"SUBCONTRATACIÓN LABORAL EN MÉXICO: ENTRE LA PROTECCIÓN

DE DERECHOS Y LA REGULACIÓN EMPRESARIAL"

MAYARI ORTEGA PORTILLO - 324918

La Subcontratación de Personal en México ha experimentado un cambio

significativo con la reciente decisión de la Segunda Sala de la Suprema Corte
de Justicia de la Nación en junio de 2023, que refuerza la prohibición general
de esta práctica, permitiéndola solo en situaciones excepcionales de servicios
especializados o ejecución de obras especializadas. Esta medida responde a
las deficiencias de la reforma de 2012 en la Ley Federal de Trabajo, diseñada
para frenar prácticas indebidas de algunos empleadores que generaban
consecuencias negativas en los ámbitos laboral, de seguridad social, fiscal y
penal.

La Subcontratación de Personal en México ha sido objeto de atención y

regulación, destacando la reciente decisión de la Segunda Sala de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación en junio de 2023. Esta resolución reitera la
prohibición general de la subcontratación, permitiéndola solo en casos
excepcionales de servicios especializados o ejecución de obras especializadas.
La reforma de 2021 en materia de subcontratación surge como respuesta a las
insuficiencias de las modificaciones de 2012 en la Ley Federal de Trabajo.
Estas prácticas indebidas de algunos patrones generaban consecuencias
negativas en ámbitos laborales, de seguridad social, fiscal y penal. La
proliferación de esquemas de subcontratación simulada resultó en abusos
hacia los trabajadores, con salarios inferiores, afectaciones en utilidades y en la
esfera de previsión social.

La Segunda Sala respalda requisitos para empresas de subcontratación

especializada, pero señala que la Secretaría del Trabajo no puede definir qué
se entiende por servicios u obras especializadas. La decisión en la Amparo en
revisión 687/2022, tomada por unanimidad y mayoría, revela la complejidad en
la delimitación de los límites legales en este ámbito. Esta resolución destaca la
necesidad de equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores
y la regulación de las prácticas empresariales. La prohibición general busca
evitar abusos y evasiones fiscales, pero la excepción para servicios
especializados sugiere un enfoque más matizado en la regulación laboral.

Al comparar esta regulación con la situación en Estados Unidos, donde la

subcontratación es más común y menos regulada, se destaca la diferencia de
enfoque. Mientras en México se busca limitar la subcontratación para evitar
abusos y evasiones fiscales, en Estados Unidos existe una mayor tolerancia
hacia este modelo, con sus propias implicaciones en términos de derechos
laborales y fiscales.

En el ámbito de los derechos humanos, la subcontratación masiva en México

ha vulnerado derechos fundamentales de los trabajadores. La práctica de
salarios inferiores, afectación en la distribución de utilidades y la limitación en la
esfera de previsión social constituyen violaciones a los derechos laborales y, en
consecuencia, a la dignidad humana.

En conclusión, la reciente decisión de la Segunda Sala subraya la importancia

de hallar un equilibrio adecuado entre la protección de los derechos de los
trabajadores y la regulación de las prácticas empresariales en México. Aunque
la prohibición general busca salvaguardar a los trabajadores y evitar evasiones
fiscales, la excepción para servicios especializados sugiere la necesidad de un
enfoque más matizado y contextualizado en la regulación laboral del país. Este
proceso evidencia la complejidad inherente en la delimitación de límites legales
y destaca la importancia de una constante revisión y adaptación de las políticas
laborales para abordar los desafíos contemporáneos.
 SENTENCIA FIRME Y EJECUTORIADA

MAYARI ORTEGA PORTILLO - 324918

Tradicionalmente, se ha entendido que la sentencia se encuentra ejecutoriada

cuando se ha proferido en procesos de única instancia, cuando no es viable la
interposición de algún recurso. La sentencia ejecutoriada es un concepto
fundamental en el ámbito legal que establece la firmeza y la inmutabilidad de
una resolución judicial. Según el artículo 410 del Código de Procedimientos
Civiles
para el Estado de San Luis Potosí, una sentencia causa ejecutoria de dos
maneras: por ministerio de ley o por declaración judicial. Por un lado, las
sentencias pronunciadas en ciertos tipos de juicios o instancias se consideran
ejecutoriadas automáticamente, mientras que, por otro lado, las partes pueden
consentir expresamente una sentencia o no interponer recursos en el plazo
legal establecido, lo que también conduce a su ejecutoria. Es importante
comprender los criterios y procedimientos que determinan la ejecutoria de una
sentencia, ya que esto implica que la resolución judicial se convierte en
definitiva y no susceptible de ser impugnada.

CÓDIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES PARA EL ESTADO DE SAN LUIS

POTOSÍ:
DE LA SENTENCIA EJECUTORIADA
ART. 410.- Hay cosa juzgada cuando la sentencia causa ejecutoria.

Causan ejecutoria por ministerio de Ley:

I. Las sentencias pronunciadas en juicio cuyo interés no pase de diez días

del valor de la unidad de medida y actualización vigente;
II. Las sentencias de segunda instancia;
III. Las que resuelvan una queja;
IV. as que dirimen o resuelven una competencia, y
V. Las demás que se declaran irrevocables por prevención expresa de la
Ley, así como aquéllas de las que se dispone que no admiten ningún
recurso.

ART. 411.- Causan ejecutoria por declaración judicial:

I. Las sentencias consentidas expresamente por las partes, o por sus

mandatarios con poder o cláusula especial. En este caso el Juez de
Oficio hará la declaración correspondiente.
II. Las sentencias de que hecha la notificación en forma no se interpone
recurso en el término señalado por la Ley. La declaración se hará sin
más trámite a petición de parte.
III. Las sentencias contra las que se interpuso recurso en forma y dentro del
término legal y que hubiere desistimiento de él por la parte que lo hizo
valer o su mandatario con poder o cláusula especial. En este caso la
declaración la hará la Sala del Supremo Tribunal de Justicia que
corresponda.

ART. 413.- El auto en que se declara que una sentencia ha causado o no

ejecutoria, no admite recurso alguno.

La ejecutoria de una sentencia es un paso crucial en el proceso judicial que

confiere firmeza y autoridad a la decisión del tribunal. Ya sea por disposición de
la ley o por consentimiento de las partes, la ejecutoria establece que la
sentencia ha pasado por todos los procesos de revisión y que no admite más
recursos legales. Esto garantiza la estabilidad y la certeza en las relaciones
jurídicas, al tiempo que asegura el cumplimiento de las resoluciones

judiciales. Es importante para las partes involucradas en un litigio comprender

los criterios y las condiciones bajo las cuales una sentencia se vuelve
ejecutoriada, ya que esto tiene implicaciones significativas en cuanto a la
finalización del proceso legal y la aplicación de las decisiones judiciales. La
certeza y la estabilidad que proporciona la ejecutoria de una sentencia son
fundamentales para el adecuado funcionamiento del sistema judicial y para
garantizar la protección de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones
de las partes involucradas.

BIBLIOGRAFÍA:

 ¿Sabe cuándo se entiende ejecutoriada una sentencia? (s. f.). Ámbito

Jurídico. https://www.ambitojuridico.com/noticias/civil/civil-y-familia/sabe-

cuando-se-entiende-ejecutoriada-una-sentencia

 Legislación del Estado de San Luis Potosí. (1947). Código de

Procedimientos Civiles para el Estado de San Luis Potosí. Recuperado

de https://congresosanluis.gob.mx/sites/default/files/unpload/legislacion/

codigos/2021/10/

Codigo_de_Procedimientos_Civiles_para_el_Estado_12_Nov_2019_co

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