

II.- Tener plena capacidad jurídica para obligarse mediante el presente contrato, así como, contar con
las aptitudes, conocimientos, experiencia y/o habilidades necesarias para desempeñar el puesto de
trabajo contratado, para lo cual y, bajo protesta de decir verdad declara contar con la
documentación y constancias correspondientes que lo acrediten y avalen.

III. Haber recibido la más completa explicación sobre la naturaleza y alcances legales del trabajo a
desarrollar durante el tiempo que esté vigente el presente contrato de trabajo.
DECLARAN AMBAS PARTES:

ÚNICO.- Que lo anteriormente declarado es cierto, que no existen vicios del consentimiento, ni de la
voluntad, dolo, error, violencia y, en consecuencia, se reconocen mutua y recíprocamente la
personalidad y capacidad jurídica con que se ostentan, manifestando su voluntad para celebrar el
presente contrato de trabajo, al tenor de las siguientes:

C L Á U S U L A S.

PRIMERA. - OBJETO DEL CONTRATO. La partes manifiestan que el objeto del presente es que EL/LA
TRABAJADOR(A) desempeñe de manera eficiente todas y cada una de las funciones que le sean
encomendadas a favor de la fuente de trabajo, en el área y lugar que para el efecto se le designe,
aplicando al máximo su capacidad, conocimiento, habilidades y experiencia para cumplir con
diligencia el objeto del presente contrato, así como guardar absoluta reserva de los documentos e
información que tenga a su cargo o con motivo de éste, con especial atención en el manejo de
valores que le son entregados única y exclusivamente para los fines de la persona moral a la que
presta su servicios y que, salvo documento firmado por persona con facultades, de ninguna forma
está autorizado a manejar para beneficio propio o de terceros, esto es, queda estrictamente
prohibido compartir del conocimiento aportado por la empresa con terceros.

SEGUNDA. - DE LOS SERVICIOS CONTRACTUALES. El Patrón contrata al TRABAJADOR(A), para

prestar sus servicios en el puesto de: ___________; cuyas funciones consistirán de modo enunciativo,
mas no limitativo en realizar todas y cada una de las funciones inherentes al puesto de trabajo, así
como aquellas anexas, conexas y/o similares a las obligaciones principales; obligándose el trabajador
a desempeñar sus funciones con diligencia, esmero, lealtad y capacidad que el puesto de trabajo
requiera, tanto en los domicilios, lugares, establecimientos, así como en los puestos, comisiones u
horarios de trabajo que le designen de manera transitoria o permanente para tal fin el Patrón.

EL/LA TRABAJADOR(A), se obliga a acatar cualquier indicación, instrucción, política, reglamento,

manual, circular, ordenamiento legal u otro, que sea aplicable al puesto contratado, incluyendo los
generados por parte del PATRÓN y que EL/LA TRABAJADOR(A) reciba, así como, a las disposiciones e
instrucciones que reciba del PATRÓN o de su SUPERIOR JERÁRQUICO, siempre y cuando no sean
contarías a las funciones inherentes del puesto contratado.

De igual manera, EL/LA TRABAJADOR(A) se obliga a conducirse con respeto, honorabilidad, dignidad,
probidad y tener un buen trato con los compañeros de trabajo, con el PATRÓN, así como con
proveedores, clientes, y cualquier otra persona con la que tenga relación derivado de las funciones
para las que fue contratado.

Ambas partes convienen, que el Patrón estará facultado para cambiar, modificar, redistribuir y/o
permutar en cualquier momento al Trabajador de forma transitoria o permanente del puesto y
funciones señaladas en el primer párrafo de la cláusula Segunda del presente Contrato, e incluso de
horario de trabajo, siempre y cuando los cambios estén debidamente justificados y notificados con
anticipación al TRABAJADOR(a), sin perjuicio de su sueldo y demás prestaciones.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO. EL/LA TRABAJADOR(A), se obliga a prestar sus servicios en el

domicilio de la fuente de trabajo ubicado en:__________________________________________;
conviniendo las partes que por necesidades y/o cuestiones administrativas u operativas EL/LA
TRABAJADO(A) podrá trasladarse de manera transitoria o permanente a cualquier otro domicilio,
local, establecimiento e incluso trasladarse a cualquier otra ciudad dentro del territorio nacional, en
donde EL PATRÓN lleve a cabo sus actividades, debiendo este último notificar por escrito y con
anticipación dicha circunstancia al TRABAJADOR(A) .

