Digitally signed by MORALES MORANTE Carlos Guillermo FAU

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Date: 2018.08.08 COT
Reason: Doy Conformidad al Presente Documento

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

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RESOLUCIÓN Nº 001524-2018-SERVIR/TSC-Segunda Sala
MIRANDA HURTADO
Guillermo Julio
(FAU20477906461)

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SALVATIERRA COMBINA
EXPEDIENTE : 2364-2018-SERVIR/TSC
Rolando
(FAU20477906461) IMPUGNANTE : JUAN ANTONIO GAMBOA CRUZADO
ENTIDAD : UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 01
REGIMEN : LEY Nº 29944
MATERIA : RÉGIMEN DISCIPLINARIO
CESE TEMPORAL POR TREINTA Y UN (31) DÍAS SIN GOCE
DE REMUNERACIONES

SUMILLA: Se declara INFUNDADO el recurso de apelación interpuesto por el señor

JUAN ANTONIO GAMBOA CRUZADO y, en consecuencia, se CONFIRMA la Resolución
Directoral Nº 1571-2018-GRLL-GGR/GRSE-UGEL01.EP, del 29 de mayo de 2018,
emitida por la Dirección del Programa Sectorial III de la Unidad de Gestión Educativa
Local Nº 01; al encontrarse debidamente acreditada la comisión de la falta.

Lima, 8 de agosto de 2018

ANTECEDENTES

1. Con Resolución Directoral Nº 530-2018-GRLL-GGR/GRSE-UGEL.01.EP1, del 12 de

febrero de 2018, la Dirección del Programa Sectorial III de la Unidad de Gestión
Educativa Local Nº 01, en adelante de la Entidad, resolvió iniciar procedimiento
administrativo disciplinario al señor JUAN ANTONIO GAMBOA CRUZADO, en
adelante el impugnante, quien en su calidad de Director de la Institución Educativa
Nº 808190 “Francisco Lizarzaburu”, en lo sucesivo la Institución Educativa,
presuntamente habría permitido el consumo de bebidas alcohólicas dentro de la
Institución Educativa; habiendo incumplido su deber contemplado en el literal q)
del artículo 40º de la Ley Nº 29944 – Ley de la Reforma Magisterial2, concordante
con el literal b) del artículo 5º de la Ley Nº 28681 – Ley que regula la
comercialización, consumo y publicidad de bebidas alcohólicas3, por lo cual le
1
Notificado el 13 de febrero de 2018.
2
Ley Nº 29944 – Ley de Reforma Magisterial.
“Artículo 40º.- Deberes
Los profesores deben:
(…)
q) Otros que se desprendan de la presente ley o de otras normas específicas de la materia”.
3
Ley Nº 28681 – Ley que regula la comercialización, consumo y publicidad de bebidas alcohólicas.
“Artículo 5º.- De la prohibición de la venta, distribución, suministro y consumo de bebidas
alcohólicas

1
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

atribuyeron la comisión de la falta tipificada en el literal h) del artículo 48º de la

Ley Nº 299444 - Ley de la Reforma Magisterial.

2. Habiendo solicitado ampliación del plazo, el 27 de junio de 2017, el impugnante

presentó su escrito de descargo señalando los siguientes argumentos:

(i) De acuerdo al contrato entre la Asociación de ex alumnos Lizarzaburistas y la

Dirección de la Institución Educativa se establecieron claramente las
condiciones del uso de las instalaciones deportivas y que debían cumplir.
(ii) La publicidad en afiches anunciando la realización de la fiesta en el patio de
la Institución Educativa escapa de su control, porque no autorizó ni tampoco
tenía conocimiento de su existencia.
(iii) No se realizó la venta de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del
plantel, no hay evidencia de ello.
(iv) Las fotografías presentadas como evidencia del consumo de bebidas
alcohólicas dentro de la Institución Educativa, se puede desconfiar que sean
reales y existe la posibilidad que hayan sido preparadas con el fin de hacerle
daño.
(v) La falta que se le atribuye no es grave y si fueran ciertas las imágenes de las
fotografías se debió por el error de los ex alumnos en el control de la puerta,
el mismo que fue temporal y no ocasionó daños en las instalaciones del
colegio.

