1.

¿Cuántos días de licencia tiene un trabajador que ha laborado 12 años en

una empresa?
 23 días

2. Un despido puede configurarse, aunque el empleador no le haya expresado

su voluntad de dar por finalizada la ….
 Verdadero

3. La remuneración del trabajador puede realizarse totalmente en especie o

en dinero.
 Falso

4. Una trabajadora que tiene una remuneración mensual de $ 25000 y trabaja

7 horas diarias. Realiza, en un día in le debe abonar por esas horas extras
trabajadas?
 1190,4

5. Una trabajadora del rubro comercio tiene un horario discontinuo de trabajo,

descansando dos horas y media entre intermedio no debe ser remunerado
 Verdadero

6. Si un trabajador realiza 30 minutos extras se le debe abonar como

 Una hora extra

7. Un trabajador convino con su empleador que su jornada de trabajo será de

6 horas. Para que se le remunere con igualmente a que se sobrepasen las
8 horas que marca la ley.
 Falso

8. Los 20 días de licencia deben gozarse o hacerse efectivos

 Dentro del año inmediato siguiente al período en que se generó el
derecho

9. Una trabajadora soltera y sin hijos que gana un sueldo nominal mensual de
$ 30000 y trabaja hace 14 años en u año anterior, el cual trabajó en su
totalidad. ¿Cuánto le corresponde cobrar de licencia líquida?
 18492

10. El empleador
 Puede ser una persona física o jurídica
11. La indemnización por despido legal constituye materia gravada para las
contribuciones especiales de seguridad
 Falso

12. Un trabajador soltero y sin hijos es despedido el último día del mes por
notoria mala conducta. Ganaba un salario trabajó 10 meses. ¿Qué suma
nominal le corresponde recibir en total al egreso?
 99910,65

13. El salario puede ser abonado:

- En dinero y en especie – permitido por la ley
- Íntegramente en dinero- permitido por la ley
- Íntegramente en especie – No permitido por la ley

14. A un trabajador soltero y sin hijos, que gana un salario de $40000, ¿cuánto
le corresponde cobrar en el mes de líquido, siendo que comenzó a trabajar
el 1ro. de marzo del mismo año?
 8040

15. Si se termina la relación laboral por cumplimiento del plazo estipulado, se

debe abonar despido
 Falso

16. El trabajador tiene que cumplir con el trabajo en forma personal y su

obligación es intransferible.

 Verdadero

17. El salario puede ser calculado en función del tiempo trabajado o por
rendimiento, empareje las distintas modalidades
 Trabajo remunerado por rendimiento- (incentivos, trabajo a destajo,
primas, comisiones)
 En función del tiempo trabajado (trabajo remunerado por horas,
días meses)

18. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal:

 Si trabajan en la industria, de 24 horas luego de 48 horas de trabajo

 Si trabajan en comercio, de 36 horas luego de 44 horas de trabajo
 19. El derecho laboral es un conjunto de reglas que en ocasión del trabajo
dependiente se forman

 Entre empleadores, trabajadores y el Estado

20. Un trabajador que ingresa el 1ro.de julio a trabajar, recibe en dinero de su

empleador, la suma de $30000 mensual cobrar en el mes de diciembre por
concepto del medio aguinaldo correspondiente?
 12500

21. Si un trabajador realiza más horas extras que las 8 por semana permitidas,
las mismas no se deben abonar ya que….
 FALSO

22. ¿Una trabajadora que gana un salario nominal de $ 60000 por mes y
trabaja 8 horas por día, realiza 3 horas extra debe recibir como pago
nominal por esas 3 horas extras?
 1875

23. Empareja correctamente los elementos típicos del contrato de trabajo con
sus significados.
 Actividad personal → El trabajo lo debe realizar el trabajador contratado y no
otro.
 Onerosidad desprende del fruto de su trabajo a cambio de un salario.
 Subordinación Jurídica → Se da cuando uno de los contratantes está
facultando a dirigir la actividad de otro.

24. ¿Cuánto le corresponde recibir por concepto de indemnización por despido

a una persona soltera y sin hijos que $40000 y trabajó 1 mes en la
empresa? Aclaración: Sólo IPD, no incluye rubros salariales adeudados al
egreso.
 47326,17

25. Un trabajador del rubro comercio tiene una jornada continua de trabajo,
descansando en la mitad de su jornada, ser remunerados
 Falso

26. En caso de que la realidad laboral no coincida con la documentación, se

debe dar preferencia a lo que está documentado
 Falso
 27. Indique cuál de las siguientes no es una condición para que el trabajo sea
regido por el derecho laboral.
 Por cuenta propia

28. ¿A cuántos días de licencia tiene derecho un trabajador que ha laborado 19

años en una empresa?
 24

29. A un trabajador se lo despide luego de haber trabajado para una empresa 4

años y un mes, ¿Cuántas mensualidades de indemnización por despido?
 5