POLITICA DE INTERVENCIÓN FRENTE AL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL TS-RH-POL-001

Versión:01
Revisado por:
Elaborado por: Jefe de Aprobado por: Gerente
Representante de la
Recursos Humanos General
Dirección

NUESTRA ORGANIZACIÓN, está comprometida a proporcionar a nuestros trabajadores

un ambiente laboral adecuado, ha implementa mecanismos que erradiquen el acoso
laboral, el mismo que tendrá la participación del Comité de Intervención frente al
Hostigamiento Sexual, mediante la intervención del área de Recursos Humanos.

Mediante esta Política, la empresa asume su responsabilidad al implantar y vigilar el

cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que
implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada,
a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso
laboral a través del COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL, según Ley Nº 27942

Con el propósito de asegurar que todos los trabajadores de esta organización tengan un
entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el
acoso laboral y las conductas hostiles en todas sus modalidades y formas, sin primar quién
sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su rango jerárquico.

Los líderes de las distintas áreas de nuestra organización fomentarán el rechazo de

cualquier tipo de hostigamiento entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los
trabajadores como de relación de estos entre sí.

Se facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral,
ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el
consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas.

Los colaboradores de EMPRESA DE TRANSPORTES Y SERVICIOS SAGITARIO SRL.

tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas
que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración. Cualquier persona
involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo
a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas
disciplinarias.

Cajamarca, 24 de junio 2022

GERENTE GENERAL