3. Con Resolución Directoral Nº 1571-2018-GRLL-GGR/GRSE-UGEL01.EP5, del 29 de

mayo de 2018, la Dirección del Programa Sectorial III de la Entidad, resolvió
imponer medida disciplinaria de cese temporal por treinta y un (31) días sin goce
de remuneraciones al impugnante, al encontrarse acreditado los hechos que le
fueron imputados al inicio del procedimiento administrativo disciplinario;
incumpliendo su deber contemplado en el literal q) del artículo 40º de la Ley Nº

Prohíbese la venta ambulatoria, distribución, suministro a título oneroso o gratuito y el consumo

directo de toda clase de bebidas alcohólicas, según corresponda:
(…)
b) En las instituciones educativas de toda índole, públicas o privadas”.
4
Ley Nº 29944 - Ley de Reforma Magisterial
“Artículo 48º.- Cese temporal
Son causales de cese temporal en el cargo, la transgresión por acción u omisión, de los principios,
deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función docente, considerados como grave.
También se consideran faltas o infracciones graves, pasibles de cese temporal, las siguientes:
(…)
h) Otras que se establecen en las disposiciones legales pertinentes”.
5
Notificada al impugnante el 29 de mayo de 2018.

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

29944, concordante con el literal b) del artículo 5º de la Ley Nº 28681, por lo cual
incurrió en la comisión de la falta tipificada en el literal h) del artículo 48º de la Ley
Nº 29944.

TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN

4. Al no encontrarse conforme con la Resolución Directoral Nº 1571-2018-GRLL-

GGR/GRSE-UGEL01.EP, el impugnante interpuso recurso de apelación contra la
misma el 12 de junio de 2018, solicitando se declare la nulidad de la resolución
impugnada, en base a los principales argumentos que se detallan a continuación:

(i) De manera arbitraria y sin contar con los medios probatorios suficientes ha
sido sancionado.
(ii) Se ha tergiversado sus afirmaciones con la única intención de ensañamiento
y sancionarlo injustamente.
(iii) Los descargos presentados no fueron tomados en cuenta.
(iv) Es falso que no haya existido control ni vigilancia, tampoco se acreditó que
se suministre, distribuya o vendiera cerveza.
(v) Las fotografías representan un hecho aislado que no tiene nada que ver con
su condición de Director.
(vi) Fue sancionado por transgredir el literal b) del artículo 5º de la Ley Nº
28681, sin embargo es falso que haya vendido bebidas alcohólicas en la
Institución Educativa.
(vii) Celebró un contrato y estableció las condiciones de uso del mismo, estando
facultado porque la ley se lo permitía.

5. Con Oficio Nº 0006-2018-GRLL-GRSE-UGEL01-EP-AGA, la Dirección de la Entidad

remitió al Tribunal, el recurso de apelación interpuesto por el impugnante, así
como los antecedentes que dieron origen al acto impugnado.

6. Mediante Oficios Nos 007737-2018-SERVIR/TSC y 007738-2018-SERVIR/TSC, la

Secretaría Técnica del Tribunal determinó que el recurso de apelación interpuesto
por el impugnante cumple con los requisitos de admisibilidad señalados en el
artículo 18º del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobado por Decreto
Supremo Nº 008-2010-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 135-2013-PCM y
por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo
Nº 040-2014-PCM.

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

ANÁLISIS

De la competencia del Tribunal del Servicio Civil

7. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10236, modificado

por la Centésima Tercera Disposición Complementaria Final la Ley Nº 29951 - Ley
del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 20137, el Tribunal tiene por
función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las materias: acceso
al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y
terminación de la relación de trabajo; siendo la última instancia administrativa.

8. Asimismo, de acuerdo con lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la

Resolución de Sala Plena Nº 001-2010-SERVIR/TSC8, precedente de observancia
obligatoria sobre competencia temporal, el Tribunal es competente para conocer
en segunda y última instancia administrativa los recursos de apelación que sean
presentados ante las entidades a partir del 15 de enero de 2010, siempre y
cuando, versen sobre las materias establecidas descritas en el numeral anterior.

