Versión 02

POLÍTICA DE PREVENCIÓN CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y EL ACOSO

En PROCIMULT S.A.C. estamos comprometidos con la aplicación de los valores éticos

supremos, el comportamiento adecuado y el respeto a los derechos humanos de todas las
personas en general, y de manera particular de nuestros trabajadores.

Según la legislación nacional enmarcadas en las leyes N° 27942, Ley de Prevención y

Sanción del Hostigamiento Sexual y el acoso, y la N° 30364 Ley para Prevenir, Sancionar y
Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del grupo familiar, realizamos el
compromiso de evitar y sancionar cualquier hecho relacionado con el hostigamiento y acoso.

Todos los trabajadores observarán entre sí, las normas de cortesía habituales y buena
convivencia, teniendo siempre un comportamiento respetuoso sin diferenciar el cargo, rango
o situación contractual.

Todos los trabajadores, contratistas, y otros en general tienen la responsabilidad personal

de mantener un ambiente de trabajo armonioso, comportándose de manera tal, que asegure
demostrar con claridad esta responsabilidad con su ejemplo.

Así mismo está contemplado dentro del Reglamento Interno de Trabajo; el Hostigamiento
sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el/la trabajador/a, así como el cometido
por un/a trabajador/a, cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la
estructura jerárquica de la Empresa o cuando la víctima sea un beneficiario en modalidad
formativa, preste servicios independientes a la empresa, sea un cliente en general, cuando
el hostigamiento se haya dado en el marco o a raíz de la función que desempeña el/la
trabajador/a, independientemente de la víctima”, que será tipificado como FALTA GRAVE y
sancionado según corresponda.

Jenifer Michelle Pacheco Dueñas

Sub Gerente General Cusco, enero del 2023
PROCIMULT S.A.C.

Descripción Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Comité de SST

Política de Prevención
Contra el Sup. SSOMA Rosa
Hostigamiento Sexual L. Amachi Melo
y el Acoso