Legislación en Seguridad y Salud

en el Trabajo (4524)

Tema 8: Responsabilidades del Empleador en

caso de Accidentes o Enfermedades
Ocupacionales
• INFORMACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
• SANCION PENAL
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

 NOTIFICACIÓN DE:
 LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
 INCIDENTES PELIGROSOS
 ENFERMEDADES OCUPACIONALES
 Obligación de informar:

Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo:

Dentro de 24
a) Accidente de trabajo mortal horas de
b) Los incidentes peligrosos ocurrido

c) Cualquier situación que altere o ponga en riesgo la vida o

integridad del trabajador.
El centro médico asistencial (público, privado,
militar, policial, seguridad social)

Informa:
a) Accidente de trabajo no mortal
Hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido

b) Enfermedades profesionales
Dentro de 5 días hábiles de conocido el diagnostico.
 Cómo se realiza el reporte
Mediante el sistema informático
del MTPE
Aplicativo electrónico de la pagina
web del MTPE

Excepcionalmente: Mediante
llenado de los formularios físicos
(zonas geográficas sin acceso a
internet)
D.S. 012-2014-TR
 Reporte de información con labores
bajo terceros
La empresa que contrate obras, servicios, o
mano de obra proveniente de terceros es
responsable de notificar al MTPE los accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
Utilidad de reporte de AT , IP y EO
Deber de inspeccionar del
MTPE
Obtener estadísticas
sistematizadas
Adoptar políticas de SST
Adecuar las normas a la
realidad
 RESPONSABILIDAD PENAL FRENTE
A ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES

 CONFIGURACIÓN DE DELITO
 SANCIONES
 Sanción penal
¿En qué casos la ocurrencia de un accidente o
enfermedad profesional merece una sanción
penal?

La sanción penal opera cuando se trata de

agresiones a los bienes jurídicos con mayor
jerarquía, como la vida, la integridad física, etc., de
acuerdo a lo establecido por la norma.
 Delito respecto a la SST
Código Penal:
Art. 168-A: Atentado contra las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
«El que deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y
salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido
notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar
las medidas previstas en estas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años»
 Supuestos del art. 168-A del CP
El que:
cualquier persona
Deliberadamente:
hecho de manera deliberada
deliberado, da.: adj. Voluntario, intencionado, hecho a propósito.
Infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo:
Ley de SST (29783),
Reglamento de SST
Normas sectoriales: construcción, minería, hidrocarburos, eléctricos, etc
Normas de ergonomía,
Enfermedades ocupacionales,
entre otras
 Supuestos del art. 168-A del CP
estando legalmente obligado:
Supone la existencia de una o más normas que establezcan
obligaciones relacionadas a SST.

habiendo sido notificado previamente por la autoridad

competente:
La autoridad competente debe notificar con anticipación al
sujeto obligado.

por no adoptar las medidas previstas en estas:

indicar el incumplimiento de las normas de SST
 Supuestos del art. 168-A del CP
como consecuencia directa de dicha inobservancia:
debe haber una relación directa de causa efecto

ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad

física de sus trabajadores:
peligro que amenaza o está por suceder prontamente en perjuicio de
la vida, salud o integridad de sus trabajadores
 Sanción establecida

Será reprimido con pena privativa de libertad:

De 1 a 4 años»

Dato: Las penas menores a 4 años se pueden

cambiar por otras menos gravosas.
 Pena en caso de muerte o lesiones
graves
«Si como consecuencia de la inobservancia
deliberada de las normas de seguridad y salud en
el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el agente
pudo prever este resultado, la pena privativa de
libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho
años en caso de muerte, y no menor de tres ni
mayor de seis años en caso de lesión grave»
causa la muerte o producen lesión grave del
trabajador o terceros
el agente pudo prever este resultado: saber con
anticipación que había probabilidad que si
sucediera este hecho produciría muerte o lesión
La pena privativa de libertad será:
De 4 a 8 años si causa la muerte
De 3 a 6 si causa lesión grave
 Exclusión de responsabilidad
«Se excluye la responsabilidad penal cuando la
muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de SST por parte del
trabajador».

Verificar funciones y obligaciones atribuidas al trabajador.

Reglamento interno
Contrato de trabajo
Otros documentos oficiales