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Actividad #3 Analizar artículo.

Reseña de “Entrevista con un robot, la nueva tendencia del reclutamiento”
MIT SMR México, entrevista con robot, la nueva tendencia del reclutamiento, 02 Oct 2019
Por José Rafael Silva Garcia.

Como nos menciona el articulo el uso de inteligencia artificial en los procesos de

reclutamiento de personal reduce un 80% del tiempo de contratación que antes
para una contratación se demoraba mucho, ha ayudado mucho a agilizar el trabajo
e incluso encontrar aspectos de un candidato que de otro modo pasarían
desapercibidos. La función principal de la inteligencia artificial en el reclutamiento
es automatizar tareas tediosas y repetitivas.
Por una vacante, en promedio se reciben de 30 a 50 currículums, de acuerdo con
el portal OCC Mundial, aunque dependiendo el puesto y la demanda, esta cifra
puede llegar hasta 200. ¿Cómo optimizar el proceso para valorar todas las
solicitudes y dar una adecuada atención a cada uno? Un robot puede convertirse
en el aliado ideal. La inteligencia artificial para reclutamiento es capaz de llevar a
cabo una amplia variedad de tareas a lo largo de todo el proceso. Abastece de
candidatos publicando las ofertas de trabajo de manera automática, filtra los
currículos según diferentes variables, asigna citas para efectuar pruebas de
selección de personal o entrevistas y mantiene el contacto con los postulantes.
Una persona con tan solo revisar currículums invierte mucho de su tiempo
descuidando otras actividades dado la consecuencia que a veces pueden llegar a
no dar una buena atención a los candidatos y con la ayuda de la inteligencia
artificial el ser humano se libera hasta el 80% de su tiempo donde el personal de
recursos humanos puede utilizar ese tiempo en otras tareas de valor.
Una de las principales ventajas es que entrevista los siete días de la semana las
24 horas adaptándose a los horarios de los candidatos y se enfoca en conocer las
habilidades y experiencias de cada persona para ver si son aptos para el puesto o
no y si la persona llega a ser apta el robot coordina la siguiente entrevista con el
reclutador.
los robots son una herramienta más en ningún momento buscan sustituir a los
seres humanos y la profesión de recursos humanos, sólo hace más eficientes los
procesos y ayuda a los seres humanos a ahorrarse tiempo que sirve para hacer
otras cosas ya que un robot nunca podrá emular la verdadera naturaleza humana
y los valores diferenciales como la empatía, el sentido del humor o la propia
humanidad.