MINERVA

CONSULTORÍA
INTEGRAL
OBJETIVO

 INFORMAR Y SENSIBILIZAR A LOS COLABORADORES SOBRE EL

MOBBING LABORAL , SUS CAUSAS , CONSECUENCIAS Y
ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN.
DESTINATARIOS

1. PERSONAL 2. MANDOS 3. TRABAJADORES

DIRECTIVO INTERMEDIOS /AS
DURACIÓN

 4 horas , distribuidas en dos sesiones de 2 horas cada una.

METODOLOGÍA

1. Sesiones teórico- prácticas con un enfoque participativo

2. Exposición de conceptos , casos prácticos y actividades de grupo

3. Materiales didácticos : presentaciones , videos , folletos , etc.

CONTENIDOS

2.
1. Que es Consecuencias 3. Prevención
mobbing del mobbing 4. Recursos y
del mobbing apoyo
laboral? laboral
laboral
EVALUACIÓN

1. Cuestionario de satisfacción sobre el mobbing y sus efectos

negativos

2. Seguimiento y evaluación del impacto del programa en la empresa

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

1. Mayor conocimientos sobre el mobbing y sus efectos negativos

2. Sensibilización de los colaboradores ante la importancia de prevenir el acoso laboral

3. Desarrollo de habilidades para identificar y afrontar situaciones de mobbing

4. Mejora del clima laboral y la convivencia en la empresa

5. Reducción del absentismo y la rotación de personal

6. Aumento de la productividad y la competitividad de la empresa

SI NECESITAS ASESORAMIENTO O AYUDA EN RELACIÓN AL
ACOSO LABORAL O MOBBING , NO DUDES EN
CONTACTARNOS.

CONSULTORA.MINERVA.PY@GMAIL.COM (0985) 872 784