9. Sin embargo, cabe precisar que en el caso de las entidades del ámbito regional y
local, el Tribunal únicamente es competente para conocer los recursos de

6
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 17º.- Tribunal del Servicio Civil
El Tribunal del Servicio Civil - el Tribunal, en lo sucesivo - es un órgano integrante de la Autoridad que
tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema.
El Tribunal es un órgano con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia.
Conoce recursos de apelación en materia de:
a) Acceso al servicio civil;
b) Pago de retribuciones;
c) Evaluación y progresión en la carrera;
d) Régimen disciplinario; y,
e) Terminación de la relación de trabajo.
El Tribunal constituye última instancia administrativa. Sus resoluciones podrán ser impugnadas
únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contencioso administrativa.
Por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, previa opinión favorable
de la Autoridad, se aprobarán las normas de procedimiento del Tribunal”.
7
Ley Nº 29951 - Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
“CENTÉSIMA TERCERA.- Deróguese el literal b) del artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos”.
8
Publicada en el Diario Oficial El Peruano el 17 de agosto de 2010.

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apelación que correspondan a la materia de régimen disciplinario, en virtud a lo

establecido en el artículo 90º de la Ley Nº 300579, y el artículo 95º de su
reglamento general, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM10; para
aquellos recursos de apelación interpuestos a partir del 1 de julio de 2016,
conforme al comunicado emitido por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR y
publicado en el Diario Oficial “El Peruano”11, en atención al acuerdo del Consejo
Directivo de fecha 16 de junio del 201612.
9
Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil
“Artículo 90º.- La suspensión y la destitución
La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y
cinco (365) días calendario previo procedimiento administrativo disciplinario. El número de días de
suspensión es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien
haga sus veces, el cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción se oficializa por resolución del
jefe de recursos humanos o quien haga su veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio
Civil.
La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o
quien haga sus veces. Es propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y aprobada
por el titular de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por
resolución del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil”.
10
Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
“Artículo 95º.- Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia
De conformidad con el artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad del Servicio
Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la autoridad competente
para conocer y resolver el recurso de apelación en materia disciplinaria es el Tribunal del Servicio Civil,
con excepción del recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita, que es conocida
por el jefe de recursos humanos, según el artículo 89 de la Ley.
La resolución de dicho tribunal pronunciándose sobre el recurso de apelación agota la vía
administrativa”.
11
El 1 de julio de 2016.
12
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 16º.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo Son funciones y atribuciones del
Consejo Directivo:
a) Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general;
b) Aprobar la política general de la institución;
c) Aprobar la organización interna de la Autoridad, dentro de los límites que señala la ley y el
Reglamento de Organización y Funciones;
d) Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del
sistema;
e) Nombrar y remover al gerente de la entidad y aprobar los nombramientos y remociones de los
demás cargos directivos;
f) Nombrar, previo concurso público, aceptar la renuncia y remover a los vocales del Tribunal del
Servicio Civil;
g) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;
h) Proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos;
i) Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institución;

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

10. Por tal razón, al ser el Tribunal el único órgano que resuelve la segunda y última
instancia administrativa en vía de apelación en las materias de acceso al servicio
civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de
la relación de trabajo, con la resolución del presente caso asume dicha
competencia, pudiendo ser sus resoluciones impugnadas solamente ante el Poder
Judicial.

11. En ese sentido, considerando que es deber de todo órgano decisor, en cautela del
debido procedimiento, resolver la controversia puesta a su conocimiento según el
mérito de lo actuado; y, habiéndose procedido a la admisión del recurso de
apelación y valoración de los documentos y actuaciones que obran en el
expediente, corresponde en esta etapa efectuar el análisis jurídico del recurso de
apelación.

Del régimen disciplinario aplicable

12. De la revisión del Informe Escalafonario Nº 004257-2018-GRLL-GGR/GRSE-UGEL01

EL PORVENIR, que obra en el expediente, se aprecia que el impugnante presta
servicios bajo el régimen regulado en la Ley Nº 29944, por lo que son aplicables al
presente caso, además de las disposiciones de dicha norma y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2013-ED; el Reglamento de Organización y
Funciones, el Manual de Organización y Funciones, así como cualquier otra
disposición en la cual se establezca funciones y obligaciones para el personal de la
Entidad.

Sobre la acreditación de la falta

13. Conforme se desprende de la Resolución Directoral Nº 1571-2018-GRLL-

GGR/GRSE-UGEL01.EP, el impugnante fue sancionado con cese temporal por
treinta y un (31) días sin goce de remuneración, al haberse comprobado que
permitió el consumo de bebidas alcohólicas dentro de la Institución Educativa.

14. Sobre el particular, mediante el Memorial del 13 de diciembre de 2017, los vecinos
y padres de familia de la Institución Educativa denunciaron al impugnante ya que
se viene realizando polladas y bailes sociales dentro del colegio, agregando que el
10 de diciembre de 2017 se realizó un evento donde se colocó un escenario para

j) Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas; y

k) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema.”

