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La política busca prevenir y sancionar todo tipo de hostigamiento sexual en el ámbito laboral de la clínica, reconociendo el derecho de las personas a un trato digno y respetuoso. Se compromete a facilitar un ambiente libre de hostigamiento para proteger la salud, bienestar y dignidad de los trabajadores, así como los objetivos de la organización. Además, la política establece que no se tolerarán conductas que atenten contra la dignidad e integridad personal de acuerdo a la ley, y que la clínica se comp
Descripción original:
Título original
Politica Para La Prevencion Del Hostigamiento Sexual
La política busca prevenir y sancionar todo tipo de hostigamiento sexual en el ámbito laboral de la clínica, reconociendo el derecho de las personas a un trato digno y respetuoso. Se compromete a facilitar un ambiente libre de hostigamiento para proteger la salud, bienestar y dignidad de los trabajadores, así como los objetivos de la organización. Además, la política establece que no se tolerarán conductas que atenten contra la dignidad e integridad personal de acuerdo a la ley, y que la clínica se comp
La política busca prevenir y sancionar todo tipo de hostigamiento sexual en el ámbito laboral de la clínica, reconociendo el derecho de las personas a un trato digno y respetuoso. Se compromete a facilitar un ambiente libre de hostigamiento para proteger la salud, bienestar y dignidad de los trabajadores, así como los objetivos de la organización. Además, la política establece que no se tolerarán conductas que atenten contra la dignidad e integridad personal de acuerdo a la ley, y que la clínica se comp
La presente política refleja el compromiso de CLINICA EN CASA SAC, en la
prevención y suspensión de todas las modalidades de hostigamiento sexual en el ámbito laboral de la organización. CLINICA EN CASA SAC, reconoce y defiende el derecho de todas las personas a recibir un trato cortes, respetuoso y digno en el ámbito laboral. La organización defenderá y apoyará para que el clima laboral en el trabajo se caracterice por el respeto mutuo, y se compromete a facilitar un entorno exento de todo tipo de hostigamiento sexual. El Hostigamiento Sexual en el lugar de trabajo puede causar la perdida de trabajadores, disminuir la eficacia y la moral, y generar problemas legales. Además, estos comportamientos pueden afectar la salud mental y/o física y al bienestar de los trabajadores, socavando los objetivos y la labor de CLINICA EN CASA SAC, conllevando a que se genere una mala imagen hacia la empresa. Consideramos que tu integridad personal, tu dignidad, el derecho a una vida libre de violencia, a la igualdad y no discriminación, a la libertad sexual, la intimidad, y a un ambiente digno donde puedas trabajar tranquilamente son esenciales para el desarrollo personal y profesional. En consecuencia, no se aceptarán las conductas que se encuentren más allá de lo aceptable, conforme a los criterios establecidos en la presente política y Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual , y en modo alguno se toleran que las relaciones laborales, profesionales u contractuales establecidos por los trabajadores de CLINICA EN CASA, entre sí, pueden ser usadas para propiciar situaciones de acoso sexual, abuso psicológico, hostigamiento moral, intimidación o cualquier otra que atente contra la dignidad e integridad personal. Con el fin de asegurar, que sus trabajadores no sean víctimas de Hostigamiento Sexual deben de conocer el “procedimiento para la prevención y sanción del hostigamiento sexual como también los canales para denunciar” tales hechos, por ello la empresa se compromete a realizar capacitaciones periódicas con la finalidad de prever cualquier acto de hostigamiento sexual.