POLÍTICA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

En atención a la ley Federal del Trabajo Art. 4°

OBJETIVO:
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no
discriminación de la empresa _______SA de CV., garantizando la igualdad de
oportunidades para cada colaborador de dichas empresas
ALCANCE:
La presente Política aplica para todos colaboradores de ________SA de CV., su vigilancia
y operación estarán a cargo del Departamento de Recursos Humanos.
LINEAMIENTOS:
1. La igualdad laboral y no discriminación son de aplicación obligatoria para todos los
colaboradores de la empresa ________SA de CV, sin distinción, excepción, restricción o
preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, ni
proporcional y tenga como resultado el obstaculizar, restringir, impedir, dañar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio a los que amerite.
2. Queda estrictamente prohibido cualquier forma de segregación, maltrato o violencia de
los Directivos o Gerentes de Área hacia los colaboradores y viceversa en materia de:
 Apariencia física
 Cultura
 Discapacidad
 Idioma
 Sexo
 Género
 Edad
 Condición social, económica, de salud o jurídica
 Embarazo
 Estado civil o conyugal
 Religión
 Opiniones
 Origen étnico o nacional
 Preferencias sexuales
 Situación migratoria
3. Todo colaborador con discapacidad que labore dentro de las empresas, deberá de contar
con un área adecuado de trabajo para su correcto desenvolvimiento y comodidad, que no
ponga en riesgo su salud y los bienes de la empresa.
4. Colaborador que sea testigo de alguna forma de discriminación y/o violencia hacia algún
colaborador, deberá reportarlo inmediatamente al Depto. de Recursos Humanos
5. La falta u omisión de estos lineamientos se sancionará de acuerdo a la gravedad de dicha
falta en apego al Reglamento Interior de Trabajo.
De la responsabilidad:
1. La Dirección General de ____________SA de CV., se comprometen a revisar y dar
cumplimiento a la presente política a través del Depto. de R.H. Quedando bajo su
responsabilidad lo siguiente:
 Investigar, analizar y evaluar reportes reales respecto al maltrato, violencia y/o de
situaciones discriminatorias en caso de existir.
 Guardar absoluta confidencialidad de los reportes y denunciantes, así como tomar las
acciones pertinentes acorde al Reglamento Interno de Trabajo para corregir la situación.
 Actualizar cada que se requiera esta política, solicitando Vo.Bo. de las Direcciones.
 En el reclutamiento y selección de personal, los y las candidatos(as) para un puesto,
deben ser evaluados de igual forma, considerando la educación, experiencia y
responsabilidad.
 Promover que las Gerencias de áreas y mandos medios ofrezcan a mujeres y hombres el
mismo trato de respeto, legitimidad y autoridad en posiciones y puestos similares o
inferiores.
 La capacitación, formación, desarrollo profesional y promoción del personal debe ser de
manera igualitaria para hombres y mujeres.
 Promover un ambiente laboral que asegure las buenas relaciones y el cuidado de los
colaboradores