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

orquesta en la puerta de la Institución Educativa y los ex alumnos vendieron

cerveza, convirtiendo la calle en un urinario público, para lo cual adjuntaron
fotografías y afiches que señalaban que el citado evento sería en la Institución
Educativa.

15. A través del Informe Nº 001-2018/I.E.Nº 80819 “FL”-D, del 10 de enero de 2018, el
impugnante comunicó a la Comisión Permanente que con respecto a la realización
de la fiesta esta no se produjo dentro de la Institución Educativa, sino en la calle
contigua (Jirón Gonzales Prada) donde no tiene ninguna autoridad, sino que es
responsabilidad de la Municipalidad Distrital de El Porvenir controlar dichas
actividades.

16. Sin embargo, adjunto al citado informe, obra la respuesta del Presidente de la
Asociación de ex alumnos Lizarzaburistas, del 27 de diciembre de 2017, donde
señalaron que el 10 de diciembre realizaron la clausura de su campeonato de
invierno 2017, el deporte se llevó a cabo en las instalaciones de la Institución
Educativa para lo cual tenían permiso, rechazando que se hayan vendido bebidas
alcohólicas, precisando además:

“En lo que concierne a la fotografías alcanzadas, efectivamente hubo un momento

que algunas personas que estaban bebiendo licor en la calle se desplazaron a la
altura de la puerta de ingreso en busca de sombra, al percatarnos les hicimos
saber que estaba prohibido el ingreso de bebidas alcohólicas y las desalojamos sin
ningún percance”. (Sic)

17. Del mismo modo, se cuenta con el Acta de Manifestación del impugnante
realizada el 17 de enero de 2018, donde indicó lo siguiente:

“El director indica que el día 10 de diciembre se llevó a cabo un evento

desarrollado por la Asociación de ex alumnos lizarzaburistas, para lo cual el
director les otorgó una autorización del uso del plantel, bajo advertencia de que no
se consuman bebidas alcohólicas. Aparentemente el evento era deportivo.
Las fotos donde aparecen personas bebiendo alcohol dentro de la institución
educativa, el director reconoce que ese fue un descuido de parte de la
Asociación. (…)” (Sic) (Énfasis es nuestro)

18. Sobre la base de los documentos anteriormente citados, la Entidad determinó que
encontró responsabilidad administrativa del impugnante por las siguientes
razones que se trascriben a continuación:

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

“(…) al dar minuciosa observancia a las fotografías que se adjuntan como medio
probatorio para la imputación de la falta se tiene que el grupo de personas
consumiendo bebidas alcohólicas estaba dentro de la institución educativa, el
portón de la misma estaba totalmente abierto sin control ni restricciones, y en la
parte externa se visualizan más personas con la misma actividad, por lo que podría
inferirse que el evento bailable con consumo de bebidas alcohólicas se desarrolló
fuera de la institución educativa sin embargo ello no lo exime del deber de cuidado
que el director de la institución debió asumir, por lo que el grupo de personas
dentro de la institución educativa se trató de un claro descuido por falta de control
en el acceso a la institución educativa, distinto sería si el portón hubiese
permanecido cerrado tómese en cuenta que al suceder un evento de esta
naturaleza a fuera de la institución se debió prever y dar mayor control y/o
vigilancia no solo por parte de la asociación de ex alumnos, sino principalmente
por parte de la autoridad representativa de la misma institución. (…)
Todo ello lleva a certeza a la Comisión de que, sí hubo un momento en que
hubieron personas dentro de la institución educativa consumiendo bebidas
alcohólicas, independientemente de la duración de este hecho”. (Sic)

19. Al respecto, este cuerpo Colegiado concuerda con los argumentos esgrimidos por
la Entidad para determinar la responsabilidad del impugnante en mérito a los
medios de prueba antes expuestos, ya que de las fotografías es posible advertir
que en determinado momento hubo ex alumnos que se encontraban libando licor
dentro de la Institución Educativa, lo cual fue corroborado con el documento
presentado por el Presidente de la Asociación de ex alumnos Lizarzaburistas y el
mismo impugnante en su acta de manifestación.