CUARTA. - JORNADA DE TRABAJO. Las partes acuerdan, que EL/LA TRABAJADOR(A) cubrirá una
jornada máxima de 48 horas semanales que comprende de lunes a __________ (precisar viernes,
sábado o domingo, según sea el horario) y, las cuales se organizarán de manera indistinta con base
en las necesidades y/o requerimientos de la Fuente de Trabajo, obligándose EL/LA TRABAJADOR(A) a
prestar sus servicios en el horario labores que le asigne EL PATRÓN.

Ambas partes acuerdan, que EL/LA TRABAJADOR(A) disfrutará de _____________ (precisar minutos
u horas para comida) durante la jornada diaria de trabajo para descanso y/o disfrute de alimentos;
tiempo que EL/LA TRABAJADOR(A) podrá disfrutar fuera de las instalaciones de la fuente de trabajo,
o bien, en el área que EL PATRÓN destine para ello.

De igual manera, las partes convienen que EL/LA TRABAJADOR(A) gozará de un descanso semanal, el
cual será fijado por EL PATRÓN, en atención al horario laboral en la que se preste sus servicios.

En caso de que EL/LA TRABAJADOR(A) labore el día domingo, EL PATRÓN le pagará, además de su
salario ordinario, la prima dominical de conformidad con lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.

EL/LA TRABAJADOR(A) se obliga a firmar los controles o registros de asistencia se implementen para
tal fin en la fuente de trabajo, en los cuales deberá de registrar su entrada y salida de sus labores; por
lo que el incumplimiento de esta obligación indicará la falta injustificada del Trabajador para todos los
efectos legales a que haya lugar.

Las partes convienen que, por necesidades de administración, de operación y/o de organización en la
fuente de trabajo, EL PATRÓN previa notificación al TRABAJADOR(A), estará facultado para
modificar, cambiar y/o redistribuir en cualquier momento el horario de laborales de manera
transitoria o permanente y, en las modalidades que señala la Ley Federal del Trabajo, siempre y
cuando no se excedan los límites legales permitidos.

EL/LA TRABAJADOR(A) se obliga a iniciar sus labores a la hora especificada para el inicio de la
Jornada Laboral (horario) de que se trate, concediéndosele un tiempo de tolerancia de
____________ (precisar los minutos de tolerancia) después de iniciado su horario; por lo que una vez
transcurrido dicho lapso de tiempo (tolerancia), EL PATRÓN, podrá impedir el ingreso a las
instalaciones de la fuente de trabajo, sin que se considere despido injustificado, igualmente, podrá
imponer las sanciones que correspondan de acuerdo con el reglamento interior respectivo.

QUINTA.- FORMA Y MONTO DEL PAGO DE SALARIO. EL PATRÓN se obliga a pagar al

TRABAJADOR(A) la cantidad de $ __________ (________________PESOS 00/100 M. N.), por
concepto de salario (precisar si será diario, semanal, quincenal), en la inteligencia de que dentro de
este importe se encuentra incluido la parte proporcional del pago correspondiente a lo días de
descanso semanal (séptimos días), así como las deducciones legales a que haya lugar.

Las partes acuerdan que, el pago de salario podrá hacerse en efectivo y/o mediante transferencia
electrónica vía nómina, en moneda de curso legal, (precisar si será SEMANALMENTE,
QUINCENALMENTE); obligándose el Trabajador a firmar recibo correspondiente, cada vez que le sea
cubierta la misma de conformidad a lo dispuesto por el Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo.

EL/LA TRABAJADOR(A) reconoce que el simple depósito o comprobante con el cual acredite EL
PATRÓN la dispersión, transferencia o cualquier otro medio electrónico de pago de nómina hará las
veces de comprobante de pago de salarios, lo anterior en los términos señalados por los Artículos 101
y 804 de la Ley Federal del Trabajo.

EL/LA TRABAJADOR(A) reconoce que con el pago que efectué el Patrón a su favor, quedan cubiertas
las prestaciones y salarios ordinarios y extraordinarios por el período de que se trate, estando
conforme en que EL PATRÓN podrá retener de su salario las deducciones legales correspondientes
por disposición de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, así como en los
casos previstos en el Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.

El pago del salario se hará en forma proporcional a los días laborados por la Trabajador, en caso de
faltar de manera injustificada dentro del período de pago de que se trate, se le deducirá dicho día y la
parte proporcional al séptimo día de su salario.