20. Si bien el impugnante ha señalado en su recurso de apelación que las fotografías

representan un hecho aislado que no tiene nada que ver con su condición de
Director, no obstante, las mismas permiten acreditar de manera objetiva que
existieron ex alumnos ingiriendo licor dentro de la Institución Educativa, siendo
una evidencia importante para determinar su responsabilidad administrativa.

21. Asimismo, argumentó que es falso que no haya existido control ni vigilancia,
tampoco se acreditó que se suministre, distribuya o vendiera cerveza. Al respecto,
este cuerpo Colegiado considera que si hubiera existido un adecuado control y
vigilancia dentro de la Institución Educativa, no se habría permitido que los ex
alumnos ingresen tomando bebidas alcohólicas, sin embargo, las evidencias
fotográficas evidencian lo contrario.

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

22. Cabe precisar que el impugnante además argumentó que fue sancionado por
transgredir el literal b) del artículo 5º de la Ley Nº 28681, sin embargo es falso que
haya vendido bebidas alcohólicas en la Institución Educativa.

23. Sobre el particular, es necesario remitirnos a la norma antes citada, la cual señala
lo siguiente:

“Prohíbese la venta ambulatoria, distribución, suministro a título oneroso o

gratuito y el consumo directo de toda clase de bebidas alcohólicas, según
corresponda:
(…)
b) En las instituciones educativas de toda índole, públicas o privadas”. (Énfasis es
nuestro)

24. En ese sentido, consideramos que el impugnante ha realizado una interpretación

sesgada de la norma, ya que la misma prohíbe no solo la venta, distribución o
suministro, sino también el consumo directo de toda clase de bebidas alcohólicas
dentro de una institución educativa. Además cabe añadir que la imputación no fue
la venta de bebidas alcohólicas, sino haber permitido que el consumo de bebidas
alcohólicas dentro de la Institución Educativa; por lo tanto, la vulneración del
literal b) del artículo 5º de la Ley Nº 28681 resulta totalmente aplicable al presente
caso.

25. Por último, el impugnante señaló que celebró un contrato y estableció las
condiciones de uso del mismo, estando facultado porque la ley se lo permitía, sin
embargo, si bien es cierto existe un documento denominado “Contrato de Cesión
de Uso de Local”, del 31 de julio de 2017, donde se deja establecido en su cláusula
quinta la prohibición del uso de bebidas alcohólicas en la Institución Educativa,
cabe señalar que el impugnante no veló por el fiel cumplimiento de la ejecución
de dicho contrato, teniendo en cuenta que estaba poniendo a disposición un bien
del Estado y como servidor público, debe velar por el uso adecuado del mismo,
además que en su condición de Director de la Institución Educativa es responsable
de la gestión en los ámbitos institucional y administrativo conforme lo establece el
artículo 55º de la Ley General de Educación.

26. En ese sentido, esta Sala considera que se encuentran objetiva y debidamente
acreditado el hecho imputado al impugnante, y por los mismos que fue
sancionado en el procedimiento administrativo disciplinario iniciado en su contra.

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

27. Siendo así, este cuerpo Colegiado considera que se encuentra debidamente
acreditada la falta cometida, al existir pruebas suficientes para determinar que
incurrió en falta tipificada en el literal h) del artículo 48º de la Ley Nº 29944, en
consecuencia, estima que debe declararse infundado el recurso de apelación
presentado por el impugnante.

En ejercicio de las facultades previstas en el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº

1023, la Segunda Sala del Tribunal del Servicio Civil;

RESUELVE:

PRIMERO.- Declarar INFUNDADO el recurso de apelación interpuesto por el señor

JUAN ANTONIO GAMBOA CRUZADO y, en consecuencia, CONFIRMAR la Resolución
Directoral Nº 1571-2018-GRLL-GGR/GRSE-UGEL01.EP, del 29 de mayo de 2018, emitida
por la Dirección del Programa Sectorial III de la UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA
LOCAL Nº 01; al encontrarse debidamente acreditada la comisión de la falta.

SEGUNDO.- Notificar la presente resolución al señor JUAN ANTONIO GAMBOA

CRUZADO y a la UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 01 para su cumplimiento y
fines pertinentes.

TERCERO.- Devolver el expediente a la UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 01.

CUARTO.- Declarar agotada la vía administrativa debido a que el Tribunal del Servicio
Civil constituye última instancia administrativa.

QUINTO.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal Institucional

(www.servir.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y publíquese.

L2/CP7

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