SEXTA. - DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Son días de descanso obligatorio los señalados en el
Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA. - TIEMPO EXTRAORDINARIO. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la

jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como
extraordinarios; en la inteligencia de que EL/LA TRABAJADOR(A) no está autorizada a laborar tiempo
extraordinario dentro de su jornada laboral ordinaria sin autorización o petición expresa de EL
PATRÓN, ni en días de descanso semanal, ni días de descanso obligatorio sin que para el efecto
medie orden expresa por la parte Patronal, la cual señalará la duración de dicho tiempo
extraordinario, quedando claro que tal orden es potestad del Patrón; por la cual el trabajador estará
obligado a realizarlo en los términos fijados por los Artículos 66, 69, 70 y 74 de la Ley Federal del
Trabajo.

EL PATRÓN se obliga a pagar al TRABAJADOR(A) el tiempo extraordinario y los días de descanso

obligatorio en caso de laborarlos, de conformidad a lo establecido por los Artículos 67, 68 y 73 de la
Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. – VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. EL/LA TRABAJADOR(A) percibirá por concepto de

vacaciones una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, con una prima de
veinticinco por ciento sobre los salarios correspondientes a las mismas, teniendo en cuenta el
término de la relación de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 76, 79 y 80 de la Ley
Federal del Trabajo.

NOVENA. - AGUINALDO. EL/LA TRABAJADOR(A) percibirá por concepto de aguinaldo una

remuneración anual de 15 días, o bien, lo proporcional al tiempo de sus servicios prestados, con
arreglo a lo dispuesto por el artículo 87 de dicha ley.

DÉCIMA. - CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD. EL PATRÓN está obligado a

capacitar al TRABAJADOR(A) periódicamente, por lo que este último, se obliga a integrar, asistir y
participar en las capacitaciones que se le otorguen a efecto de contar con un mejor desarrollo de sus
aptitudes y conocimientos, asimismo, se obliga a formar parte de las diversas Comisiones Mixtas
que se conformen en el centro de trabajo previstas en la legislación y normatividad laboral de
conformidad con lo dispuesto por los Artículos 153-A al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA. - DISPOSICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL/LA

TRABAJADOR(A) disfrutará de acceso a la Seguridad Social por el tiempo que dure la relación de
trabajo con la fuente de trabajo y con en base a los días realmente laborados por el trabajador.
La ausencia del TRABAJADOR(A) por enfermedad, solamente se considerará justificada mediante las
incapacidades que le sean extendidas el Instituto Mexicano del Seguro Social, siempre y cuando las
presente al Patrón a más tardar al día siguiente de que le sean expedidas, ya sea por el propio
interesado o por conducto de un tercero a su nombre.

EL/LA TRABAJADOR(A) acepta someterse a los exámenes médicos que establezca el Patrón en los
términos del Artículo 134, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo y a poner en práctica las medidas
de seguridad e higiene en el trabajo que se implementen en las instalaciones de la fuente de trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA.- APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Ambas partes

convienen en que la relación de trabajo se regirá por el presente contrato, y en lo no previsto por él;
por el Reglamento Interior de Trabajo que tiene registrado la fuente de trabajo ante la Autoridad
Laboral correspondiente, por lo que en caso de que EL/LA TRABAJADOR(A) incurra en alguna
conducta indebida, será sancionada en los términos establecidos tanto por la Ley Federal del trabajo,
como por Reglamento Interior de Trabajo.

Igualmente, se acepta por las partes, que cualquier obligación estipulada en políticas internas,
cartas compromiso, acuerdos de recepción, confidencialidad y otras similares en el manejo de
información, valores, material o bienes que sean proporcionados a EL/LA TRABAJADOR(A) por
parte del PATRÓN por razón de su trabajo, serán máxima norma para su relación, en el entendido
que su vulneración traerá como consecuencia la rescisión sin culpa para el PATRÓN, al margen de
las sanciones penales, civiles o de otra índole que puedan generarse contra EL/LA TRABAJADOR(A).

DÉCIMA TERCERA.- CONFIDENCIALIDAD. EL/LA TRABAJADOR(A) se obliga a no revelar a persona

alguna información y/o documentos confidenciales o de funcionamiento del PATRÓN ni de ningún
cliente, ya sea durante, o incluso una vez terminada la relación de trabajo, lo anterior con
fundamento a lo dispuesto por los Artículos 47, fracción IX, y 134, Fracción XIII, de la Ley Federal del
Trabajo.

Asimismo, se obliga a guardar absoluta reserva en términos del contenido del documento “Contrato
de confidencialidad y no revelación de información” que se anexa al presente contrato.

DÉCIMA CUARTA.- HERRAMIENTAS DE TRABAJO. Ambas partes acuerdan que, las herramientas de
trabajo entregadas al TRABAJADOR(A) no constituirán una prestación o previsión que integre su
salario, ya que las mismas son elementos para el correcto desempeño de sus funciones, razón por la
cual se firmará el resguardo correspondiente, debiendo cuidarlas y preservarlas y, en su caso
debiendo devolverlas en el momento en que le sean solicitadas por EL PATRÓN; asimismo, se
considerarán parte integrante de este acuerdo de voluntades las políticas internas, cartas
compromiso, acuerdos de recepción, confidencialidad y otras similares que fijen las formas de
reporte del estado de las herramientas de trabajo como vehículos, equipos de cómputo y manejo de
valores.

En el caso de que EL/LA TRABAJADOR(A) no devuelva las herramientas asignadas para el desarrollo
de su trabajo o éstas hayan sido desgastadas más allá del uso para fines laborales, averiadas,
descompuestas, dañadas y/o perdidas por negligencia, de acuerdo al Artículo 110, fracción I, de la Ley
Federal del Trabajo, el Patrón podrá descontar el valor de las mismas del salario y/o del finiquito del
Trabajador.

Las partes acuerdan, que en caso de darse la terminación de la relación laboral, cualquiera que sea el
origen y la causa que la origine, EL/LA TRABAJADOR(A) se obliga a devolver inmediatamente todo el
material, valores monetarios o de cualquier índole del patrón, vehículos en su caso, documentos
(incluyendo sin limitación, correspondencia, herramientas, uniformes, documentación e información
propia de la fuente de trabajo) y/o equipo y cada uno de los bienes en su poder, obligándose a no
tener copia alguna de cualquiera de ellos.

DÉCIMA QUINTA. - RESCISIÓN DEL CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN. Son
causas de terminación anticipada de la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón:

a) Por ineficiencia reiterada y evidente del trabajador en las tareas propias por las cuales fue
contratado.
b) Por bajo rendimiento en la realización de sus tareas o cumplimiento de objetivos que se le
señalen.
c) Por inasistencias reiteradas de forma continua sin causa justificada.
d) Por no realizar adecuadamente su trabajo y no acatar eficientemente las indicaciones del
Patrón o de sus representantes de manera reiterada.
e) La violación o incumplimiento por parte del TRABAJADOR(A) de cualquiera de las cláusulas
del presente contrato.
f) El uso indebido de la información proporcionada por terceros para la prestación de los
servicios para los que hubiera sido contratado EL PATRÓN.
g) La violación del acuerdo de confidencialidad.
h) El uso indebido de los programas y/o sistemas informáticos concedidos por EL PATRÓN a EL
TRABAJADOR (A) para el desempeño de sus actividades.
i) Las demás causas estipuladas en la Ley Federal del Trabajo y/ o en el Reglamento Interior de
Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- ANTIGÜEDAD. Ambas partes reconocen para efectos del presente Contrato de
Trabajo, como fecha de antigüedad del Trabajador a partir del día _______ de _____________ del
año __________.

DÉCIMA SÉPTIMA. - INTERPRETACIÓN Y JURISDICCIÓN. Las partes convienen en que lo previsto en

el presente Contrato de Trabajo se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así
como, por el Reglamento Interior de Trabajo de la fuente de trabajo y, en caso de controversia en
cuanto a la interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo se someterán expresamente a la
jurisdicción y competencia de los tribunales laborales del estado de Aguascalientes, renunciando de
manera expresa a cualquier otra jurisdicción que con motivo de su domicilio presente o futuro
pudiera corresponderles.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR LAS PARTES E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO,
FUERZA Y ALCANCE LEGAL, LO RATIFICAN Y FIRMAN DE CONFORMIDAD, PARA QUE SURTA LOS
EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR.

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR(A)”

C. _________________________________ C. _________________________________
REPRESENTANTE LEGAL DE
 ______________________________

TESTIGO 1 TESTIGO 2

C. _________________________________ C. _________________________________